民企老板谈企业文化：没有特色文化走不远

　　企业文化：企业成熟的标志

　　胡成中德力西集团董事局主席兼总裁

　　企业通过文化建设形成企业文化生产力，是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。无论是以文化为导向的现代管理模式的出现，还是以人为本的现代管理理论的形成，实际上就是企业文化在企业发展中的一种体现。不管是民营企业家道德观、价值观、人生观的转变，还是再创团队辉煌，实现企业可持续发展，都离不开企业的文化建设。

　　企业文化：应有自身的特色

　　尹明善重庆力帆实业（集团）有限公司董事长

　　花有百样红。法人也应有不同于其他法人的个性、特征。企业的核心竞争力不是产品，也不是人才，而是企业长期形成的一套理念，一套办法，这些东西是对手偷不走、拆不开、员工跳槽都带不走的东西。我理解，就是独特的企业文化。中国企业一定要有中国特色企业文化。它必须继承中国文化的优良传统，体现改革开放的时代精神。

　　用文化形成动力和约束力

　　朱家庆西安伟志集团副总裁

　　企业是一种以人为本的经济组织，最终决定企业命运的肯定是人这个生产力要素中最具活力的因素，资金、土地和其他人以外的自然资源再丰富没有人也不会增值，而要调动人的活力，必须依靠企业的灵魂——企业文化。

　　企业文化是企业的灵魂，它是由精神文化、行为文化、制度文化、物质文化构成的统一体，一个企业若想具有持久的生命力，成为长寿公司，必须全方位创立具有本企业特色的优秀企业文化。

　　民企需要自己的文化

　　荣海陕西海星集团董事长

　　中国的民营企业需要自己的文化，没有文化的企业是走不远的，大规模的企业、现代化的企业更需要完整的文化建设。

　　企业文化同企业发展有着密切的关系，没有经济实力的企业不可能有强大的文化，而没有文化的企业是不可能持续发展的，一个企业要抓住一时的机遇，可能需要魄力、机遇、资金，但一个企业要抓住永久的机遇，则需要的是文化。一个没有制度的企业是无法运行的，但一个有文化的企业，它的制度是鲜活的、生动的、创新的，一个有制度的企业并不会强大，而一个有制度又有文化支撑的企业则是有力量的。

　　培育核心竞争能力再造民企文化平台

　　王玉春　河北省凯华通信股份有限公司董事长　

　　对于民营企业来讲，文化的统一与内化，既是企业合力之纽带，也是企业核心竞争力之源泉。知识经济时代，企业之间的生存竞争日益激烈，迫使企业不得不在品牌、价值取向、经营战略等无形资产资源的经营开发上与其它企业有所区别，即形成自己的文化特色和优势。

　　在总结、借鉴、研究的基础上，凝练、整合、提升公司文化，研究和探索文化资本运营规律，创造出适应企业特点的文化资本的运营模式，不仅是企业生存和发展的需要，也是培育民营企业核心竞争能力的必然选择。