职场人士跳槽原因受薪酬影响最大

　　近日，全国政协委员崔永元“两会”期间接受媒体采访，在讲述自己的“挣钱感受”时他说，自己现在的工资单上每月是8000多元，加上其他收入，每月过万没问题，但却经常感觉“钱不够花”。在谈到“为什么人们总是感觉自己不幸福”时，崔永元指出，如果看收入数字，收入肯定是比以前高了，但为什么大家并不觉得自己挣的更多了?这是因为我们挣钱的增长幅度赶不上物价的增长，“所以很难在工资收入这方面找到幸福感。”

　　正是由于幸福感的不足，不断上涨的物价迫使很多人不得不重新审视自身收入，居高不下的物价面前很多人都低下了头，“提高工资”、增强购买力成了大家最为迫切的现实需求。其实，国内知名SNS招聘网站举贤网，在其日前对职场人士“跳槽”原因进行调查时结果就显示，薪酬待遇成为影响职场人士跳槽的首因，同时，个人发展空间、团队契合度、工作压力等原因也都上榜，成为共同影响职场人士跳槽意向的几大因素。

　　调查报告显示，现阶段的薪资待遇水平是职场人士权衡个人发展时的主要因素。东方高人猎头公司副总裁鲍明刚博士认为，薪酬待遇不是吸引人才的充分条件，但却是必要条件。很多的中高端职场人士，对公司的经营状况及发展潜力都有自己的判断，能够清楚的认识到自己在公司中所处的价值;他们也了解整个行业的发展，对同行业企业的薪酬待遇也有自己准确判断，在综合了自身的价值后，一旦他们发现自己获得的薪酬未达到整个行业的平均水平，又或是低于自己的期望薪酬而不能满足“日益增长的物价需求”时，很容易就会想到跳槽，也多会把简历委托给猎头公司，因为他们知道，薪酬待遇较好的工作机会，大都集中在猎头公司手上。

　　职场人士的跳槽原因中，个人发展空间也占据主要地位。长期从事人才研究的鲍博士同时兼任举贤网人才研究院院长，他认为，正确看待个人发展空间非常重要。个人发展空间是个人潜力优势发挥与企业提供机会之间的匹配，当一个人在现有企业失去充分发挥自身的真正优势和价值的潜在机会后，选择一个更好的职业机会，对企业和自身来说，都是有利的。同时，鲍博士还表示，个人发展空间的大小，不仅仅取决于社会环境、外部因素，个人因素的影响也很大，如果缺乏客观的准确分析和判断，盲目的被外部的“虚假发展空间”诱导进行跳槽，单纯从薪资水平、职位头衔角度去判断是否跳槽，个人发展空间往往会越跳越小，而不会是越跳越大。

　　既要有独挡一面的才能，也要掌握团队协作的技巧，这是所有企业对人才的基本要求。但是，每个职场人士都是一个个体 ，有不同的性格及爱好兴趣，对于需要部门协作的工作，每个人都想表达各自的主见，按照自己的方法推进工作，团队协作中难免就会产生摩擦，甚至打乱职场中的人际关系。据调查报告显示，有12%的职场人士就是因为觉得公司气氛不融洽，同事“勾心斗角”，再耗下去就会限制个人发展，而最终选择跳槽。

　　此外，工作压力也是影响职场人士跳槽意向中不可忽略的一个因素，尤其越是职位高、责任大的高级人才，他们面临的压力也越大。这些压力不仅来自职场，还有社会带来的很多面。超负荷的工作、对未来的焦虑以及缺乏相应支持系统，使不少职场人士长期处于高压工作的状态，当压力达到一个临界点，就会很容易使人在工作中产生消极情绪，以往的那些工作激情消退后，很容易让他们选择跳槽来暂时逃避，鲍博士表示，这也成了许多职场人士最终无法走向卓越的重要原因。