行政人员“管理”老板的六大方法

　　我们都是经理，老板的经理，因此，行政人员成功的重要秘诀就是学会如何“管理”老板。这里有六个重要方法。

　　了解你的老板

　　首先，一定要做一些了解背景信息的工作。你需要了解你老板对公司的首创精神和其对这个组织的影响，或许对于行政部门的人来说，核心问题是“是什么让老板忙到深夜？”要“管理”你的老板，需要将自己的思维抽离，充分进入他的思维中。你应当充满热情地研究“如何领悟到老板现在在想些什么。”

　　做你老板的“过滤器”和“组织者”

　　在这个多媒体时代，为老板把好办公室门的关，塞选各种信息，已经不再只是行政部门老大的职责了。这个时代，大部分的人都能很容易接触到每一个人。因此，对于行政人员来说，新的把关人功能应该是做一个‘过滤器’或者是信息的组织者。

　　部分你过滤的工作就是不要每一件事都询问老板。当你为每一天的决定征求老板意见前，问问自己这个问题是否真的需要去问。如果不是，也许你自己做决断能为大家都节省很多时间。

　　清楚认识老板的工作风格和工作的先后顺序

　　当行政人员给老板提问时，通常他会有三个问题：
　　￭对于这个问题，我需要知道些什么？

　　￭为什么我要在意这个事儿？

　　￭你想要我针对这个事儿做什么？

　　但老板对这些问题的排序会各有各的不同。行政人员的工作需要知道老板会率先解决那个问题。在这个认识上经验的积累，是做好行政工作“管理”老板的关键。

　　让每个人都看到你的工作

　　很多行政人员的报告是给多个老板的，他们还有互相冲突的项目日程。最好的解决方法是制定一个大家都能看到的项目表，注明每个项目的截止时间。这能让你所有的老板都知道你在做什么，以及哪个需要最优先。

　　如果可以，指派和外包

　　如果有非常强有力的原因，任何人都是可以“指派”的。例如，你可以将东西塞进信封的工作交给邮寄部门。如果你有一份可以分散对待的任务，比如为会议撰写席卡，那么你可以指派接待员去完成这个任务。如果你和你的老板关系很好，周期性地指派外包任务试试。

　　不要对你的老板“吝啬“好消息

　　为了更好“管理”你老板对你的印象，让他时不时能听到关于你们工作的成就，或大或小，特别是你们的工作在公司里如何获得认可的信息。如果你的老板只能从你口中听到坏消息，你很难让他对你有一个好印象。

　　记住“管理”老板并不只在你直接的上级这里就停住了，你需要让更高的领导意识到你为你老板的成就做出了很大贡献。记住在你老板闪光灯的反光中取取暖就好，千万不要试图去抢了老板的风头。