花点时间去思考

　　停下手中的工作，思考片刻吧。没完没了的工作往往让我们收获甚少。

　　那么，如何让大脑更快、更高效地工作呢？

　　我们需要细心工作，尊重他人并欣赏他们的智慧。一天中，年纪大的人通常在上午的工作效率高，而年轻人则在下半天的工作表现更积极。因此，上午召开董事会会议，下午或晚上举行培训或入职培训的安排是有道理的。

　　我们还需要考虑生活方式，因为大量证据表明，健康的生活方式有助于大脑功能增强。也就是说，我们应该研究人们工作中的行为表现，确定这是否有助于健康的生活方式。

　　20世纪的传统白领工作模式是，员工通常前往办公室上班，每天8个小时坐在办公桌前。这种办公模式下的精神、社交或体力等方面的刺激非常少，几乎对大脑功能没有任何作用。不过，在阶层深严的时代，思考仅是少数人的特权。

　　今天，我们格外重视创新的重要性，要求人们经常想出新注意。这就是为什么现代办公场所通常提供会议和交流的空间和益智游戏区，制定多样化的工作计划以鼓励频繁磋商，调整办公场景等。同时，办公场所还应提供安静的思考区。为此，雷格斯现在推出了“思考舱”（think pod）——商务贵宾室内隔出来的小空间，一定程度上把周围来来往往的人隔离开来，但并没有完全隔绝与他人的沟通交流。事实证明，“思考舱”一经推出便深受欢迎。

　　有了灵活办公方式，我们越来越能够在工作中考虑自己的生活习惯，以适合自己的方式将工作和家庭生活融合起来，使自己能够在工作效率最高的时间和场合工作。不过，人们往往并不清楚什么最适合自己。因此，雇主明白其中的道理之后，可以做许多事情，创造有助于大脑发挥最佳功能的办公环境。

　　对于所有雇主而言，最紧迫的事情是，为员工提供在职培训，帮助员工提升大脑的认知功能。为此，雇主可以实施网络学习计划，刊发内部通讯，或利用内部网，甚至与当地高等院校合作推出成人学习课程。

　　至于大脑的反思功能，关键是确保人们相互讨论，参加行业协会，出席会议，加入社交群。社交网络也应鼓励使用。最后，培养大脑反思功能的最有用方式之一是，推行导师制度，鼓励资深职员传授知识，同时让他们掌握年轻人的最新思维动态。

　　不过，办公环境仅仅是工作的一部分。假如我们要最大程度发挥人力资源的潜力，那么我们需要重视人性化。

　　在任何年龄阶段和任何时间，学习可提升我们的突触联系。不过，这需要大脑的情感功能发挥作用。换言之，当我们处于善于接受的情绪时，感情会发挥积极作用。

　　雇主真诚关心员工的情感状态，这是非常重要的。要让他人思考，你必须要清晰表明，你重视他们，并希望聆听他们的想法。这就是说，要鼓励员工畅所欲言，轮流敞开心扉。

　　工作效率有赖于大脑功能。因此，雇主的首要工作是了解员工，为他们创造大脑最高效工作的条件。我们经常听到，员工是公司的最宝贵资产。不过，我们是否对这些资产予以了充分的关注？我们应该为他们考虑更多，让他们有更多机会为自己和公司考虑。 

　　雷格斯首席执行官及创始人 Mark Dixon