2011年上市零售公司薪酬效益分析

　　一、近半数上市零售公司人均薪酬超过6万
 
　　根据众达朴信数据研究中心对2011年上市零售公司年报统计数据显示，2011年上市零售公司的人均营业收入中位值为124.51万元，有43家上市零售公司人均营业收入超过100万元，苏宁电器和无锡商业大厦等上市公司均超过1000万元。2011年上市零售公司人均薪酬中位值为5.95万元，近半数的上市零售公司人均薪酬超过6万，其中，有23家公司人均薪酬超过8万元。
 
　　 
　　二、超半数上市零售公司单位薪酬效益超过19元
 
　　
　　从单位薪酬效益的角度来讲，2011年上市零售公司单位薪酬效益中位值为19.41元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近20元的营业收入。超半数以上的上市零售公司单位薪酬效益超过19元。哈尔滨秋林集团、海宁中国城皮革、长春欧亚集团等公司薪酬效益较高，超过40元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市零售公司的薪酬占比中位值为5.10%，从2011年的统计数据来看，上海九百股份、深圳赛格股份和华强实业等公司薪酬占比较高，均超过14%。
 
　　注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。