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亲爱的人力资源女魔头：
我的雇主无法理解有孩子的人。我有两个孩子都生病了，我丈夫本周请了一天假，所以今天轮到我呆在家里照顾他们。昨天我打电话给我的主管，告诉她今天我不在，让她清楚知道工作进展到什么程度了，确保今天工作顺利，能及时得到结果。但我直到今天上午的晚些时候才给公司老板发邮件，因为我被照顾孩子弄得焦头烂额。老板故意让公司员工人数少于50人。我敢肯定您知道他为什么这么做。
现在我提出我的问题，即使我已经提前24小时通知我的直接上司我不在公司，如果老板因为我今天不在，就想记我旷工，我还必须要签字吗？
你没有权利留在家里照看生病的孩子。即使你的公司员工超过50名，因此你有资格享受《家庭与医疗假法案》保护，但儿童期常规疾病并不包括在内。请一天假就是一天假，跟员工数量无关。
首先，老板故意限制员工数量以减少来自联邦联邦政府的干扰，这点算不上刻薄，也算不上非理性。让公司容易受到额外规则和条例的制约，这样做的代价非常大。
所以，是的，你可以被记为旷工，即使你已经通知你的上司。签字通常表明你接到记过通知，而不是你承认你应该受到惩罚。显然，你也承认你在计划外休了一天假。通知你的上司并不等于得到批准，而且，你当天晚些时候才告诉老板的事实表明，你知道需要得到老板的批准，而不只是从你的上司得到确认。那么，你为什么不在头一天，在你告诉你的直接上司的同时也告诉你的老板呢？在你告诉上司和告诉老板之间的24小时中，你只需要花15秒给老板写封邮件就行了，不是吗？
但你没有这样做。作为有洞察力的人（而且曾与无数人谈过为什么他们的老板给他们穿小鞋），我知道为什么：你知道大老板会说不，而得到原谅比得到允许更容易。在合理的时间内通知你的上司，这会让你相信你已经做了所有能做的事情，即使你知道，你应该早点告诉老板。
接下来，公司老板是否应该更灵活些？当然。好员工难得，如果你有一名好员工，你应该尽一切可能让他快乐和高效。在孩子生病的时候，双职工家庭和单亲家庭一般都得错过工作。每个人都知道这一点，但现实是，公司雇人是来赚钱的。如果你不工作，你就无法帮公司赚钱。
而在人力资源女魔头的理想世界里，老板有同情心，员工将竭尽全力完成工作，每个人都按照最终结果，而不是按照露面时间得到评估。只要有需要，每个人都很乐意投入工作，没来办公室也不会有人说谎。不幸的是，没人投票支持我当宇宙女王，所以这不可能实现。
你知道你的公司老板缺少灵活性，所以你有选择的权利。你可以找份新工作，也可以以你的丈夫为主照顾孩子们。你可以搬家到奶奶或者你最近的表亲家附近，在你的小宝宝呕吐的时候他们会愿意帮你一把。但在你的公司老板完全按照预期行事的时候，最愚蠢的事就是让自己越来越沮丧。
如果你还想继续在那里工作，你可以帮助老板明白，对于他的底线来说，为什么允许你（和其他所有员工）有一定的灵活性有那么重要。如果你能证明，当你为生病的孩子离开一天时，你或者在家工作，或者将来早晨6点上班，下午2点下班换丈夫去上班，这些都可以为他赚钱，他的心会变软的。
如果你真诚地努力，试图从他的角度看事情，更有可能的是，他也能够从你的角度看事情。
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老板不理解我有孩子
核心提示： 亲爱的人力资源女魔头： 我的雇主无法理解有孩子的人。我有两个孩子都生病了，我丈夫本周请了一天假，所以今天轮到我呆在
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