招聘向右？RPO业务或成专业“解铃”人

　　“一整天看了上千份简历，可大多数求职者连最起码的要求都满足不了，愿意来的自身素质不行，我们看上的又嫌公司工资低。”

　　“精心制作的简历如石沉大海，少数几个面试的又让回家等消息，面临各种不靠谱要求，更有甚者，刚毕业就要两年工作经验，找个满意的工作为何这么难？”

　　显然，开春一场瑞雪，并没有让北京人才市场面临丰收，各大招聘会现场虽人头攒动，“成交量”却不令人满意。用人单位与求职者纷纷表示，在招聘会很难寻觅到各自的“千里马”与“伯乐”。业内人士反映，RPO业务（招聘流程外包）因其精通大批量“相马术”，或成打破困局的关键所在。

　　招人难、求职难共生，RPO成破题关键

　　求职向左、招聘向右的两难局面在全国各大城市均有上演，已成燎原之势。据中华英才网最新一期中国大陆雇佣指数（简称CEI）显示，2012年2月，全国CEI总体指数高达169点，环比增长87%，同比增长23%，企业职位需求激增。与此相应，全国各地大批求职者为找不到合适工作发愁，用工荒与求职难双向共生。

　　一方面，招人难愈演愈烈，企业为此不胜其扰。支付薪资水涨船高、大费周章精心培训完又离岗、企业人才库存根本找不到最佳候选人、简历筛选笔面试万里挑一人还是看走了眼、时间紧人才需求量大忙得焦头烂额……企业浪费大量人力、财力、时间成本，依然一将难求。

　　与此同时，众多求职者正抱怨怀才不遇。据中华英才网“2012年一季度择业倾向”调研数据表明，23%的求职者希望到更大的企业工作，33%愿意到发展更快、机会更多的行业求职。但他们缺乏合适的上升路径，屡屡被拒之门外，却又不安于现状，流动率居高不下，就业满意率自然持续走低。

　　资深人力专家指出：“传统招聘手段对于解决招人难的困局，作用并不明显，且过于被动，效率也不高。尤其是临时性的大规模招聘需求，对企业HR意味着不可能完成的任务。而这正是大型、专业人力资源外包服务提供商所擅长的。尤其是RPO业务，依托一站式整体解决方案和精确流程控制，或从根本上缓解招聘难题。”

　　HR繁冗事物RPO代劳，专业机构招聘解决方案示例

　　RPO业务通过规模生产模式，为企业完成招聘需求分析、候选人挖掘、电话面试等一系列招聘流程，通过同业项目整合和相似候选人共享，能实现更高的招聘效率。节约事务和时间成本，减轻企业人力资源负担，将企业HR从艰巨的招聘任务中解脱出来，专注企业人力资源管理的其它核心业务。相较于猎头较高的费用，RPO招聘模式可以在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才。

　　以中华英才网RPO业务为例，其拥有千万级海量简历库和众多跨媒体投放能力，能帮助企业从更广泛的人才范围中选择合适的候选人，通过扩大人才池子，提高应聘者总体质量。依托定制化的一站式解决方案，专业、精准的流程管理与测评工具，可以有效识别海量求职者中的“千里马”，为企业解决招人之难。同时，通过系统的培训和专业操作，解决企业留人之困。

　　如某能源企业曾使用中华英才网的RPO服务产品，在短短1个月，完成煤矿矿长、副矿长、总工程师等数十个高端职位的招聘。

　　 值得一提的是，中华英才网作为Monster全球招聘网站成员，RPO业务可以辐射全球50多个国家。2012年初，中华英才网即在美国华裔及汽车人才集中的洛杉矶、底特律两地，为国内某著名汽车品牌举办了两场专题招聘会，并从479名与会者中遴选出254名符合要求的汽车人才参加最终面试，完成了企业招聘需求。

　　中华英才网资深人力资源专家刘兴阳表示，“就业难和用人难共生现象趋于常态化，不可避免的给企业发展和个人职业生涯带来一定负面影响。解铃仍需系铃人，解决招聘市场两难窘境，唯有从HR专业角度出发。以中华英才网为代表的大型专业人力资源服务商的RPO产品，因其专业、高效、精准性，以及海量资源及辐射宽度，是当前招聘市场的专业‘解铃’人首选。”