HR请注意：晋升员工后要培训他

亲爱的人力资源女魔头，

　　我刚获得了升职。我最初是做应付款出纳员，在我完成了我的会计学学士学位的学习后，我的领导决定给我安排一个新的职位。今年年初的时候他们告诉我，如果办公室有需要，他们会安排我去做会计员助理的职位。他们决定在我转做会计员后减免掉我所有的应付款出纳员的工作。

　　他们免除掉我所有的出纳员工作而只给我一小部分会计的任务是正确的么？晋升的日子还在不断推迟，我对我在公司所扮演的角色存有恐惧心理。他们聘用了一个新的女孩来接替我的工作，但是并没有对我进行新的岗位培训。这是正确的么？

　　正确么？不是。合法么？是的。愚蠢么？也许吧。

　　因为你已经拿到了会计学学士的学位，你的雇主会希望你真的了解如何做一名会计师。他们也许还会认为他们所做的事情才是真正能够推动你的。然而，无论是得到行不通的信号还是有人耗尽了时间，没有人会考虑到你并且对你所需要的进行培训。

　　这就是我们所说的通常的商业做法。请注意这并不是良好的商业习惯。但是我认为你是在担心你的公司想要在培训你之前雇用一个代替你的人，以此来将你赶出去。这种情况是值得怀疑的。最有可能的是，他们只是有点混乱。如果他们想要摆脱你，他们完全可以直接开除你。

　　所以，与其坐在那担心会发生什么事情，倒不如主动去和你的老板谈谈。你可以说“现在，你聘请了珍来接替应收款出纳的工作，我已经完全准备好了去做会计师的工作了。您还有什么其他的计划么，或者我应该跟着斯蒂芬妮去学习一些新的规则？”

　　要确保你跟老板谈的是你应该做的实际的工作，而不是让老板告诉你应该去做些什么。但是不要有你将会被解雇的顾虑。要有自信。要假设事情会一切顺利。你积极的态度将有助于事情顺利的发展。