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罗伯特哈夫公司（Robert Half）针对英国的人力资源经理们进行了一项调查，结果发现，78%的受访者"不相信女性在他们的组织中处于不利地位"，因此并不需要实施针对女性的特别方案。人力资源从业者在对一个人在一家组织中有着怎样的职业发展过程的了解上有着独一无二的地位。
举例来说，几年以来，在一家有30000名员工的公司里，每一次针对非工会成员的个人的晋升或重组的决策都会被送到我的办公桌上。我读了几乎所有的理由。（在晋升增加迅猛的年底，处理这个问题的最好的方法就是委派给我的优秀的员工去做。）相信我，在人力资源部门之外，有没人能对事情是怎样进行的有着那种广阔的视野。
但是，有趣的是，《终生朋友（Friends Life）》杂志最近公布的一项调查结果显示，女性，她们本身，对此要更悲观得多。
这个名为《职业女性（WorkingWomen）》的调查报告和《终生朋友》杂志的《英国2020年远景（Vision of Britain 2020）》系列文章的一部分揭示出绝大部分的职业女性认为存在着大量的阻碍她们在工作场所取得晋升的障碍。占比例55%的女性相信到2020年男性和女性之间仍然会存在着显著的薪金差距，同时有53%的女性认为为了保住高级的工作职位女性将仍然需要比男性付出更多的奋斗。相比之下，男性预计到2020年男女之间会更平等。不到三分之一（31%）的男性认为到那时仍然会存在显著的薪金差距，而只有30%的男性认为当女性申请高职位的工作时会处于劣势。
鉴于女性在大学生、硕士生和博士学位获得者中占大多数，看起来似乎任何的差距都将会是因为生活选择而不是外部的歧视性力量所造成的。人力资源经理们看待这件事情是实事求是的--请记住，他们这些人会过目每一次的晋升决策，而不仅仅是在你的部门里的。但是，大多数的女性仍然认为这件事是她们所无法控制的。
对于你无法取得成功的情况，归咎于其他人总是比把这样的结果和你自己的行为结合起来要容易得多。现在的就业形势对每个人来说都是恶劣的，所以，无论你的性别是什么，找工作或获得晋升都是困难的。但是，如果你等着让特别计划帮助你获得成功的话，那它可能不会发生。取而代之的是，你要评估一下都需要做些什么才能得到未来你所想要获得的工作。在看过了该职业现在的从业人员为了取得那样程度的成功都做了些什么之后，你可能会决定不想要付出那些牺牲。这样也没什么，但是，你要知道那是你自己做出的决定--而不是有什么东西把你从上面的位置上推了下来。
