职场老黄牛的转型法则

 　　在职场中有这样一群“老黄牛”，他们在公司里整天勤勤恳恳、埋头苦干、加班加点，很少犯错，也很少建功，老板不会对其有过多的责怪，当然更不会有过多的赞美。加薪，与他们无缘，晋升，与他们无关。他们有的埋怨上司不公正，有的说时运不佳，有的选择跳槽却始终遭遇同样的命运。

　　有这样一个案例，小王是某外企公司职员，性格内向，任劳任怨，默默地在公司工作了五年。有时为了把工作尽快做好，他常常无偿加班加点。尽管如此努力，却始终得不到上司的赏识和晋升的机会。小王说：“有一次我加班被上司撞见了，原以为他会赞扬我，没想到在部门会议上他却让我讲究效率，别总是加班。”

　　案例中的小王是典型的职场老黄牛，其最大的问题在于埋头苦干，忽视了同他人的沟通交流，也忽视了向上司表现的机会。更错误的认为“工作时间越长，越能显示自己的勤奋，就能得到老板的赏识”。其实努力工作不等于加班加点、埋头死干，在一些老板的眼里，加班加点是浪费企业资源的行为，是缺乏工作效率的表现。现代办公室讲究效率，注重结果，仅仅有埋头苦干的精神是不够的。如何转型成为职场“红牛”，“老黄牛”们是时候自我反省了。

　　转型法则一：改变观念，先思后行

　　有人为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事物堆里，其实犯了一个致命的错误。要增加效率提高业绩，最好的办法是先思而后行。思考的过程也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来的重要。因此老黄牛转型第一步就是改变埋头苦干的观念，学会巧干。

　　转型法则二：加强沟通，敢于表现

　　中国人向来以谦逊为美德，不习惯大大方方的宣扬自己，更不欣赏锋芒毕露的作风。但在职场中适时的把自我价值显现化，获得上司和同事的认可，这种自我表现是必需的、值得提倡的。职场“老黄牛”要树立敢于表现自我的意识，重视与同事和上司之间的沟通，经常报告你的工作进度和业绩，让他们知道你在做什么。

　　转型法则三：团队合作、发动群众

　　现代职场中，一味的单打独斗、埋头苦干只能被视为没有情商，不懂得团队合作的表现。要想巧干，就要懂得团队合作的重要性。“老黄牛”们要学着融入同事中，要努力成为团队的核心人物，并发挥大家的力量，调动每个人的积极性，让集体的能量最大化。只有在团队中你的努力和能力才能更好的被大家发现。

　　职场如战场，单靠“老黄牛”的苦干精神已远远不够。懂得适时合理的自我表现，你的职场之路才能走的更为顺畅。