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你自然而然进入了一个平平淡淡的阶段，可以在心理上略作休息。
身边越来越多人读MBA了。于是你也去读了一个。
当然，你去读MBA还会有各种各样的考虑，不只是“越来越多人去读”这个理由这么简单。同时你还需要意识到，在读书的这两三年里，你基本不会让现在的工作状态发生什么变化，至少不会主动去变化。你报考成功的那一刻就意味着在将来的两三年里，你都会在自己的岗位上尽忠职守，即使心里谋划着某些变化，会等到毕业的时候再说—从这种意义上来说，让员工去读MBA也可以算作公司留住人才的方法之一吧。
读MBA的两三年对于个人来说相当于一个“静默期”。这个名称原指上市公司对于审核过程保持“不对外发表言论”的一种静默制度。美国证券管理委员会的发言人约翰·黑恩（John Heine）曾说，“证券管理委员会没有什么规定说你必须静默一段时间。这是个惯例，而不是规定。”
李善友在结束5年的创业生涯，正式宣布辞去酷6网CEO的职务加入盛大时，为自己写过一个《善友辞职记》，标题为“李善友，撒尿去！”其中略带戏谑地说，“若问善友何处去？撒尿去也！”
把静默期这个词挪到职场上来用，所指的与它的原意并不完全相同。它可能是公司人的一种状态，也可能是一种心态。用宏观的眼光看待一个人的职业生涯发展，可能其中的几段静默期对应的关键词会是“停顿”，不过如果把它们放大了仔细看，会发现它们内含了许多细小的变动。
职场静默期可以是一个蓄势的时期，也可以是一个调整的阶段，就如同上市公司的静默期一样，“是个惯例，不是规定”。
狄巧
EMC中国卓越研发集团
人力资源总监
01
深造中
刘梦洁大学是学机械的，工作后进了广告行业，从一个理科生变成了广告公司的销售总监。
她最近考了个在职的MBA，周末上课，如果需要加班，她就得和上司沟通，另外还要分一部分精力复习课程的内容。“请假一般都会批的，领导也都通情达理。”请事假对于她个人来说会有一点损失，不过也是在职深造必须付出的代价之一。
刘梦洁考的是非公司合作高校中国传媒大学的媒体运营与管理方向MBA。她想既然选了这行，就希望更系统地学习广告知识。如果毕业后有更好的去处，她也会考虑，“但现在时机不成熟，这不还没毕业嘛。”
点评
不同的人在不同状态下读MBA。有些人已经被公司确定为有潜力的员工，他们的下一步目标就很清晰，接下去一定会有职位上的提升，读MBA是在提升之前完善自己的简历。有些人渴望打破原有的一些思路，学习系统化的知识。有些人遇到瓶颈期，需要探索自己职业生涯的下一步怎么走。基本上这三种都不会在读MBA期间变动工作。另外也有人会读到一半跳槽，可能因为读书过程中认识很多人，自己也很有激情，希望尽快把所学的运用到实际中去。还有的情况是下家愿意为它认为很优秀的人才的学业深造埋单。
02
跟着上司离职
六年了，涂毅终于决定离职了，其实也不是非走不可，只是想给自己放个假。
就在离职前两个月，他的直接上司跳槽了。这位上司是一直与涂毅关系很好的前辈，现在他一走，涂毅多少有点失落。他做了一件时髦的事—裸辞。
从得知上司要走的消息到他真正离开，当中有一个月时间。当时上司开会跟和涂毅一起的几个部门运营经理说到自己就要离职的事，让大家做好准备。
后来也有人问过涂毅他上司离职的事，他只说“这是人家私事，他也有自己的个人发展规划嘛”，并不多作评论。至于他自己的发展，他要慢慢想一想。
点评
所谓静默期是每个人在职业发展的阶段中，有一段时间会希望自己相对比较稳定。这没有特别明显的“主动或被动”一说。人的家庭和事业发展到一定阶段会自然产生。有些人希望有所沉淀，有些人可能没遇到什么好的机会。回到马斯洛的需求层次理论，不同人在不同阶段有不同的动机，有人进入静默期不一定为一个很高的目标，而只想要平衡的生活，这是他的心理需求。静默期和一个人本身的能力、实力等没有必然的关系。不过也不要因为寻找平衡就失去了职业上的目标。
03
对家庭的考虑
静默期可以和工作有关，也可以和家庭生活的方方面面有关。
对于女公司人来说，通常在决定生小孩并且怀上宝宝之后，多少会把重心从工作上转移或者转移一部分到家庭生活上。而对于男公司人来说，同样也存在成家之后更希望自己的职业状态能够趋于稳定的情况，尤其是原本的“空中飞人”一族，或者OT一族。
钟钰现在是公司的客户经理，28岁的她按照自己的人生计划在这个年龄怀上了宝宝。因为是做业务的，工资的重头在提成上，以前她几乎是每天加班到九十点。怀孕后，她每天五点多就下班了。
公司对于怀孕的女员工也会有一些照顾，无论制度上还是同事之间，看你需要帮助就会有人助一把力。规定的产假是四个月，钟钰觉得还不够，因为家住得离单位远，如果妊娠反应严重还上班的话是非常勉强的。她打算回老家生孩子，所以打算多请三个月假休息。
一直以来，钟钰都认为工作是一种不可推卸的责任，无论有没有宝宝都一样。当然，怀孕后接活肯定要根据自己的能力来定。她刚怀上那段时间接了好几个项目，所以现在还有点忙。等这几个项目都差不多结束的时候，她就可以慢慢放下心来休产假了。
点评
除了怀孕和成立家庭之外，有些公司人可能想实实在在做某件事，而这件事需要较长的准备期，这也是一种。另外，公司人希望专注于某样技术，放弃其他事务性工作，这在某种程度上也是一种静默期。从公司层面来说，要注意找到这样的员工的兴趣点在哪里，为他们创造条件。让他们在度过静默期的过程中，仍然对自己的工作保持热爱。其实对公司来说，员工进入静默期也是对公司有一个“不变动工作”的承诺。
