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五、网络招聘的生老病死
网络招聘是互联网发展的产物。随着网络在人们日常生活与工作中逐渐普及，网络招聘应运而生。相比传统招聘，网络招聘具有快捷性、针对性、灵活性，招聘范围广，节省经费，成本低效率高等优点。因此网络招聘从诞生开始就不断受到人们亲睐，使用网络招聘找工作的人越来越多。
根据当时招聘网的一份调查显示，有三分之二的被调查公司都认为，网络比起大多数或者说一切可利用的招聘方法，不管是成本还是效益比都更合算。
根据IDC的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年将达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达到44.4%.
图表2-1 2001-2006年全球网上招聘市场现有规模及预测
数据来源：IDC
从企业认知度来看，1998年，全球500强企业中还有14%没有建立自己的网站，仅有29%拥有招聘专栏，而到了2003年全球500强企业都建立了自己的企业网站，其中94%建立了自己的招聘专栏，五年时间增长了3倍多。
图表2-2 1998-2003全球500强拥有招聘专栏情况
资料来源：iLogos
从区域分布来看，北美的企业使用网络招聘最积极，2003年全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏，欧洲有94%的企业 建立了企业网站的招聘专栏，亚太地区的企业增长速度是最快的，2000年只有68%的企业建立了招聘专栏，2003年就达到了与北美一样的96%.
图表2-3 2000-2003全球500强欧洲，北美，亚太拥有招聘专栏情况
资料来源：iLogos
从行业分布来看，全球500强中，保健行业、运输行业、经营批发业达到100%，制造业98%，消费者行业97%，高科技行业 92%，自然资源和公用事业行业 91%，金融行业90%.
图表2-4 1998-2003全球500强拥有招聘网页情况
资料来源：iLogos
网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。
缺点一：信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。
缺点二：无效信息多。有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。
缺点三：信息“爆炸”令人头疼。网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮 件常常是石沉大海，收到回复的机率微乎其微；而人事经理也同样是苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜 其烦。
上述种种情况的出现让求职者和招聘方痛苦不堪，从而降低了求职招聘的效率。由于社会性网络是基于信任的朋友圈，把社会性网络引入网络招聘，通过朋友 的推荐和介绍进行求职招聘，可以很好解决上述缺点。目前美国知名社会性网络网站LinkedIn已经开通了采用人际关系寻找工作的频道。随着互联网的发展 和社会性软件的盛行，人们可以更加方便快捷的建立自己的社会性网络，采用社会网性络进行的网络招聘将逐渐普及。#p#副标题#e#
除了网络招聘本身所固有的缺点外，资本的大量涌入、战略决策的错误也是网络招聘行业一度陷入“糟糕透顶”期的重要原因。
但是，网络招聘行业并不会陷入绝境，更不会死掉。随着2012的到来，互联网的运用必定跟人家的生活与工作更加息息相关。
互联网经过多年发展，已经走到了质变点上。网络招聘作为互联网的主要应用服务，变革已经箭在弦上。有一点可以肯定，市场集中化程度将会提高，网络招 聘即将大洗牌，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。行业整合将成为下一阶段的主题。
从网络招聘出现到现在，网络招聘的基本模式没有发生太大的变化。不是说网络招聘没有变化，而是说基本模式没有太大的变化，简单说网络招聘的基本模式 就是前程无忧或者说是源自国外网络招聘鼻祖的Monster模式，这种模式就是一个中介平台，然后找企业收费。雷同的招聘网站模式，使产品处于同质化竞争 局面。
但是以国外的dice.com和国内的一览英才网为代表的专业型商业模式也蓬勃发展，并创造了较高的效率。同时，网络招聘商业模式也在不断创新和丰 富之中，出现了vault.com为代表的个人收费的模式、以linkedin.com为代表的web2.0浪潮中产生的融合社会网络概念的模式、专业的 工作搜索引擎模式以及indeed、simplyhired等垂直职位搜索引擎等等，这些新模式发展速度相当迅速。
可以预见的是，随着互联网本身的不断发展创新，网络招聘模式有很大的创新空间，而这种模式创新的背后则是充分利用网络的特点更有效率的满足用户的需 求，满足用户社会化、个性化和方便便捷的需求，在满足这样需求的前提下开发定向广告、专业服务、收费排名、无线增值和其它增值业务，很可能会走出一片很大 的天空。
在中国这样一个高速发展的市场，网上招聘的潜力还远远没有显现出来，存在着巨大的上升空间，需要我们共同努力和把握。随着网络招聘的发展，国际网络 招聘大颚染指中国招聘市场，不难预计网络招聘将在中国的招聘市场上越来越流行，越来越安全，网络招聘也将会有一个长足、稳定的增长趋势。
展望未来，网络招聘会朝着细分化，社区化方向发展，与移动互联网结合，随时随地都能通过手机上网进行网络招聘，并且视频招聘也会逐渐普及开来。
