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除了看笑话和八卦明星之外，你还可以在微博上做更多事。
陈辰一早上到公司，就收到男朋友送来的生日蛋糕。这边刚拆封，那边就接到远在另一城市出差的同事电话：“蛋糕好吃伐”，正当陈辰一头雾水地纳闷怎么消息传播得这么快，打开微博才知道，早就有人手快地给蛋糕拍了照片发布到微博上。
很多人在描述自己的工作时都会说，早上到办公室打开电脑第一件事是查看邮件—这是实实在在和工作有关的，其实与此同时很可能还打开了微博、人人，或者饭否。
习惯性刷微博差不多已经变成和挂MSN、挂QQ相同性质的事情。如果公司屏蔽了这些网站，那还可以用手机上。
现在与新朋友保持联系的方式除了留手机号、MSN、邮箱、QQ等之外，微博上“互粉”也很重要，而且有时候比前几种更直接有效。
根据中国互联网络信息中心今年7月发布的《中国互联网络发展状况统计报告》，2011年上半年，微博在中国网民中的使用率从13.8%升至40.2%，手机网民使用微博的比例从15.5%升至34%。
现在，使用微博不再是为了尝试新鲜事物，作为一个基本功用是让人们接收信息和发布信息的工具，微博的实用之处也越来越多被挖掘出来。
生于1970年代的大学讲师张志安曾利用微博做过调查记者的行业报告，最后他成功回收了245份问卷—这只是一个最普通的例子。
创业者冯涛在他的周伯通招聘中已经收揽了5万多用户，这些人通过微博发布招聘和求职的信息，并转发给或许也会觉得有用的对象。
求职在微博上变成了一件相对便利的事情。更重要的是，微博缩短了求职者与有用人需求的公司间的距离，减少了中间环节。
想进四大，直接在微博上搜德勤的账号吧，“德勤招聘”赫然出现在搜索结果的第一项。
如果没有找到你感兴趣的公司的官方微博，可以通过搜一些关键词，找到经常会讲该公司的事的人，从而判断对方是不是公司内部人士，关注Ta，时机成熟的时候用私信和Ta取得联系，这些做法都很正常。
《Kelly Services全球雇员指数调研》发布的调查称，中国雇员通过微博求职的比例为10%。这个比例数字不小，当然，它不代表通过微博求职的成功率，但至少有这么多人已经把微博当作了一个求职工具。越来越多的企业HR、猎头，也都有意识地使用微博来帮助他们工作。
作为公司人，建立圈子也是一个大需求。创业者关注所有的投资人，从别人的只言片语中找到机会；广告人在自己的圈子里找到创意，顺便也做个表格体一起对老板吐槽。当然，也不仅仅是职业那么简单，在IT男的关注列表和经常@的对象中找到几位纪录片导演，才知道原来他还怀着一颗文艺心。
有人在微博里寻找机会，有人靠微博实现自己的一些想法，对于很多人而言，这也是了解朋友动向和活动的平台。微博不是社交网络，它也不具备让你完成所有社交动作的功能，不过如果你目标明确，微博还是可以成为一个比较有针对性的工具。
01
关注谁？
应该不会有人一注册微博就把系统推荐给你的人都加上关注吧？大家都是成年人，多少也要自己选择和判断一下。
一般而言，加关注还是从熟人开始，朋友、同事、同学，即使想认识些新朋友，也可以从熟人那里寻找些线索，人以群分，物以类聚，这样做也算是有的放矢，如果盲目加陌生人那就显得不太理智了。
当然，名人也是要关注的，毕竟这个平台就是可以让你感觉离名人距离很近，可能Ta打个哈欠—只要Ta愿意把这个写上微博—你就能知道。有人关注娱乐名人，有人关注财经类的名人，基本上从名人那里也能获知行业动态，选择哪一类的关注就意味着被动接收哪一类的信息。
除此之外，还可以通过搜索找到一些感兴趣的行业里的人，用一段时间来了解对方是否是你愿意长期关注的。
02
建立圈子
在微博上建立圈子有主动和被动两种方式。从注册账户并加关注开始，你在微博上拥有的圈子就依据你关注的那些人自然而然形成了，除非你关注的都是陌生人—这几乎是不可能的。相信读这篇文章的也不会是僵尸粉。
除了自然而然形成的圈子，你还会有一些自主的意愿，巩固某一个圈子，拓展一个新的圈子等等。玩微博也是可以有计划的，并且如果想要尽量高效地玩微博，就最好是有计划。
建立圈子有一个前提是至少对一部分人开放一部分个人信息。想清楚自己想要什么，然后就去行动，还要定期评估效果，对于不那么令人满意的地方进行改进。
行业、职位、个性不同，所处的圈子和希望拥有的圈子都会不同。必要的时候也可以从线上发展到线下。
03
打造个人品牌
通常我们在职场的层面上讲个人品牌，可能因为那样的效应比较可测量。微博和现实的职场略有差别，在微博上你说什么样的话就是什么样的人，即使对于熟悉你的人来说他们已经了解了你的很多部分，但你也可以在微博上强调你想突出的那一部分特点。
高晨原来的工作是行政，她的微博里只有两件东西：自己的摄影照片和别人的摄影作品。三年前她在欧洲游学时爱上了摄影，开了微博之后每天坚持至少发布一张照片。一开始是兴趣，后来就成为一项额外的“工作”，久而久之也成为她的个人品牌。
还有人的微博90%左右的内容和吃有关，而在上班时间里完全不显山不露水，但因为微博，所以同事们也都知道了。
包括做公益这件事，时间长了也有了个人品牌，即使是不直接认识的人，知道你从事哪一类公益活动，碰到相关的事就会找到你。
04
实现“理想”
说理想可能有点大，更多可能是一种带有创新意味的想法。
比如，有人希望通过微博找到5000个中产阶级的人，以这一群人的需求来做一个网站。做网站当然不是什么稀奇的想法，关键是他给自己设置的前提，是他自己的一个想法。
其实，微博能提供的最大的资源是人，即使信息本身也很重要，但在微博上信息和人是密切相关的。你看到一条信息，就必定看到发布这条信息的那个人，对于希望实现某些想法的人来说，人是最根本的资源。
05
找工作
寻找招聘信息永远是跃跃欲跳的职场人们的头等大事。现在还有基于微博平台的求职应用，比如周伯通。简单说起来，如果你授权了这个正式给招聘信息分门别类的应用，你在周伯通发布的招聘和求职信息都可以同步到微博，并能通过@的方式转发给合适的关注对象与粉丝。
越来越多的大公司开设官方微博，如果你想找工作，在这些官方微博上找到对方HR的联络方式比以前可要容易得多。这个方式没有新人和资深职场人的区分，两者都适用。
06
做调查
在微博上做调查有利有弊。好处是便于传播，且如果你的粉丝基础足够深厚，或者你的铁杆粉丝的粉丝基础足够深厚，你的调查样本的规模可以做到比较大，短时间内就可以达成。
坏处或者说是缺陷也是显而易见的。微博毕竟不是专业调查网站，不可能设置复杂的选项，也很难搜集一些样本的基本信息。如果想做开放式问题的调查，那就要看你沟通的本事和花多少时间下去了。
韦玮
凯捷咨询跨国企业业务高级经理
C =CBNweekly
W =韦玮
C 选择关注的时候会不会因为需求较多而变得杂乱？
W 如果工作需要和生活需要可以区分开的话，那就可以用注册几个ID的方法。比如做招聘的公司人，有专门做招聘的微博，名字都很详细，诸如“甲骨文xx组xx招聘专员”之类，这样别人通过关键词都能搜到他。另外还会有一个ID只关注自己感兴趣的人。
公司人需要考虑一下，是否所有问题都可以在同一个ID的微博上讨论。现在有分组，对于接收筛选信息来说也比较实用。通常如果关注了50个人，不分组的话其实很多信息就漏掉了。
C 公司人使用微博需要注意些什么？
W 普通的公司人没有太多需要注意的。和以前的博客一样，微博其实是一个自己获取信息，同时有机会披露信息的工具。对于后者，每个人都是信息的传播者，这方面要谨慎。
很多人会在签名挡里写“本人言论和公司无关”，但写归写，如果个人真的发布一些未经证实的言论，会被追究责任。微博也是一个媒体，一个传播渠道，是受法律限制的。
另外，通过微博表达出来的情绪、思想、风格最好还是和自己匹配的，否则像戴了一个面具一样，对自己不是太好，也不容易形成一个完整的人格展现给别人。
你有多少粉丝，他们就都是你的听众，你没有选择地向他们公开你所有的言论。如果你有2000个粉丝，你把发布微博理解为站在一个大礼堂里向2000人发布信息，就会让自己的言论谨慎一点。微博也会成为猎头做背景调查的一个工具，比如把你最近一二百条微博打印出来，就能看出你的性格了。
C 玩微博也要有计划？
W 看自己花多少时间在这上面，如果每天有两三小时闲工夫，可以关注多一点人，如果只有半小时那就少一点。有些人你关注一段时间后，发现他废话比较多就去掉。定期做一些梳理是必要的，比如三个月，可以对这一季度你想要获取的信息内容做一个筛选和分类。假设最近三个月你想装修房子，就可以为此建立一个组，关注装修公司和有关的人。这是一个短期工作，完成之后可以完全删掉。再比如你觉得一个人很有意思，但他讲话比较多，可以单分一组。把微博作为自己一个可以控制的工具。
