如何应对IT职场动荡？

　　托尔斯泰在《安娜•卡列尼娜》一书里面这样写道：幸福的家庭总是相似的，而不幸的家庭则各有各的不幸。今年对于IT行业的大公司来说，真是不平凡的一年。
　　
　　苹果换下了最有CEO相的高级副总裁斯科特•福斯托尔，英特尔要赶走任职超过40年的CEO欧德宁，被称为Win8之父的辛诺夫斯基也将离开他的位置。
　　
　　IT高管集中离职或变动
　　
　　今年对于IT行业的大公司来说，真是不平凡的一年。除IBM外，苹果、英特尔和微软的高层换人都事先毫无征兆。
　　
　　英特尔公司表示，现任CEO欧德宁将退休。这个消息此前毫无征兆，业界对这一高管变动充满很大的好奇，原因是它打破了英特尔的传统。按照英特尔的惯例，CEO一般会呆到65岁强制退休年龄，先于公司确定CEO新人选。因此，业界普遍预计，62岁的欧德宁也会依从惯例。
　　
　　被称为Win8之父的辛诺夫斯基是微软的大功臣，他带领团队先后开发了Win7和Win8，为微软争得了荣誉。但Win8之父闪电离职让业界大跌眼镜。苹果宣布，负责移动软件的高级副总裁斯科特?福斯托尔和负责零售业务的高级副总裁约翰?布劳伊特即将离职。对于两人离职的具体原因，苹果并没有披露。
　　
　　相关评论员称：尽管目的不同，但上述三个IT巨头都面临着相似的产业背景：这些公司都在积极的从传统IT公司向移动互联网转型，而这些离开的高管也都和这些业务相关。
　　

　　高管频繁离职与目前IT行业激烈的竞争格局息息相关。相对较稳定的快消、机械行业来说IT行业瞬息万变。从PC时代到互联网时代，再到如今的移动互联网，老牌的巨头企业不得不面对新事物带来的挑战，像英特尔等大企业都将面临竞争带来的震动，做出相应的人员变动和调整。
　　
　　直面挑战提升职场安全感
　　
　　IT职场是否有常青树呢？在IT行业保持长青实为不易。IT具有多变化，具有引领性等特点，5至6年出现人员变动也是司空见惯的。IT从业人员相对于其行业压力会更大，因为IT行业以技术引领，从业者更需要敏锐的感知技术的变化，同时需要保持工作的热情，不断接受挑战，适应挑战甚至领先挑战。他们更需要居安思危，如果长期处于四平八稳的环境里，就应该开始警惕。
　　
　　IT员工如何提升职场安全感呢？
　　
　　首先，IT从业者要对于新技术，新事物更具有敏感性。可以尝试接手新的项目，企业一般对于试水的新项目并不会有太高的要求。
　　
　　其次，培养管理职能。这对IT从业者升迁，转型至关重要。
　　
　　最后一点，从业者可以借机独立创业。