被解雇后如何东山再起

　　亲爱的人力资源女魔头,
　　
　　我曾觉得我的老板是个不错的家伙。他雇佣了我，让我在这个我喜欢的行业中有了工作。我手下的五个员工都是非常有才华的人。然而有一天，这局面改变了，他此前作为副总裁所负责的业务被裁减，这样他100%的时间就作为副总裁监管我们部门和部门职能。他开始挑拨我和员工相斗，在他们和我之间插楔子。他对待我像对待一只租来的骡子，把一个"业绩改进计划"套在我身上--因为他说我"缺少领导力"，直到最后他撤销了我的职位。这个过程一共用了一年，我不能说没有预见到这个结果。作为副总裁，他只有两名直接下属，而我作为部门领导有五个员工。在记录为什么要撤销我的时候，他所做的一切都"符合惯例"。
　　
　　我的问题是，我是一名优秀的经理。我带领研究小组，重塑了公司品牌和营销输出，提升了公司的行业地位。我们做得非常成功，也正在进行一件伟大的事情。今年我57岁，如果我现在失业，恐怕很难向下一位老板解释我的情况，所以我在遭到打击时选择了忍耐。我想我需要你的洞察力，我相信这些事情随时都在发生。
　　
　　你的问题不在于作为经理你是不是优秀，而是--你是优秀的经理，只是现在你没有团队需要管理。有时当别人恶劣对待我们的时候，我们开始以折磨我们的人的眼光看自己，而不是按照现实看待自己。这种感知问题如果表现在面试和人际交往中，可能是毁灭性的。
　　
　　接下来，在我说些含糊温暖的话之前，让我们先面对严酷的现实。现在的经济状态并不好，在总统大选中，我听到一些招聘经理说，他们把所有雇佣决策推迟到11月选举结果公布以后，那时他们会（他们也希望）更了解未来走势。此外，我的经验是，在年龄序列的两端，年龄歧视相当严重--50岁以上和25岁以下的人群都很难找到工作。前者是经验太丰富，但要求与经验相称的更高薪金，后者则缺少工作经验，而公司现在也不愿意花钱培训他们。
　　
　　而附加在两个年龄组上的所有成见都与年龄有关（太老了没法改变，太花钱，不愿为年轻老板工作，或者相反，年轻的懒虫需要一直督促，防止他们上网，要在系鞋带这样的小事上不断鼓励他们。）这一切都意味着，即使这些刻板印象并不适用于你，你也必须与之争战。
　　
　　你可以做下面六件事，有助于你找到新工作。
　　
　　走出互联网黑洞。坐在电脑前填写工作申请表实在太容易了，而公司同样很容易忽略那些申请表。当求职者专注于在线申请时，你会变得越来越徒劳，因为你不断地申请、申请、再申请，但从来不会得到回应。人们的绝望和抑郁会越来越多，随之而来的就是失业。这反过来会让你更难展示你自己的真我风采--如果你碰巧能得到一个面试机会的话。
　　
　　你爱你的行业吗？接触你的同行熟人。在57岁的年纪，你肯定与很多人共过事。我敢说他们都已经搬到各地了。进入LinkedIn找到他们，让他们知道你正在找工作。问他们目前面临的问题是什么。让他们来，你为他们提出一个解决方案。这样做可怕吗？你打赌。但是请记住，这些人知道你是什么样的人。他们的观念还没有被那位试图消灭你的恶意副总裁所污染。
　　
　　在你的简历上减去15年。无论你的想法有多好，也不管你的身手有多灵活，当人们看到你的简历，发现你在1975年就当研究助理了，那个日期会深深地印在他们的潜意识里。尽管他们会面对一堆圣经发誓（或者是其他宗教文本，或者是他们选择的其它非宗教文本）说，他们绝不会，一百万年也不会有年龄歧视，他们也会带着"老人"的镜头来看待你简历上的其它内容。另外，无论如何，没人在乎你30年前做什么。
　　
　　联系你以前的直接下属。现在，上一份工作中的下属不是最好的联系人（给他们一点时间，让他们认识到这个副总是个混蛋）。但以前工作中的下属可以。如果你是优秀的管理者，他们肯定知道。而且，老实说，他们可能还想为你工作。我有过两个老板，如果有机会，我还愿意在他们手下工作。如果我能把他们介绍给董事会，我会马上这样做。
　　
　　专注于你的成就而不是失败。既然过去你已经成为一名成功的领导，你的简历需要反映这一点。显示你完成了什么，而不是仅仅列出你的任务。主动的词语--开发、制造、减少、扩大--都有助于显示你的成功记录。
　　
　　更新你的形象。我希望我能说，没有人在乎你看起来像什么：他们只是在乎你是否可以做这项工作。但是我不能。如果你的衣服尖叫"奶奶!"，那就换一件。如果你的发型需要显得清新，那就换个发型。如果你需要减肥，没有比目前更好的时间了。穿着举止不要像22岁小姑娘一样穿着，那会让你看起来很怪异。让自己看起来很棒。不要小看，这有非常大的好处。
　　
　　对任何年纪的人来说，找工作都不容易。不要让你的前任老板把你搞得很沮丧。你很聪明能干，无论哪个公司雇佣你，都会带来很多好事情。你要确保，你的简历、求职信和面试能充分表达这一点。