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将一个企业管理得井井有条，并非由于增玉彰的严格约束，相反正是因为她放得开，才让员工各司其职发挥自己的长处。就如同她作为一名母亲“管理”女儿所奉行的准则一样。
“从来不限制她，随便她爱怎么样，但我会一直观察她，看她能否适应现状。”这是北京万得妙贸易有限公司总经理增玉彰（以下简称Judy）对女儿从小就开始奉行的教育理念。
在女儿上高中的时候，曾因为妈妈的这一教育方针，女儿在日记中写下“我太幸福了，妈妈不像别的妈妈那样限制我”。究其因是在一次Judy的朋友聚会上，当女儿听到妈妈的朋友讲述她们如何管教自己孩子后，相较起自己从小已习以为常的家庭环境，心中油然而生的“优越感”，让她把感想记录在日记本上。
Judy的女儿现居夏威夷，从事某企业高管的工作。谈及女儿现状，Judy评价：“她比我更适合做管理，她管的人比我还多。”已经31岁的女儿，现在夏威夷一家企业做高管，在Judy看来，这一切都是女儿付出努力所应该得到的。
Judy作为万得妙公司的总经理，将一个企业管理得井井有条，并非由于她的严格约束，相反正是因为她放得开，才让员工各司其职发挥自己的长处。就如同她作为一名母亲“管理”女儿所奉行的准则一样。
先观察，再放开
“我不会约束女儿什么时候该学习，什么时候该上床睡觉等细则，我只要观察她对现状的适应和反应能力。”
这种完全“放开式”教育并不是Judy一开始就认同的，而是经过实践后，得出的既适合孩子也适合自己的方式。“她小时候上学功课不太好，开始时我也想像其他妈妈一样盯着她做功课，可坚持了一个星期，我简直快疯了，女儿也越发地抵触我。”Judy立即终止了这种“传统”模式，实行属于她和女儿独有的“放开式”教育。
在Judy看来，教育子女成长的过程，也是自己学习如何做一个好妈妈的过程。“孩子是独立的个体，只不过借由母亲的肚子出生，她完全拥有自我意识，你只是意识上、名义上一辈子做她母亲。而且孩子出生以后，不见得你非常有资格做她的母亲，很多事情你还需要跟孩子学习。”女儿在北京上高中的时候，班上11个人中有9个人是来自不同的国家，正值青春期的女儿交了一位黑人男朋友。Judy仍想要秉持长久以来对女儿开放、自由的“政策”，但是看到女儿身边的黑人男友，她不免心中犯起了嘀咕。“我为什么不准她交黑人男朋友？为什么我心里堵得慌，说白了就是种族歧视啊，这是我自己的问题。我最终还是没有阻止她，虽然自己心里还是毛毛的。”后来是女儿自己中断了这段恋情。
当得知女儿选择去夏威夷留学时，Judy一如既往地给予女儿自由。Judy解释，“我只观察她是不是能够‘放’。不是每个孩子都可以在国外存活的，那些出国留学的孩子，很多人因为各种原因得了忧郁症，这说明他们不适合过独立生活。我发觉女儿完全可以适应夏威夷的环境并健康生活，她对此很快乐，我甚至都不用太操心。”
明确了女儿的个性，女儿去夏威夷开学典礼第一天，其他中国孩子的父母都带着各种家用，陪同孩子住一段时间，以照料他们日常起居。此时的Judy非但没有陪同女儿去夏威夷，而是在公司替新来的员工安排住宿问题。女儿却为此感到很骄傲，因为妈妈给她自由与信任，她也给妈妈自由。“孩子们由父母陪同去参加开学仪式，根本体会不到生活的艰辛和压力。我们公司的员工也是来自全国各个省市，他们相对都是独立的，即使冬天住在地下室，没有暖气，但是跟他们在一起工作也很快乐。我更愿意把员工也当做自己的孩子看，提供他们所需要的，也让他们体会一些必要的经历。”
秉持同样的态度，Judy对自己公司管理的方式依然是“放开式”。正是得益于此，她可以出国度假3个星期，竟然没有接一通公司打来的业务电话，绝不是因为她关机或者不接，而是员工早已经习惯了独立处理问题，不需要凡事请示老板后再做行动。“我都靠他们在做事，我不信任他们信任谁。我出去度假不是不接电话，而是他们不会打电话给我，仅是每天花10分钟看下工作报告，一切都运行得井井有条。”
虽然Judy身为老板，但是公司员工都习惯性地直接称呼她Judy，愿意跟这位女儿都已经和自己同龄的老板吃、玩在一起。
Judy出国度假3个星期，竟然接不到一个公司打来的业务电话。员工早已经习惯了独立处理问题，不需要凡事请示老板后再做行动。
向女儿学习，度过情绪难关
女儿上学的时候，Judy一个人住在厦门，女儿很喜欢狗，和妈妈一起去买了一只秋田犬。Judy从来没有发现自己这么喜欢小狗，接连几天与女儿、小狗一起沉浸在欢乐中。怎料小狗不幸死了，Judy一整天都不吃不喝躺在床上，“我觉得自己过不了那一关，后来女儿跟我说，‘妈妈我们再去买一只’，我说不可能，怎么能有心情再去买一只狗。”但为了不让女儿失望，Judy还是强忍着内心伤痛与女儿再去买了一只狗，结果出乎意料，她又活过来了。“女儿仿佛天生具备拯救我的力量”。这是Judy发自内心的感慨。
2008年，Judy经历了人生重创：母亲、哥哥以及女婿，三位亲人相继离世，让Judy的世界彻底崩塌。很长一段时间里，Judy根本不敢让自己静下来，脑袋里不停重现那些令她悲伤的画面。
虽然女儿也是失去爱人不久，但她仍从夏威夷赶回来，陪在妈妈身边。“她怕我过不了那一关，过来陪我差不多一个礼拜，陪我上班，陪我吃饭，陪我聊天，陪我散步，整天在一起。”其实，女儿心中也有无尽伤痛，有时在妈妈面前强颜欢笑，都被Judy看在眼里，记在心里。“我要跟我女儿学习。她来陪我的时候，自己心里何尝不是伤痕累累呢，她不愿意让任何人知道，我也绝不会自寻烦恼地去问。其实我本质上比她弱，会不断掉到悲伤中，容易跟着发生的事情走，她比较活在当下，这种东西是天生的。”
当Judy再次回到公司的时候，发现职员的情绪都是跟着老板走的，大家顾忌她的感受，也没有像以往那样热情地打成一片。“我觉得这样非常不好，你可以选择快乐，可以选择悲伤，每一个来这工作的人，肯定都希望每天可以快乐地工作。工作得快乐，才能激发员工自发地工作。我来这边首先不是盯着他们工作的，更不是让他们跟我悲伤共勉的。所以我必需要调整自己的心态和情绪，像我女儿做的那样。”
在Judy看来，在工作生活中要保持快乐心态，“如果无法找到一个平衡点，则会将不好的情绪从家带到公司，然后又再带回家，这样就成了一个恶性循环。”
跟女儿一起成长，是Judy乐意尝试的一种生活方式，就如同Judy乐意与她的公司、与她公司的员工一起成长那样。
