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做人力资源工作需要面试了一些人，主要还是找合适的开发人员为主，我本人不能算很有经验，但是也有一些自己总结的路子经验。下面拿出这些面试经历与大家共享。
要找怎样的人？
简单说，我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人，不一定要最优秀的，不一定要最出色的；但是一定要有基础、能学习、肯干，并且有一定的吃苦能力，性格不难于融入团队，短期内不轻易离职的人。
会进行什么对话，问怎样的问题？
七步曲。
1、热场，聊聊地点、家常，看看最基础的沟通能力，也帮助被求职者放松，正常反映自己的情况。
2、询问经历，包括学习经历和工作经历，尤其是实际项目经历，并就项目情况展开询问，可以了解擅长领域和工作经验。
3、简要介绍一下相应职位的工作情况，做什么业务，是用什么技术。
4、基础三项：数据库、数据结构、算法。不管面试什么开发工作，从我这边过的，我都要问这三项，每项可以一个小问题，可以只问问思路，了解一下情况，总之这是我个人的习惯。
5、目标工作需要的技能。最好是能从之前的项目经历中了解到，这里也可以补充一些问题，比如我们做J2EE开发我会问一些特定的技术，都不深，但是可以命中一部分知识面。
6、开放性问题。这些问题可能都没有所谓的正确答案，能自圆其说就可以，另外也很容易通过这种方式观察一个人在项目团队中的风格。
7、询问被面试者还有什么特别精通擅长的我没有了解到，或者有没有想问的问题。
整个过程大部分问题都是临时想到的，或者根据被面试者的介绍发散开去的，但是不能没有准备，尤其是开放性问题，准备一些题目，尽量不要采用热门的或者容易被预料到的，失去一部分问题的成色。
文章摘自：《四火的唠叨》
