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薪资核算是薪酬管理业务中的日常工作，发生的频率比较高，而且工作量也比较大，更重要的是，该项工作的效果将直接影响员工满意度。该项工作的难点在于，数据收集量比较大，而且动态性比较强，涉及的面比较广，参与的部门和人也比较多，所以往往在及时性、准确性、人工投入上难以保证。为了克服薪资核算中的问题和难点，企业往往投入较多的人力参与或协助此项工作，同时制定各种相关的制度予以保证和落实。
1. 薪酬分类管理
企业在实际薪酬管理中有分类的需求，金蝶K/3HR能充分支持该功能，在系统中根据企业需要设定薪酬类别，并设置该类别相关的薪酬项目、适用对象等信息。
2. 薪酬结构管理
薪酬结构也称工资项目，不同企业有不同的工资项目，同一企业在不同时期工资项目也可能发生变化，金蝶K/3HR可以灵活地设定薪酬结构。在一般薪酬结构管理中，系统可以提供工资项目的增加、修改、删除、排序、权限设定等功能。工资项目还支持必要的属性设置，如类型设置（整数型、实数型、文本型等）、变动性设置（固定项目、变动项目）等。
3. 薪酬计算公式设置
薪酬计算工作中，设置计算公式是一项重要的、事半功倍的工作。每个企业都要独特的薪酬计算公式，有的公式特别复杂，甚至包括很复杂的处理逻辑，K/3HR提供功能强大的公式设置功能，以适应各种企业的需要。当然设置公式的过程可能比较复杂，但该项工作类似于一次性工作，一旦设定好之后，以后就可以反复使用，非常方便快捷，因此说这是一项事半功倍的工作。金蝶K/3HR在设置计算公式时，还能够支持引用人事数据、引用绩效考核考勤等业务数据、引用各种必要的计算函数、引用复杂的逻辑判断语句……
4. 薪酬数据维护（输入、导入）
薪酬核算过程中，必然有相当一部分的数据需要手工输入，或者需要手工从其它期间引入数据，金蝶K/3HR提供了丰富的便捷操作方式，使手工操作过程中快速、高效、准确，这种方式也直接体现了信息化系统的效率。
有一部分数据可能存在于外部电子文档中，或者在其它系统中，如果这些数据通过手工全部重新输入一次，效率将大大降低，K/3HR能够提供便捷的数据导入功能，将外部电子数据方便地导入的系统中，使外部的数据得到充分应用，同时也不会增加额外的人工投入。
例如，有些企业给员工报销通信费，而且是根据实际发生的通信费补发到工资中，因此就要求每个月发工资前，由各部门收集这些数据，然后提交给薪酬核算员，薪酬核算员只要将这些数据导入到系统中就可以生效，无需再录一次。再如有些企业的考勤是在外部做的，而考勤工资的计算需要用到出勤数据，也可以通过导入的方式完成。
5. 薪酬数据计算
当已完成计算公式的设置，必要的数据已通过手工输入或者导入完成，这时就可以进行薪酬计算了，K/3HR系统将自动计算其它项目的结果。系统能够支持一次计算多个方案，而且能够提供计算时间估算功能，计算完成后还需要提供较完整的计算结果报告，包括是否成功、总共花费的时间、总共计算的数据量，若计算失败，则需在计算报告中列出可能导致失败的原因。
