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人在职场，要想有所成就，非常重要的一点就是得到上司的认可和赞赏，否则，不仅无法实现自己的职业理想，甚至会危及自己在组织中的生存。而只有根据上司的不同特质类型，调整自己的处世之道，才能与其密切合作，达致双赢。
就像员工有不同类型一样，上司也分成很多类型，不同类型的上司，与其相处共事的方式方法也应有所不同。下面将剖析常见的五种不同类型上司的特点以及与其共事的策略。
自恋型上司
职场中经常会出现这样的场景：
经理：最近我制定了一个新的产品推广方案，大家看看。
员工：经理，我觉得这个方案还有一些地方可以优化一下，比如……
经理：我觉得我这个方案很完美的，你们就别添乱了。
这时，员工面对的就是一个自恋型上司，这种上司最大的特点就是对自己过于充满自信，而不会顾及别人的感受。如果有下属试图给上司的方案提不同意见，遭遇的往往是上司的白眼和愤怒。
那么该如何与这种上司和谐共处呢?最关键的是要适时地称赞上司的可取之处，对于自己不认可的观点，不要急于提出反驳意见，甚至与其发生正面争论，而是委婉地引导上司去听不同的意见，不露痕迹地调整上司自我膨胀的心态。
权威型上司
权威型的上司通常对业务工作非常熟悉，也正是凭借其出色的业务工作能力而赢得下属的追随。但当下属中出现技术或经验比他强的人时，权威型的上司就会凭借自己手中的权力将其扼杀。比如当下属提出的方案比自己的方案更完美时，即便自己认可也会为了面子而激烈反对，他们绝不允许别人挑战自己的权威。
与这类上司相处，凡事要多向其请教，—方面自己通过请教能学习到更多的知识，另—方面这种上司对于下属的虚心请教也会乐在其中。即使你有一些创新的想法或建议，也不要抱着挑战权威的态度与之交流，而应低调地告诉上司：“我有一个不太成熟的想法，想跟您请教—下，不知这样的想法对不对?”当权威型上司感受到你谦虚的态度时，他会很高兴地说：“你的这些想法很好。”
独裁型上司
独裁型上司喜欢自己做决定，他们尤其讨厌那些不向他请示而私自做决定的下属。同时，独裁型上司一般也不喜欢拖拖拉拉，快速而果断是其又一大特点。
所以，在与独裁型上司沟通时，要清楚而直接，不要拐弯抹角，做事尽量顺从他的意思，接到工作指令后，就快速采取行动，而不是拖拉或者犹豫。
平庸型上司
有这样一类上司，他们工作能力一般，遇事喜欢充当老好人，不敢得罪人，工作不求有功，但求无过，在做决策时总是瞻前顾后，顾虑重重，不敢尝试新事物。这类上司可称为平庸型上司。
任何一个想有所作为的人，在平庸型上司下面都会觉得前途渺茫。那么该如何扭转局面呢?笔者建议在向平庸型上司提建议时，要经过充分的思考和准备，提前把上司可能会担心的所有顾虑全部考虑到，确保方案十拿九稳，这样提出的建议方能得到他们的采纳。
带头型上司
带头型上司非常注重工作质量，他们总习惯严格要求自己的下属，甚至会安排过量的工作，以求达到完美的效果。
与带头型上司共事的最好办法就是配合他的想法，当接到某项任务时，认真分析，探讨如何将其做到最好，并把握好每一个细节。当你有更完美的想法或思路时，可以大胆地向他提出，这会得到他的欣赏和赞扬，他甚至会认真思考你提出的每个细节，如果认为合适，会很快采纳你的意见。
清晰地了解自己的上司属于什么特质倾向，可以帮我们更加游刀有余地与其沟通与合作；当然我们也可以根据自己的心理类型，在求职时有意识地选择自己欣赏且与自己匹配的上司类型。
