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当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。近日，一项对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。
51.5%的人认为理想职位不在高低
1990年出生的郭驰参加工作一年多，已有过3次跳槽经历。“与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’，感觉很受拘束。”郭驰说，他不喜欢抹杀个性的工作环境，对于这些“潜规则”，他不善于处理也不想处理。“与其忍受煎熬，不如寻找新的环境。”
年轻人的职场观相比上一辈人有何不同？调查中，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬，表现欲强，顾忌少。
中南大学社会学系副教授董海军认为，每一代人成长的社会环境不一样，观念和行为模式也会不同，具有不同的代际特征。80后、90后年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。
很多人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位，作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。”
为何不愿升职？
青年有什么样的新职场观？调查中，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。
“对于年轻人不愿意升职的做法，我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现。”董海军说，价值观多元化是年轻人的特点之一，对此我们应该有多元化的评判标准，不应该抱有偏见。“而且不愿意升职的只是部分年轻人，不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。”
在80后陈思杰看来，有些年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任或岗位不合适，而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还承受与上级相处的压力。”
59.0%的人建议职场年轻人对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重。
“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”陈思杰无奈地说，为求在职场立足，年轻人只能顺从各种职场“潜规则”。
当下职场环境存在哪些问题？调查中，63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人认为员工不能充分表达观点，对工作的参与度和积极性低；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害；46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划。
身处职场的年轻人应该如何做？受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重（59.0%），不要好高鹜远，心浮气躁（56.8%），多与他人沟通，不要率性任为（55.8%），想问题要长远，不要只看眼下（55.4%），遇到问题要想办法解决，而不是逃离（55.3%）。
“盲目地频繁跳槽解决不了根本问题。”北京师范大学心理学院副教授王芳建议，步入职场年轻人先要摆正心态，认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通，就能够事论事，少一些情绪因素。“同时年轻人应该总结经验，调整自己的行为以适应环境。”
董海军认为，年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们；另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人，应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。”
51.5%的人认为理想职位不在高低
1990年出生的郭驰参加工作一年多，已有过3次跳槽经历。“与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’，感觉很受拘束。”郭驰说，他不喜欢抹杀个性的工作环境，对于这些“潜规则”，他不善于处理也不想处理。“与其忍受煎熬，不如寻找新的环境。”
年轻人的职场观相比上一辈人有何不同？调查中，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬，表现欲强，顾忌少。
中南大学社会学系副教授董海军认为，每一代人成长的社会环境不一样，观念和行为模式也会不同，具有不同的代际特征。80后、90后年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。
很多人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。在某IT公司工作的80后赵立勇就是这样一个“拒升族”。他拒绝了所在公司给予的技术部经理职位，作为一名普通的技术人员工作了6年。“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作，同时也可以多留一点业余时间。”
为何不愿升职？
青年有什么样的新职场观？调查中，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的独立思考。
“对于年轻人不愿意升职的做法，我个人更倾向于认为这是他们自主性的表现。”董海军说，价值观多元化是年轻人的特点之一，对此我们应该有多元化的评判标准，不应该抱有偏见。“而且不愿意升职的只是部分年轻人，不能因此武断地认为现在年轻人不敢承担责任。”
在80后陈思杰看来，有些年轻人拒绝升迁，不是因为不愿承担重任或岗位不合适，而是害怕面对更复杂的人际关系。“我所在的公司升职竞争很激烈，晋职成功以后，不但要安抚成为下属的落选者，还承受与上级相处的压力。”
59.0%的人建议职场年轻人对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重。
“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”陈思杰无奈地说，为求在职场立足，年轻人只能顺从各种职场“潜规则”。
当下职场环境存在哪些问题？调查中，63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人认为员工不能充分表达观点，对工作的参与度和积极性低；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害；46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划。
身处职场的年轻人应该如何做？受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重（59.0%），不要好高鹜远，心浮气躁（56.8%），多与他人沟通，不要率性任为（55.8%），想问题要长远，不要只看眼下（55.4%），遇到问题要想办法解决，而不是逃离（55.3%）。
“盲目地频繁跳槽解决不了根本问题。”北京师范大学心理学院副教授王芳建议，步入职场年轻人先要摆正心态，认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通，就能够事论事，少一些情绪因素。“同时年轻人应该总结经验，调整自己的行为以适应环境。”
董海军认为，年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们；另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人，应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。”
