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北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚先生
尊敬的韩秘书长，尊敬的张书记、刘所长，尊敬的易才集团创始人、易才集团董事长兼总裁李浩先生，尊敬的各位来宾，各位朋友们，大家早上好。
今年是新人力论坛的第七个年头，我谨代表主办方感谢各位领导和朋友对论坛的长期关注和支持。很高兴有这样一个机会和大家聚在一起，希望大家在今天的论坛上能有所收获。
本届论坛的主题是“直面严峻经济形势，人力资源管理创新与变革”。众所周知，今年受全球经济低迷的影响，中国进行产业结构调整和企业转型的任务更加迫切。在这个过程中，因为中国人口结构老龄化、人口红利正在逐渐消退的这一现象，从而导致了劳动力成本的持续攀升。根据最新公布的数据显示：今年8月份，官方制造业PMI指数为49.2%，创下了九个月以来的新低。
这表明有一定规模以上的工业企业和中小企业的经营状况都在呈现下滑的趋势，中国第三季度经济增速或低于第二季度。中国的经济仍在继续探底的过程中。
在当前宏观经济和政策调整的这一过程中，企业之间要如何求得生存，并在发展的过程当中寻找新的业务增长点？
我们认为企业只能通过技术、产品、经营等方面的创新来抵消人力资源优势消失所带来的负面影响。而企业在各个层面的创新，其实都取决于“人”的价值。因此，如何吸引、发展和挽留人才，成为企业面临的最大挑战，也是目前所有企业HR所背负的一个重担。以前企业更多考虑的是如何压缩成本，而现在我们的目光应该集中在企业的最宝贵的资产上，而这个资产就是“人才”。
目前对于企业来说，如何通过吸引优质人才，发展人才潜力，降低人才流失率，从而提高人力资本的产出，这才是确保企业在当前这一更加严酷的市场竞争中获得成功的重要基石。在未来相当长的一段时间内，人力资源管理的创新与变革将成为企业最基础、最核心的工作之一。
这些年来，易才作为人力资源外包服务行业的推动者、长期与我们的所服务的客户以及企业的形成一种战略合作伙伴的关系模式，始终以为企业提供最优质的人才解决方案为己任。从2003年开始，这一路走来，易才集团已经建立了覆盖全国300多个城市的人力资源服务网络，为超过1万家客户提供了超过35万人次的外包人才服务，并在2010年和2011年连续两年位列世界服务外包100强。
其中易才博普奥作为人才开发管理的承载平台，最连续三年实现了年均近百分之百的业务增长率，同时易才博普奥也成为了上海世博会和西安世园会人力资源服务指定供应商。
目前，易才根据客户需求，分别推出了以HR流程外包及数据处理为核心的HRO解决方案、以人才生命周期管理模式为核心的TMO解决方案和以员工福利制度及管理为核心的BMO解决方案，力求全面帮助企业解决人才问题。
为了帮助企业实现人才的有效招聘，易才率先提供了一站式招聘整体外包解决方案“易速聘”。可以在高效的解决人才批量招聘到岗即时性问题的同时，帮助客户将招聘管理成本在原有基础上降低15%到20%。为了帮助企业HR高效快速的处理繁琐的HRO事务，易才推出国内首个获得国际安全认证的需求技术服务平台易得薪，以此来满足不同规模企业在薪酬管理方面的需求。这个平台也是目前国内最大的HR薪酬管理服务平台。
此外，为了帮助企业员工提升幸福指数感，易才建立了包括商业保险、健康管理以及员工关爱这三大版块在内的BMO员工福利产品，通过整合易才自有的电子商务平台——易付网、易才全国服务网络以及400电话服务网这三个服务网络平台，综合打造了三网合一的服务体系。
易才认为企业要想与客户一同高速成长，就需要对自身不断的进行创新。易才在人力资源服务外包领域的创新脚步从未停止。我们应该根据客户和市场需求将目光放的更远。
目前，易才已经与世界最大的企业管理软件公司SAP达成共识，在基于云计算基础的人力资本管理和移动业务管理等方面开展全面合作，为国内客户提供更先进的人力资源技术及落地服务。即将上线的易才人才管理云平台，就是在基于易才多年的服务经验，与SAP子公司世界排名第一的人才管理软件公司胜略达成深度合作意向的背景下诞生的。易才人才管理云平台将提供基于大模式的人才全生命周期管理，涵盖人才招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、继任计划、公司社区和劳动力分析等众多功能于一体，是具有高度的易用性、可配置性和安全性的人才管理云平台。可以说，目前易才人才管理云平台在国内绝对处于领先地位。
今年年底，易才即将发布基于SAP移动技术的CTDSAS系统。该系统是将项目执行、客户关系、采购、财务、GPS定位和HR管理无缝结合起来的移动技术系统。可以为零售行业终端提供实时、精确、可控和直观的管理体验，以及可以提供将销售和人力资源管理融为一体的一站式管理解决方案。我们相信，易才在人力资源管理技术和服务上的创新和努力，将会帮助我们的客户与合作伙伴在增强人力资本管理能力和提升企业核心竞争力等方面提供有效的技术帮助。
除此以外，易才在企业社会责任和公益事业方面也在一直不断的创新。针对校园创新创业环境发生的变化，今年我们与教育部的高校学生司、工信部人事教育司和人力资源与社会保障部职业能力建设司、北京市教委、北京理工大学、《创业人》杂志联合举办了易创计划，计划帮助5年万名大学生实现创业梦想的培养创业人的工程，旨在推动人才创新、创业计划的实施，支持鼓励大学生创业。同时我们还发布了易人力平台，力求为大学生和企业之间搭建一座互通的桥梁，帮助大学生解决就业问题。
在今年6月份，由人社部主办召开的第二届中国人才发展论坛上，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩先生，作为人力资源外包行业唯一一个受邀的企业家应邀出席了此次国家级的论坛盛会。他的论文《创新创业人才在地区培养机制探索与易才实践》，获得了此次评选的国家级一等奖，这也是第一次由一线企业提出并总结了中国的创新创业人才培养的可行性机制。这些都是易才集团在企业社会责任方面取得的成果。我们期望与大家一起努力，为解决就业难、创业难和促进社会的和谐发展做出自己的贡献。
今后在未来更广阔的领域里，我们将围绕科技创新、人才开发、环保高效、绿色办公等方面的课题进行创新，期望与各位一道共同努力，推动整个人力资源行业的创新与变革，为企业创造真正的价值。
最后，预祝我们第七届新人力高峰论坛圆满成功。再次感谢各位的光临。谢谢大家。
