读研究生竟为哪般？应届本科和研究生涨薪分别10.4%和3%

“毕业生起薪”往往是社会关注的热点话题，不仅仅因为它直接衡量了当代大学生的“市场价值”，也因为它关乎着人们对于教育投资回报的思考。从众达朴信近日发布的《2012年度毕业生起薪调研分析报告》中我们可以看到，2012年毕业生起薪呈现一定程度上的增长，这体现了企业人才竞争压力的逐渐增大，从另一个角度来说，企业也愿意增加对优秀人才的投资和储备。
 
高学历，低涨幅，“读研”竟为哪般
 
   从众达朴信发布的报告中，我们可以看到这样一个有趣的现象，与2011年相比较，2012年专科和本科毕业生起薪涨幅分别为9.5%和10.4%， 但研究生以上学历毕业生起薪则表现得很“淡定”，整体涨幅不超过3%。对此，某企业高管表示：“不可否认，研究生相比于本科生专业理论更为成熟，但我们更喜欢招可塑性强的本科生，我们可以培养他成为我们需要的人才。”面对这样的事实和每年动辄一二百万的考研大军，这不禁让人反思，“读研”竟为哪般？

   专科、本科毕业生就业率低，竞争压力大，考研无疑给这样的压力一个突破口，考研大军“征兵”狂潮依旧没有降温趋势。但我们从研究生和本科生的就业行业对比数据不难发现，研究生的就业范围远比本科毕业生小得多。硕士和博士大多专精某一领域，在择业上也有更高的要求，往往在法务、研发、咨询等个别行业和职类大量聚集。有限的需求市场造成了研究生起薪不易出现较大的起伏。而本科生与研究生相比，对薪资的要求低，择业范围广，发展潜力更大，某高校本科毕业生这样说道：“我毕业后从事程序开发工作，距离现在不到两年，现在月薪15000左右，很多研究生毕业也达不到这个水平。”

   优秀的本科毕业生往往意味着企业可以付出相对廉价的人力成本而得到优质的人才。这同时也对企业人才测评和甄选的能力提出了更高的要求，人力成本的提高要求企业在对待招聘时表现得更为审慎。
 
二类城市起薪猛涨，毕业生挺进新战场
 
   根据调研数据显示，北京、上海、深圳和广州等一类城市毕业生起薪依旧处于全国高位，但二类城市毕业生起薪增长幅度却更高，苏州、杭州、天津、大连、郑州等地区普遍超过了12.5%，华中地区涨幅尤为明显，部分城市涨薪超过15%，成渝地区也呈现出较大的上浮趋势，毕业生起薪涨薪幅度超过13%。

   全国“中快东慢”“西快东慢”的发展格局已然形成，未来中西部地区的发展将是重头戏，毕业生起薪的区域和城乡差距将会逐渐缩小。相比于生存压力较大的一类城市，经济发展快速、生活环境舒适的二类城市无疑成为毕业生的一个不错的选择。
 
毕业生软需求增加，企业表现差强人意
 
   对于涨薪，毕业生们表现得并没有更多的兴奋，相比于实实在在的薪资要求，2012年毕业生对于成就感、幸福感和发展前景等软需求显得更为关注。

   根据众达朴信提供的《2012年毕业生择业调研报告》显示，65.4%的毕业生愿意为了更好的职业发展前景放弃优厚的工资，而72.4%的毕业生则表示在生活压力可以接受的时候不会接受无聊而没有成就感的工作。而在这一方面，企业的表现差强人意。43.6%的毕业生在入职后没有明确的岗位职责说明和作业标准流程手册，56.8%的毕业生对自己的工作领域存在认知盲点。超过三分之二的毕业生在企业中不知道自己的晋升通道在哪里，也就更谈不上自己的职业生涯发展通道了。

   大多数企业在越来越注重人才储备工作的同时，人才储备的制度却并不完善，62.4%的被调研企业没有独立完整的人才测评和甄选制度，这意味着企业在付出大量人力成本的同时，并没有科学合理的规划人力资本的使用。企业往往考虑的是为人才当下可以产生的价值付费，为岗位付费，而对于能力的评估是缺失的，对人才定位的偏差往往意味着人力资源的浪费和损耗，因为对于软需求的制度缺失往往需要更高的薪资待遇来平衡，这无疑增加了企业的人力成本。毫无疑问，完善企业人才甄选、测评和职业生涯发展等人力资源模块将成为未来人才竞争的战略性需求。