跳槽后的烦恼

　　小王第一份工作是大学毕业自己找的，因为当时没有工作经验所以工资很低。工作三年后他成功跳槽到了一家民营房地产公司，待遇翻番，满心欢喜。可是初来乍到一个月，却感觉工作处处不顺心，周围同事也没找到知心朋友可以倾诉，总觉得有人在拆自己台子，工作中相互制肘难以发挥，领导不满意，自己很苦恼。他很困惑如何在新环境中立足？如何才能融入新团队？自己跳槽后适应这份新工作怎么就这么难。

　　其实跳槽到一新环境，适应过程非常重要。不能适应新环境，空有一身本领无法施展，最后只好忍痛割爱离职的大有人在。笔者认为适应新环境大体上需要在自身心态、工作内容、公司文化和领导风格等方面做好适应工作。

　　适应新环境首先是调整好自己的心态，虚谨慎、热心助人、耐心应对、直面差距。

　　心态调整不好的人，会觉得新环境到处毛病，周围同事个个长刺，自己委曲求全却落不着好，干什么事情都觉着领导瞧不上。而调整好了自己的心态，可以静眼观察、洞若观火、谦虚谨慎、热心助人、耐心应对、直面差距，可以帮助入职者尽快完成对环境的认识判断和对自身角色的定位认知，发现企业能力拼图上短板和不足，发现自己能力层次和对企业的价值，发现自己和周围同事们共同的兴趣爱好，迅速地适应企业、融入团队中去。

　　调整好心态主要做到以下几点，一是不要自恃有才自视颇高，要善于发现周围同事的优点和长处，容人之短、赏人之长，平等交流、和谐共处。二不应带着成见看新企业。有的入职者受本本主义、或者以往企业定式思维的条框制约，来观察新环境。看不惯新企业的规章制度，受不了上司太严肃和同事不热情，耐不住无人喝彩的寂寞，“弯不下腰”交结新朋友，都会使自己心态变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。三是无论发生什么冲突和矛盾，要以大局为重，同时也可以为自己创造一个稳定而和谐的外部环境。四是正视自己能力。无论身处波峰波谷、寂寞风光，都不要迷茫悲观失去自我，相信自己总有值得发扬光大的优点或特点，不因为适应外物而抛弃自我特点。  

　　其次是工作内容的适应，入职者应尽早明确所应聘岗位的责权利、上下级汇报关系、工作相关联系人及协作关系和公司规章制度、办事流程。

　　工作内容的适应需要入职者与企业人力资源招聘主管、部门领导或其授权人员做好入职沟通和上岗培训。认真学习《员工手册》、《岗位说明书》、《公司管理制度与工作流程》等文件，查阅以往的工作报表、工作记录，还可以通过虚心请教部门指定的帮扶老同志、工作协作者、其他同事，也可以求教于其他部门的工作相关者。通过主动承担团队公共工作和零散碎累活计、全力配合他人的工作、主动帮助他人、积极建立与同事的个人友谊等，赢得他人好感，获得同事接纳。

　　当然在职场上，最重要的还是主管领导的认可和重视。首先是要上司了解你的称职和才华，尽快了解工作内容，尽快独立承担本岗位工作，出色完成任务，提出改进工作、提高效率的合理化建议。其次，要想上司所想、急上司所急。细心观察和了解部门的工作重点。在工作中，以积极的心态，积极为部门工作和上司出主意，想办法。第三及时汇报和顺畅沟通也很重要。上司交待的任务，在执行的过程中，应及时汇报。通过格式规范的周报或专题报告，定期将取得的阶段性成果、遇到的特殊问题、出现的异常现象等向上司汇报，汇报时注意观点鲜明、数据翔实、逻辑清晰、简单明了，并耐心征求和听取上司对你的意见或建议，不作过多的解释，不断改进工作。

　　公司文化的适应也不容小觑。了解并顺从这些企业“规则”有助你的发展。企图打破传统，费力不讨好。

　　不同企业都有不同的文化，每家公司都有不成文的规则，很多民营企业都呈家族化管理的特点，很明显地会以老板为圆心根据远近亲疏关系呈同心圆圈状结构。国有企业也有类似的一个或多个同心圆。入职者首先应谨言慎行，多观察少评论，避免卷入是非漩涡。每个人的价值观有所不同，所处的职位层级也有所不同，因此，对事物的判断标准也有所差异。每个公司又都有一些爱添油加醋、播弄是非的人，日常同事沟通中无论是在公开场合还是在私下交流，最好回避一些职场的敏感话题如公司政策、人事变动、工资待遇、员工的花边新闻等，以免引起不必要的矛盾。

　　适应不同领导的工作节奏、沟通风格，了解领导的工作习惯、价值观好恶。先尊重，多沟通，勤磨合，多默契。

　　最后是领导风格的适应。“人无完人，金无足赤”，再好的上司也不可能象你想象中那么完美。对上司先尊重后磨合，少看领导的缺点，多沟通、多了解，这样就配合默契，不轻易产生误会。

　　无论进入的新企业如何，作为入职者只有两个选择：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事，在企业和你彼此熟悉认可后找到你适合的位置。要么就是走人，去寻找下一个适应的新环境，开始你新的适应。