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评价一份工作offer的标准非常不确定，尤其是如果你对想从雇主那里获得什么只有一个十分模糊的概念。你需要在决定一份工作是否合适你之前，做一个个人的需求评价分析。这里有三个步骤能够帮你制定属于你自己的工作Offer评价一览表。
列出最基本的
有一些东西是一旦没有你就不会考虑这份工作的，比如能够让你够得起正常经济支出的中等水平收入，然后再加入一些基本福利。医疗保险有多重要呢？你需要公司能够帮你支付大部分的医疗保险吗？还有哪些对于你来说很重要的因素呢？工作氛围？灵活的工作时间？保证自己能列出哪些你能够基本接受的条件和内容——这是对于你自己来说的底线。
考虑你的需要
底线可能会随着你是否有一份工作或者你有多需要这份工作而发生改变。如果你在职或者正在寻找更好的机会，那么你可能更具有选择的空间。如果你已经失业半年以上了，那么你可能会发现没有太多东西可以衡量了，赶紧拿到一份能给你带来收入的工作可能是最为重要的内容。
评价你的选择
理论上来说，如果一份工作能够满足你事先决定的底线要求，那么你可以接受它。但是满足底线要求确实只是一个让你进入第三步骤的先决条件。第三步骤是，评价你的选择以确保整个工作是最合适你的。下面有一些基本的选择清单，你可以将其作为参考，来评价一个工作offer并寻找最好的结果：
一般奖金：如果雇主没有把这方面内容说清楚，一定要记得询问奖金情况。
医疗保险：这个公司是否提供医疗保险？公司政策是否包含你能够承受的的范围？实现公司会为你付多少医疗保险金？
日常照顾：你需要日常照顾吗？雇主是否有计划为你的孩子提供这样有效的照顾？
灵活的工作时间：公司是否提供一个灵活的工作时间？如果是这样，是在什么情况下？工作时间是一个选择吗？如果是这样，灵活的工作时间和在家工作是否会改变任何福利呢？比如保险费用等。
退休：公司有退休机制吗？如何建构的？你是否需要为这个机制贡献什么呢？在你的退休基金中，是否有一些限制呢？几岁后你可以开始获得退休福利呢？
假期：你有多少带薪假期？休假政策是什么样的？那些第一年没有使用的假期，可以累积到下一年吗，还是就没有了呢？那些没用的假期可以化整为零吗？
提成和分红：公司有给你项目的分红提成吗？如果你想要获得这些项目提成，需要做什么呢？
签约奖金：公司提供替代任何福利的签约奖金吗？
更换工作地点的补贴：如果公司要求更换工作地点，公司会提供任何在更换工作地点上的援助吗？
事假和病假：公司允许事假和病假吗？如果是这样，多少天呢？在什么样的情况下呢？那些没有用的事假和病假可以累加吗？
产假：公司对产假的规定是什么样的？符合国家规定的标准吗？
绩效和薪水增长情况：公司对于绩效总结有相关政策吗？对于薪水的总结呢？如果有，多久进行一次评估呢？是否有基于你表现和工作年限的晋升机制呢？如果有，是什么样的呢？
差旅费退还：如果工作要求出差，公司关于差旅费退换的机制是什么样的呢？
