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小李好不容易进到一家福利还不错的企业里上班，刚开始的时候还算顺利，但是过了一阵子，小李发现到自己的直接领导跟公司的老板不对盘，两人私下勾心斗角，若照着一方的说法做，一定会开罪另一方，待在原地什么都不做，肯定被两边责怪，这可怎么办才好？我们深入地分析，发现在职场上，发生两个老板意见相左的原因，不外乎是以下几种：
龙争虎斗型：老板担心自己的宝座给人强抢了去，于是动不动就给中级的干部下马威，目的就是要下面的人乖乖听话，偏偏中级干部们满怀雄心壮志，霸气外露，一个劲地往上爬，还想把老板给踹下马来。在这种形态下的上班族，工作最是凶险，哪怕是讲错一句话，或是没看清楚电子邮件的内容，一不小心转发给不该发的人，通常都落得凄惨的下场。
搭台唱戏型：这种形态多发生在中小企业，老板跟老板娘，一个人扮黑脸，一个人扮白脸。老板想尽办法压榨员工，极尽刁难，而老板娘则粉墨登场，充当个和事佬，给员工摸摸头、打打气。
部门倾轧型：这种形态最常出现在科技产业，或是讲求项目管理的企业，说好听是部门良性竞争，但实际上多是部门之间恶斗。例如：小李是甲部门的人，但是却被调派去支持乙部门的项目。这下子可好了，甲部门的领导讲话就特大声，小李是我们甲部门的人，领的是我们甲部门的薪水，理当是听我们甲部门的命令。而乙部门的领导也不甘示弱，调派公文可是白纸黑字，小李支持我们乙部门项目，当然是由我来评核他的绩效！是不是感觉到两边不讨好？
像这些两个老板的情况，的确会让上班族头疼。职场上遇到这些不好说、说不得的事情，该怎么因应才好？
评估情势选边站：我看过很多上班族，以为选择中立的立场就可以安稳地度过，很遗憾的是，在龙争虎斗的状态下，中立的下场通常是最惨的。遇到龙争虎斗型，我会建议各位评估情势选边站。
选企业老板这边总没错了吧？不一定。很多上班族选择老板这边，却先被中级主管来个杀鸡儆猴，硬是丢了饭碗。最好的方法是，观察企业的规模，企业规模小，老板那边的赢面较大；企业规模大，部门领导比较容易胜出。
在龙争虎斗型的状况下工作，千万别做办公室斗争的先锋。 为什么呢？我就见过不少例子，员工帮老板清君侧，等局势稳定之后，怪了，奖金没有，功劳也没有，更惨的是连饭碗都保不住，原来自己也被清掉了。
将计就计：遇到戏班子型的老板，尤其是夫妻档，最好是跟他们来个将计就计。
扮黑脸的破口大骂，我们就忍一忍，然后去找扮白脸的诉诉苦、谈谈心，但是千万可别当真。
戏班子型的老板，话说得漂亮，骂人或安慰人都很到位，激将法、苦肉计都很专业，但是这些都是演的。当真、认真，你就输了。
戏班子型的老板，最喜欢口是心非。这个没办法，演戏演习惯了，真话反倒说不出来，再怎么简单的事情都能搅得很复杂，一下子拿奖金来诓你，一下子拿责任来压你，总之，遇到这类型的老板，千万不要把戏言当真。
给足面子：对于部门倾轧型的两个老板，表面上看起来，他们是重视竞争或是人力成本，实际上他们非常好面子。面对部门倾轧型的老板，应该三不五时回到甲部门，问候一下自己原来的主管，多多寒喧，没事就多帮自己原来部门的主管，或是到旧部里串门子，这样才不会给人胳膊往外弯、有了新人就忘却旧人的观感。
在部门倾轧型的老板手底下做事，经常要一个人做两边的事情，才能安抚两个水火不容的部门，但是要论功行赏的时候，两边的部门领导却经常犯了记性不好的毛病。工作一多，部门领导把你当自己部门的人，工作做完，部门领导又把你当空气，把你当成别部门的人。面对这样子的老板，记得让自己的工作有具体的记录，才不会做牛做马，到头来两手空空！
在面对两个老板的情况时，有些事情是不可不防，否则丢了饭碗，也搞得自己身心疲惫，肯定划不来。
