女人当领导有多难?

　　“通常情况下，女人承受着比男人更大的个人和社会压力，这些压力会影响她们的职业生涯。虽然在大部分家庭里，父母双方都出去工作，可是，想想看，当孩子在学校里生病时，老师会第一个通知谁?水管工来家里进行紧急维修时，是谁在家守着?是女性在做这一切，即使她有全职工作，也得承担这些责任。”

　　我经营着一家小型技术企业，和许多大公司都有合作。这些公司有许多普通职员是女性，但是，我却没遇到过一位女性CEO。前不久，梅格·惠特曼被任命为惠普的CEO，弗吉尼亚·罗曼成为IBM的CEO，这两位都是技术领域的领导者，但她们只是特例而已。真实的情形是，大部分女人都升不到高位。今年，在世界500强企业中，仅有12家由女性执掌，去年这个数字是 15个。

　　通常情况下，女人承受着比男人更大的个人和社会压力，这些压力会影响她们的职业生涯。虽然在大部分家庭里，父母双方都出去工作，可是，想想看，当孩子在学校里生病时，老师会第一个通知谁?水管工来家进行紧急维修时，是谁在家守着?是女性在做这一切，即使她有全职工作，也得承担这些责任。

　　以我自己为例，当孩子还小时，半夜时常哭闹，我会用枕头堵住耳朵，而我妻子则要起来去哄孩子，尽管她白天也要上班。当然，并不是所有男人都像我这么不负责任，但是我想说的是，即使女人获得了某种程度上的“平等”，很多传统的习惯仍然存在，并且影响着人们的生活。

　　在办公室里，经常发生的情境是：艾丽丝把本该自己做的工作推给了弗兰克，因为她要回家照顾生病的孩子，大家在例会上谈到这件事的时候都会表示理解甚至是赞赏。然而，当这样的事情接二连三地发生，他们会考虑让弗兰克取代艾丽丝的位置，她就这样一边被理解着，一边被晾在一旁了。

　　此外，社会环境对于女性行为的宽容度也比较低。举例来说，如果男人不小心开了不雅的玩笑，他们可以通过道歉取得原谅，但如果女人这么做，就会被当成一个粗俗的人。与男人相比，她们的行为更容易被指责。这是因为，办公室里为人处世的规则仍然是根据男人的习性而定的。即使是那些取得巨大成功的女性，像前面提到的惠特曼和罗曼等人，发现她们的共同点了吗?她们都很美。很难想象一位长得好像雷德·霍夫曼——专业社交网站linkedln联合创始人——的女人能爬上高位。好的外表对她们的职业生涯有巨大的帮助，这显然是一种男性特权的体现，而对于大部分长相中等的女性来说，这构成了天然的不平等。

　　在上述种种偏见和压力之下，大部分女性的选择是“逃避”，方式多种多样，有的人婚后就离开职场回家相夫教子，有的独立做一些小生意，至于留在办公室的那些，也早就没了野心，她们不想全力面对工作上的困难和责任，因此，升到高位的女性凤毛麟角，这种情况在可见的将来，还将继续下去。