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梅
耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎(Yahoo Inc.)首席执行长仅几小时后，有关她的一个实际问题就出现了：她将如何在做好准妈妈的同时，挽救一个日益衰落的互联网巨头？这位37岁的前谷歌(Google Inc.GOOG+0.07%)高管即将迎来她的第一个孩子(男孩)，预产期是在10月初。梅耶尔周二在雅虎YHOO+0.45%走马上任。雅虎称，公司又经历了一个销售增长乏力的财季。
在埃默里大学(Emory University)教授商业策略的管理顾问科伊内(Kevin Coyne)说，如果她能成功，将是对所有女性而言一个具有里程碑意义的案例，她也会成为未来几十年内女性一直谈论的话题。
梅耶尔表示，所有雅虎高管都没有对她怀有身孕这件事表示担心。她在6月底对雅虎董事会说了自己已经怀孕这件事，大约是雅虎招聘人员与她取得联系一周后。梅耶尔说，自己打算在休产假期间继续工作。产假将持续数周时间。
经常有初为人父的男性担任高管，但在那些已为人母的大公司高管当中，大多数人都是等到子女长大、自己到四五十岁时才会担任CEO一职。据一些有如此经验的高管表示，梅耶尔要想做到家庭和雅虎事业两不误，关键在于：要请一堆保姆，要有一支强有力的领导团队，还要有一个随时准备承担更多父母应尽责任的丈夫。
今年58岁的金宝汤公司(Campbell Soup Co.)CEO丹尼斯•莫里森(Denise Morrison)说，她在兼顾事业和抚养两个女儿的过程中，做了很多“折中和权衡”。她说，自己之所以能保持快节奏的生活，只因为丈夫汤姆•莫里森(Tom Morrison)为人灵活，而且很理解她。丹尼斯的姐姐、边境通讯公司(Frontier Communications Corp.)CEO玛吉•维尔德罗特(Maggie Wilderotter)也说，若没有丈夫杰伊(Jay)在家带孩子，她就不可能取得事业上的成功。杰伊曾是一名美国空军飞行员，过去20年一直负责自家在加州酿酒厂的运营工作。
The Washington Post/Getty Images
2011年，梅耶尔与丈夫伯格一同出席一次白宫宴会。
怀孕女性在公司高管当中比较罕见。有几位资深招聘者甚至记不起还有哪个怀孕女性成为最高管理层候选人的情况。美国马萨诸塞州高科技人才猎头公司Vell & Associates的执行合伙人维尔(Dora Vell)认为，一些怀了孕的女性高管会进行“自我剔除”，她们希望在孩子大一点之后再考虑竞逐最高管理层职位。
梅耶尔说，她最近在谷歌每周工作90个小时，每周出席近60场会议。但有人怀疑她是否能保持这样的工作节奏。
旧金山在线票务公司Eventbrite Inc.总裁、32岁的茱莉娅•哈茨(Julia Hartz)说，既怀有身孕又要挽救公司于危难之间，这可不是件容易的事。朱莉娅与丈夫凯文•哈茨(Kevin Hartz)2006年一起创办了这家公司。
朱莉娅有两个女儿，大女儿在2008年1月出生。她记得在马上要生大女儿之前，自己还在笔记本电脑上回复客户邮件。生产后，当她又开始发邮件时，医院工作人员建议她把电脑收起来，好好休息。
这家票务公司现有员工220人左右，凯文是CEO。父母与他们住得不远，他们还雇了一个兼职保姆，照料分别为4岁和8个月大的两个孩子。朱莉娅开玩笑说，这简直是全家上阵一起带孩子。她还说，也正是因为有这样一套人马，她才得以在产后很快恢复工作。
里本萨(Alexandra Lebenthal)说，产假期间梅耶尔必须与公司保持联络，以便鼓舞员工的士气。1995年，在生完第一个孩子后不久，里本萨就开始担任其家族名下的市政债券公司Lebenthal & Co.的总裁兼首席执行长。
在之后的两次产假期间，里本萨都是半工作半休产假。她说，2004年她的第三个孩子出生之前，她已经学会单手操作黑莓(BlackBerry)，这样就可以同时用另一只手推婴儿车。
非营利机构家庭与工作研究会(Families and Work Institute)的总裁盖林斯基(Ellen Galinsky)说，梅耶尔将必须习惯应对意外情况，比如必须放下手上的工作，带孩子去看儿科。
盖林斯基说，她会发现自己必须做出牺牲，现实情况是有时候真的很难。不过，她也说，这与一位可能必须照顾年迈父母或患病配偶的首席执行长没啥不同。
除怀孕外，梅耶尔还在管理上面临很多挑战。科伊内说，虽然梅耶尔最近加入了沃尔玛(Wal-Mart Inc.)董事会，但她的背景中仍缺少担任首席执行长所需的传统领导资历。
梅耶尔面临的挑战之一是鼓舞雅虎员工的士气。四年来，雅虎有四位首席执行长先后离职，员工士气非常低落。
科伊内说，在谷歌，每个人都觉得自己几乎无时无刻不在赢；来自这样的谷歌，梅耶尔可能对雅虎的气氛没有做好应对准备，雅虎的员工已经习惯于失败的心理。
咨询公司Gartner的科技分析师维纳(Allen Weiner)说，梅耶尔上任的前100天，投资者可能对她不会那么苛刻，但如果她犯了重大错误，投资者是不会原谅她的。
维纳说，她的首要任务将是建立一支强有力的领导团队，确保曾经担任临时首席执行长、但未能成为正式首席执行长的列文森(Ross Levinsohn)保持干劲。列文森曾主持雅虎很多媒体内容方面的工作，而且有很多忠诚的下属。维纳说，如果列文森离开、他的一些主要人员也离开的话，那么就有大问题了。记者无法联系到列文森置评。
维纳说，考虑到梅耶尔缺乏内容和媒体方面的经验，她被任命为雅虎首席执行长很出人意料。他认为内容和媒体对雅虎的业务增长至关重要。
不过，他认为，如果梅耶尔能勉励员工同心协力，就能够取得成功。他说，一个伟大的首席执行长能够将一些优秀人才团结在一起，让他们携手工作。
雅虎任命一位科技精英担任首席执行长，这令一些科技精英开始重新评判雅虎。风险投资家威尔逊(Fred Wilson)今年3月曾宣布，在他眼中，雅虎已死。他周二收回了自己的评判，在博客上写道“新的一页被翻开了”。
求职招聘网站Jobvite的首席执行长、雅虎前高管芬尼根(Daniel Finnigan)说，在加州门洛帕克(Menlo Park)一家创业家和风险投资家经常光顾的健身房，梅耶尔就任雅虎首席执行长的消息成为周二早间人们谈论的主要话题。
芬尼根说，大家都感到震惊和意外，认为这是雅虎做出的一项大胆举措，她在硅谷很受尊重。
现供职于雅虎的员工说，梅耶尔明星般的影响力给他们留下了深刻印象，但他们将采取观望态度，对她的领导能力和怀孕的事都是如此。一些人说，他们预计高层领导将出现更多的人事变动。
一位在雅虎总部上班的软件工程师说，他对新任首席执行长的“准妈妈”身分并不感到担心。
他说，生孩子，离开公司几周，这些都不是问题。他说，在员工看来，找到公司的愿景、重新获得竞争优势才是更主要的任务。
Joann S. Lublin / Leslie Kwoh
