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春节刚过，“跳蚤族”再次在职场中成为流行。似乎，每年的春节后已经成为一个时间节点，呈现出一个跳槽高峰期。据某求职网站2011年的跳槽调查，其中79.9%的职场人有节后跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。而这其中的主力军大多为70后和80后。
在这些年后欲跳槽的员工当中，不乏工作不满一年甚至未满半年的新人。有数据显示如今的职场青年平均每四年换一次工作，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”，而大学本科毕业生成“跳槽率”最高人群。职场新人跳槽意愿越来越高，跳槽频次越来越快。和过去在一单位一待就是几十年的人相比，现在的职场新人少有这份坚守。有人说职场新人太频繁地换工作，反映出一种当前职场新人浮躁的心态。职场新人频繁跳槽是因为浮躁吗？跳槽到底好不好？
在3月9日21:55央视财经频道的《对手》栏目中即将播出的《跳槽到底好不好》中，红方阵营由人力资源专家孙虹钢、新浪财经编委任立殿、前程无忧(51job)副总裁王祥林组成。蓝方阵营由媒体评论员梁宏达、“好乐买”信息技术有限公司CEO李树斌、《新领军》杂志社社长吕传明组成。他们就“职场新人频繁跳槽是因为浮躁吗”、“职场新人频繁跳槽会不会使人快速成功？”进行激辩辩论。过程中多家财经媒体记者以及现场观众也都表达了自己的观点并提出了一些质疑。预知现场嘉宾有何精彩表现，敬请关注。
嘉宾观点：
梁宏达：首先一点，心里长草，不是希望之草，锄禾日当午中必须拔掉的杂草，这个草就是杂念，我不反对跳槽，我只是说频繁跳槽是心里浮躁。有一个另外地方给很高的职位、很高薪水，不跳槽就是傻子。但是频繁跳槽，很多人以什么为理由，我经常听到我身边很多年轻人说干我喜欢的事，到这个单位工作，不喜欢，不是我的爱好，跳槽走了。其实干自己喜欢的事这句话是地地道道的大毒草，中国有一句老话自在不成人，成人不自在。刚走向社会，如果一定委屈承受不了，稍微有点别扭，跳槽走，这一生有什么经历。古往今来小时候写作文例子太多了，什么人想乘势，故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，这是孟子说的。怎么跳槽到这个单位，无非两种状况，工作内容不适合我，人际关系，领导看我不顺眼，其实两个情况存在浮躁跟偏见。一个人了解一个行当一天两天，一年两年不够，必须扎进去才知道。人往往有时候40岁以前不知道这辈子最终是哪个行当。这是工作认识。人际关系，人们跟领导、同事处不好关系，有的时候不是对方关系，你自己有毛病，你没有认清这个问题，到了另外一个问题，你自己问题没有解决，接着问题又出现了。频繁跳槽都是基于对自己认识不清，一出现问题，马上把问题往别的地方推，以自己的爱好为理由，往别的地方推，这不是浮躁是什么。
人力资源专家孙虹钢
孙虹钢：跳槽是有原因的，我们总结分析过几万人跳槽理由，大概四种：第一种，另外一个地方有更好机会给我，工资高30%，职位更好。第二种理由，不喜欢现在职业的老板，老梁做我的老板我不喜欢，他太胖。第三，不喜欢不适合干现在这个工作，不适合所以得换。第四个理由，对现在公司前景不看好，所有跳槽一定是这四个理由中的一个。那么这个看不出其中哪个跟浮躁有关系，老梁刚才讲，人心里长草，对了，草意味着希望、意味着生命，为什么很多跳槽发生在春天，就是因为一年之计在于春。而且还有一个理由，我也看过一个调查，今年过年以后一周时间，他们网上多出多少个招聘职位？186万个招聘职位，都是针对白领的。企业都在这个时候招人，如果我们不跳槽去，你招谁去？当然还有综合这些理由更关键在于哪儿，或者我对现在这不满意，或者那边给我一个更好的机会，那么对于现在不满意，成为现在很多人跳槽的一个挺无奈的理由，企业无奈，可能员工更无奈。
任立殿：蓝方告诉我们不爱这个工作还得忍着，这叫包办婚姻，李总说，你等别人挖你，就是等你爱我，不去主动追求，等着别人爱你，这都是不可取。当今时代不是计划经济，等政府批示调动。我更喜欢微博里面另外一句话，每天早上叫醒我的不是闹钟而是梦想。口碑并不是因为你离开了，别人说你不好，实际情况是很多人离开了，说这个人不错，能力非常强，正因为能力强不愿意在这儿待着找更好的。其实很多跳槽的人是能力比较强的人。
李树斌：给他足够薪水，不承担相应责任，几年下来以后这个人就完蛋了，有些时候表现特别好的这些毕业生直接领导给他涨工资非常快，他觉得他到这个能力一定要给他涨，放慢一点，涨这么快对他成长没有什么帮助。
王祥林：首先说明一下我理解得成功，有一句话说得很好，幸福的人是早上起来很想去上班，晚上下班以后很想回家。有一半是决定你很想去上班，如果讨厌一份工作，你是不可能很想去上班的，OK，所以我觉得要想成功，或者更容易达到成功，首先要找到一份，适合你的，你喜欢的工作，这个对于你本人、对于公司、社会来说都是只有好处没有坏处的事情，具体说到对个人来说，喜欢一份工作，怎么讲，我们现在的年轻人可能大多数在念大学的时候，都不是自己完全决定一切，很多时候是父母在提意见，甚至父母帮他决定选什么专业，念了四年，刚刚孙虹钢老师说了，没有断奶，等到工作，刚刚进入社会以后，其实刚刚参加工作的时候不太知道自己适合什么，喜欢什么，只有走的过程才越来越发
现，原来这个是我喜欢，原来那个我很不喜欢。
吕传明：我们《新领军》做过一个调查，一个人怎么能够成为行业领军者，排名前三位，第一是梦想，第二是专注，第三是坚持。我觉得一个人，特别是职场新人频繁跳槽说明什么，说明他对自我定位并不是很清晰，说明他盲目跳，瞎跳，肯定不会获得更多成功。做任何事情需要专注、投入，既然要投入，我们在做工作的时候，需要选择一份工作，需要投入精力，需要投入时间，需要投入我们的努力等等，我有一个朋友，十年了，有一次聚会，突然发现十年之后，他还在那儿漂着。比如说他以前说到一个岗位感觉不满意，甚至他的主管感觉他的脾气不合，一拍桌子走人，说这个地方感觉很不快乐，我就走了。其实我们看十年之后为什么还在漂，后来我们交流，他反思自己，他说由于以前跳槽太频繁了，所以形成了一种习惯，一不满意就走人。所以说我觉得这种其实成功与否，并不在于说你是否频繁地跳槽，而在于你是否能够清晰你的方向感，如果你明确了你能够干什么，然后深挖这口井，然后才能成功，适度跳槽或许可以让你找到更好职位，但是频繁跳槽一定不会让职场新人获得更快得成功。
