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看剧的最高境界是什么?活学活用。各大卫视刚热播完的《甄嬛传》显然达到了此功效，由此诞生的“甄嬛体”广为流传。“甄嬛体”就是古腔古调，再加上习惯用语“极好的”、“最好不过了”及宫廷专用语“不负恩泽”。后宫中的小主们说话拿腔拿调，日常琐事，一唱三叹，穿越到现代，倒是让网友过足了戏瘾。
“方才见淘宝网上一只皮质书包，模样颜色极是俏丽，私心想着若是给母亲用来，定衬肤色，必是极好的……”说人话:“妈，我买了只包。”“咦，你今儿买的蛋糕是极好的，厚重的芝士配上浓郁的慕斯，是最好不过的了。我愿多品几口，虽会体态渐腴，倒也不负恩泽。”说人话:“蛋糕真好吃，我还要再吃一块，吃饱了才有力气减肥。”
这谈吐，要拍成小品能笑喷人。有好事者将此前上映的宫廷剧和此后还没上映的大戏都设计好了，中国电视剧史上最长的宫廷剧诞生:“第一季《甄嬛前传》(又名《宫》);第二季《戏说甄嬛》(又名《步步惊心》);第三季《甄嬛秘史》(又名《宫2》);第四季《甄嬛传》(又名《后宫·甄嬛传》);第五季《甄嬛后传》(又名《还珠格格》);第六季《甄嬛遗传》。这才是323集的电视剧《甄嬛演义》，您看全了吗?”
这辈子算难看全了，光是这部《甄嬛传》76集，这帮神仙，看完了愣没吐血，倒是吐起槽来:“一个说话感觉快断气的老皇帝，偏要硬生生和甄嬛擦出火花，有爱么?爱得起来么?怎么从头到尾都没看到皇帝对甄嬛的宠爱眼神，整个一面瘫脸。长相老的演员伤不起。”
连《人民日报》都加进粉团了，“情节上漏洞百出，内容上将‘煽、色、腥’发挥到极致，主题上唯斗争至上、以恶制恶……”细想想，这部剧除了教人窝里斗，损奸猾，还教会了年轻人什么呢?对了，还让我们见识了皇室威仪，美女如云，争奇斗艳。
鲁迅先生说，一部《红楼梦》，经学家看见易，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。一部《甄嬛传》，除了让我看到甄嬛、安陵容、眉庄、华妃、皇后“五美”争艳外，剧中人物所作所为，尤其是甄嬛，倒让我将官场上某些做人做事儿的潜风气联系在一起。
十七岁的甄嬛选秀入宫，因“五分样貌，五分性情”与已逝的皇上至爱纯元皇后相似而备受皇上青睐，她想做一个讲原则、有底线的老实人，老好人，正派而不作派，做事而不作秀，按理说这样的干部应该重用，可她发现这样在官场混根本吃不开，作为初涉官场的“菜鸟”，应该如何融入环境，如何获得进一步赏识，甄嬛打起了女性官场保卫战。
甄嬛低调做人，诈病避开宠幸。她做得不错，官场上最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。后来甄?多次在皇上两难时出谋划策，把握良机展现实力，让领导看到自己的闪光点，这叫“做人低调，做事高调”，比起华妃的美艳张扬，充满霸气，甄嬛显然要高明许多。
再后来甄嬛遭遇风水轮流转，常在官场走，哪有不湿鞋，犯错不要紧，关键面对不利形势，千万别“一哭二闹三上吊”，最明智如甄嬛，以退为进，暂避风头，等待机会，事实证明她打了一场漂亮的回归战。直至干掉表面温婉但心机颇重的皇后，甄嬛算完成了从一个低位嫔妃到皇贵妃的上位法则。甄嬛的后宫攻心术，完全是一部从官场股级小科员到重中之重领导干部的提升手册。
可是，这样的做人做官的风气正常吗?甄嬛的一句话说得特别好，“以色事人，能得几时好?”重在以实力说话当然没错，但绝对不能做损人利己，踩着别人肩膀往上爬的事情，做什么样的人和怎样做人是摆在每个人面前的人生大课题，先学做人，再学做官。
当然，细细品味，剧中故事虽然发生在皇宫大内，距离我等寻常百姓似乎遥不可及，但是其中折射出的生存法则和人生道理放在现代也很接地气。很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代职场赤裸裸的写照。而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此风生水起。著名领导力训练专家谭小芳老师总结了《甄嬛传》管理哲学的六脉神剑——
1、派系斗争站好队
要诀：跟对上司一本万利
镜头回放：后宫中势力庞大的皇后和得皇上宠爱的华妃势不两立，旗鼓相当，想要在后宫立足，除了要有非常的手段和头脑，还要有必不可少的姿色和家族势力，最关键的是要找到一棵可以依靠的大树才能抬得起头。安陵容的父亲只是个县丞，在家世显赫的后宫中备受歧视，抓住皇后这棵大树是她生存立足的救命稻草，而倚梅园的余答应虽然受皇上恩宠，一样要找华妃做靠山。就连宫里的奴才，也一心想找个靠得住的主子混日子。
职场启示：站队是职场派系斗争中的潜规则，跟对了受器重的领导，业务繁忙，荷包也不会太瘪。如果跟错了一个自身不保、备受打压的上司，那日子能好到哪里去？
2、管理学之制衡之道
要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位
镜头回放：皇后是六宫之主，既要管好各项生活开销，更重要的任务是平衡六宫关系，保持自己的势力。蔡少芬饰演的皇后绝对是深谙此道的好手。让华妃协助自己掌管后宫琐事，减轻负担，同时不忘培植其他新人上位。皇后当然不是心胸宽大，而是以此来削弱华妃专宠，防止其权势过大职场启示：虽然团队合作是现代职场上的必然要求，但在具体的领导眼里不过是一句口号而已。合作也要讲求分寸，在工作上不遗余力，团结一致，但是太过于抱成一团，领导权威和势力都会受到威胁，因此很多管理者在实际工作中，宁可让下属互相牵制互相攻击，也不会让大家亲如兄弟。
3、管理学之收买人心
要诀：举手之劳便能赢得死心塌地
镜头回放：甄嬛能从一个普通常在上位为一朝太后，靠的绝对是美色，但她也善于收买人心，有一众死心塌地甘愿为其冲锋陷阵的奴才。小允子守夜时哭泣，甄嬛问明情况后，让小允子回去照顾病重的哥哥，回头还不忘让丫环换一床厚棉被给他，以免走廊夜冷，着凉感冒。几句话让小允子热泪盈眶，为其死而后已的心马上就有了。
职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。遇到这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主也就不难了。有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候，也足以收买下属为其死心塌地效力。
4、管理学之晋升制度
要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大
镜头回放：《甄嬛传》在新入宫小主的宫廷规矩研习课程上，首次对清朝后宫的尊卑和晋升方式进行了详细交代，教导甄嬛和安陵容的姑姑说：“后宫虽然主子很多，但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。虽然华妃受宠气势冲天，但也只能是小主，最多尊一声娘娘。”后宫嫔妃的排位依次从低到高：宫女，就是最底层的使唤丫头；官女，即可以侍寝的宫女；答应，七品，是后宫地位最低的一个级别。
皇上喜欢的官女，就可以升为答应，新选秀入宫的新人，一般也从答应做起；常在，六品，按照姿色容貌划分；贵人，较为基础的地位，必须与其他妃子共享一宫，且受其牵制；嫔，比贵人稍高一级，可作一宫之主；妃子，较高地位，有一定的话语权；贵妃，皇贵妃，皇后。
谭小芳老师认为，晋升级别一般按照受宠的程度划分。但是地位较高者则要看资历和贡献，资历即伺候皇上的时间和在宫内的口碑，而贡献就是有没有诞下皇子或者公主，后宫的主要职责就是为皇家血脉开枝散叶。因此专宠、孩子和前朝家族的支持，一样都不少。
职场启示：比较正规的大公司都有严格的晋级制度，随着职位逐级递增，除了薪资水平，所面临的工作压力和人际斗争的压力何止是成倍增长。越是高层，斗得越厉害，而且胜出者一般都是手握各种王牌，一直引以为豪的业务能力只是最基本的一项资本。
5、技术硬，业务硬是立足之本
要诀：技多不压身
镜头回放：在后宫立足，美貌是第一的，但是在阅遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很难出头，还必须要有一点讨好男人的专业技术才行。跋扈如华妃，任性撒娇是抓住帝心的不二法宝，只有她敢主动拉着皇帝的腰带让其跟在自己屁股后面；高贵如皇后，深谙夫妻之道，做得一手好菜也是赢得帝心的一种策略；余答应也是靠着祖传技艺昆曲受宠，安陵容被陷害失声后，一曲冰上绝舞让皇帝重新回心转意。女一号甄嬛更是精通六艺，与皇帝填词对箫而结缘。
职场启示：不管人际关系能力有多强，业务始终是立足之本，讨好皇上的业务就是美貌和才华，再有一技之长就多一成胜算。在职场中，也必须有一技之长才能成为单位里必不可少的人物。现在很多单位在招聘工作人员时，将文艺特长列为必要条件，也是这个缘故。
6、职场斗争残酷，性格决定命运。
要诀：性格决定命运
镜头回放：刚进宫时，甄嬛虽然姿色出众，但在没有明确看清形势的情况下，别的小主都忙着侍寝争宠，她却独自躲在偏僻的碎玉轩中装病，韬光养晦的举动为她日后的形势奠定了重要的基础。反观跋扈愚蠢的夏常在和小人得志的余答应，一个连皇上都没见就被打残废，一个很快被整治到死翘翘。另一类如端妃和敬妃，貌不出众，也无过人的手段和智慧，又不善阿谀奉承傍大树，但是两人之间也是斗来斗去，从没停歇。
