应聘者如何发掘出公司的真实文化

　　在寻找下一份工作的时间，广大读者都会遵循什么样的优先次序——在个人事业能够获得进一步提升的宝贵机会、工资收入可以更上一层楼的绝佳待遇，以及实现工作与生活之间更好的平衡等目标之中，人们将需要依据何种顺序进行排列呢？当然，不管大家是如何对这些要求进行实际排序的，在决定接受一份工作之前，对所选择公司内在文化的具体情况进行深入了解都属于非常重要的工作。毕竟，再也没有什么其它因素会比该项给日常工作以及生活带来的影响更大了。

　　不过，现实生活中该问题的真正麻烦之处就是，企业内在文化往往会属于一种非常难于搞清楚的问题；通常情况下，如果大家没有亲身经历几个星期甚至几个月的现场实际工作，经常就会无法做到完全了解公司内在文化的真实情况——而这就等于说，应聘者在完全明白之前就需要作出决定，只有等到黄花菜都凉了才能进行具体调整，而这将会让工作变得无比困难。现在，让我们回到最初的面谈以及现场对话过程，这时还是能够找出一些相对明显可以观察到的潜在迹象；对于应聘者来说，目前要做的工作就是依据这些信息进行简单的初步分析。

　　公司本身是否了解内在自有文化的实际情况？在参加面试之前，应聘者必须要做的事情就是浏览一下公司官方站点。这时间应该重点关注的问题就是，站点上面是否提供了可以对企业文化进行公开讨论的位置？（举例来说，如果公司非常重视自身内部文化建设的话，就会建立起类似互联网设计“社区”这样的时髦部落来。）

　　公司信仰的基本准则究竟是什么？如果愿意相信奇幻卡通形象的机器恐龙的话，人们也可以选择访问假钢锁网站；在这里，访问者只要提出业务方面的疑难问题，就可以获取到非常有价值的咨询意见与建议。当假钢锁在哈佛商学院进行演讲的时间，恐龙就帮助应聘者列出了三个可以用来破译应聘公司内在个性文化情况的具体问题。对于应聘者来说，现在要做的工作就是向面试人提出这些问题，询问她对于公司的个人看法。这样的话，很多与公司内在文化相关的具体信息就可以浮出水面了。

　　最近几天，《福布斯》杂志也针对应聘者应当如何选择未来的老板这项热门话题给出了一些建议。文章下面所列出来的内容，就是其中的几条关键意见：

　　公司实际办公环境看起来怎么样？究竟是属于布满了格子间的巨型办公室，还是人人都可以拥有独立办公室？员工是否对自己的工作区域进行过个性化处理？是墙上贴满了各种各样的海报，抑或是整个办公区域都显得空空荡荡？

　　内部员工之间是如何进行交流的呢？毕竟，这就意味着应聘者是将会在一处生机勃勃充满活力与乐趣的天堂之地里幸福地开展工作，还是局限于一座几乎不存在任何合作及友情的虚拟地狱内为完成任务而疲于奔命。

　　所有员工都是如何进行着装的？当然，人们的口味可能存在有不同之处——但对于应聘者来说，就需要明确自己到底是喜欢庄重正式还是休闲随意的装束要求。

　　同事们的工作是否都显得很忙碌？实际上，该问题的关键之处就在于需要应聘者从办公室整体角度来看，绝对不能只局限于少数个别人身上。广大员工对于自己从事的具体工作是否都保持有非常认真的态度？对于应聘者来说，还应该想方设法了解到：公司的现实情况究竟是业务工作进度仅仅在表面上看起来有些落后，还是所有同事确实都已经忙得不可开交。而与此同时，应聘者还需要注意看看是不是所遇到的每一个人都存在劳累过度、筋疲力尽、事务繁多人手不足等方面的迹象。