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两个老板,左右为难?

   日期:2012-05-15     来源:|1    作者:莱行乐    浏览:376    评论:0    
核心提示:小李好不容易进到一家福利还不错的企业里上班,刚开始的时候还算顺利,但是过了一阵子,小李发现到自己的直接领导跟公司的老板不

  小李好不容易进到一家福利还不错的企业里上班,刚开始的时候还算顺利,但是过了一阵子,小李发现到自己的直接领导跟公司的老板不对盘,两人私下勾心斗角,若照着一方的说法做,一定会开罪另一方,待在原地什么都不做,肯定被两边责怪,这可怎么办才好?我们深入地分析,发现在职场上,发生两个老板意见相左的原因,不外乎是以下几种: 

  龙争虎斗型:老板担心自己的宝座给人强抢了去,于是动不动就给中级的干部下马威,目的就是要下面的人乖乖听话,偏偏中级干部们满怀雄心壮志,霸气外露,一个劲地往上爬,还想把老板给踹下马来。在这种形态下的上班族,工作最是凶险,哪怕是讲错一句话,或是没看清楚电子邮件的内容,一不小心转发给不该发的人,通常都落得凄惨的下场。 

  搭台唱戏型:这种形态多发生在中小企业,老板跟老板娘,一个人扮黑脸,一个人扮白脸。老板想尽办法压榨员工,极尽刁难,而老板娘则粉墨登场,充当个和事佬,给员工摸摸头、打打气。 

  部门倾轧型:这种形态最常出现在科技产业,或是讲求项目管理的企业,说好听是部门良性竞争,但实际上多是部门之间恶斗。例如:小李是甲部门的人,但是却被调派去支持乙部门的项目。这下子可好了,甲部门的领导讲话就特大声,小李是我们甲部门的人,领的是我们甲部门的薪水,理当是听我们甲部门的命令。而乙部门的领导也不甘示弱,调派公文可是白纸黑字,小李支持我们乙部门项目,当然是由我来评核他的绩效!是不是感觉到两边不讨好? 

  像这些两个老板的情况,的确会让上班族头疼。职场上遇到这些不好说、说不得的事情,该怎么因应才好? 

  评估情势选边站:我看过很多上班族,以为选择中立的立场就可以安稳地度过,很遗憾的是,在龙争虎斗的状态下,中立的下场通常是最惨的。遇到龙争虎斗型,我会建议各位评估情势选边站。 

  选企业老板这边总没错了吧?不一定。很多上班族选择老板这边,却先被中级主管来个杀鸡儆猴,硬是丢了饭碗。最好的方法是,观察企业的规模,企业规模小,老板那边的赢面较大;企业规模大,部门领导比较容易胜出。 

  在龙争虎斗型的状况下工作,千万别做办公室斗争的先锋。 为什么呢?我就见过不少例子,员工帮老板清君侧,等局势稳定之后,怪了,奖金没有,功劳也没有,更惨的是连饭碗都保不住,原来自己也被清掉了。 

  将计就计:遇到戏班子型的老板,尤其是夫妻档,最好是跟他们来个将计就计。 

  扮黑脸的破口大骂,我们就忍一忍,然后去找扮白脸的诉诉苦、谈谈心,但是千万可别当真。 

  戏班子型的老板,话说得漂亮,骂人或安慰人都很到位,激将法、苦肉计都很专业,但是这些都是演的。当真、认真,你就输了。 

  戏班子型的老板,最喜欢口是心非。这个没办法,演戏演习惯了,真话反倒说不出来,再怎么简单的事情都能搅得很复杂,一下子拿奖金来诓你,一下子拿责任来压你,总之,遇到这类型的老板,千万不要把戏言当真。 

  给足面子:对于部门倾轧型的两个老板,表面上看起来,他们是重视竞争或是人力成本,实际上他们非常好面子。面对部门倾轧型的老板,应该三不五时回到甲部门,问候一下自己原来的主管,多多寒喧,没事就多帮自己原来部门的主管,或是到旧部里串门子,这样才不会给人胳膊往外弯、有了新人就忘却旧人的观感。 

  在部门倾轧型的老板手底下做事,经常要一个人做两边的事情,才能安抚两个水火不容的部门,但是要论功行赏的时候,两边的部门领导却经常犯了记性不好的毛病。工作一多,部门领导把你当自己部门的人,工作做完,部门领导又把你当空气,把你当成别部门的人。面对这样子的老板,记得让自己的工作有具体的记录,才不会做牛做马,到头来两手空空! 

  在面对两个老板的情况时,有些事情是不可不防,否则丢了饭碗,也搞得自己身心疲惫,肯定划不来。

 
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