2011年辽宁地区上市公司薪酬效益分析
日期：2013-01-08
来源：|0 作者：众达朴信管理咨询顾问 浏览：
249 评论：0 核心提示：一、超半数辽宁地区上市公司人均薪酬超过7万 根据众达朴信数据研究中心对2011年辽宁地区上市公司年报统计数据显示，2011年辽宁地
一、超半数辽宁地区上市公司人均薪酬超过7万
根据众达朴信数据研究中心对2011年辽宁地区上市公司年报统计数据显示，2011年辽宁地区上市公司的人均营业收入中位值为69.28万元，有23家辽宁地区上市公司人均营业收入超过100万元，时代万恒和新华龙钼业等上市公司均超过900万元。2011年辽宁地区上市公司人均薪酬中位值为7.31万元，超半数的辽宁地区上市公司人均薪酬超过7万，其中，有14家的公司人均薪酬超过10万元。
二、半数以上辽宁地区上市公司单位薪酬效益超过11元
从单位薪酬效益的角度来讲，2011年辽宁地区上市公司单位薪酬效益中位值为11.53元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过11元的营业收入。半数以上辽宁地区上市公司单位薪酬效益超过11元。新华龙钼业、奥克化学和华锦通达化工单位薪酬效益较高，超过50元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，辽宁地区上市公司的薪酬占比中位值为8.70%，从2011年的统计数据来看，松辽汽车、东软集团等上市公司薪酬占比较高，均超过40%。
注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
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