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经过层层闯关，终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐，如何快速地和团队融为一体，很多职场新人由于经验不足，表现出无所适从。人际关系是职场新人需要学习的第一课程，怎样在进入公司之后获得各位同事的认可，这就需要新人在各方面有良好的表现。微笑要得体，待人要诚恳，态度要端正，否则的话，打入你的同事圈可不是一件容易的事哦。著名企管专家谭小芳老师发现职场新人容易陷入以下误区：
1、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
2、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
5、其实，多数面试者不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
职场与校园是两个完全不同的环境，不同的环境就会有不同的游戏规则。要想在职场很好的混下去，就得迅速摒弃校园游戏规则以及深入适应职场的游戏规则。看一个职场新人在职场走多远的重要参考就是对职场游戏规则的掌握与拿捏。谁掌握的好，谁就能吃得开；谁掌握的不好，谁就将成为职场的边缘人。谭小芳老师在此送给职场新人几点建议：
1、少说话多办事
不管你是什么大学的高材生，刚进入时职场都是一只菜鸟。当你还是菜鸟时，重要的不是说话而是做事。即使你的口才再好，即使你说的话再有道理，都不太可能获得领导的重视，人微言轻嘛！领导启用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话而是看他做了多少事以及做事的态度。关系尽管在职场里有一定的重要性，但更为重要的是这个职场新人的能力。因此脚踏实地地做事、不放弃任何一个环节与细节是职场新人最应该做的工作。
2、勇于面对困难
人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大；你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。
3、多向领导汇报
不管领导有没有让你对他进行每一天的工作汇报，你都要把一天的工作进行总结：做了哪些事、进展到什么程度，遇到了哪些问题、需要哪些帮助等等，然后将总结及时汇报给自己的领导，可以直接汇报，也可以通过E-mail甚至是短信来汇报。汇报的目的是让领导知道自己的工作进展以及遇到的困难，这样他才能发现问题的所在进而提供更有针对性的帮助。如果汇报少或者不汇报，就不会给领导留下多深的印象。可以说汇报什么内容不重要，重要的是汇报这个事本身，要知道在职场里有时形式是大于内容的。
4、多跟前辈请教
刚进入职场，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，应及时向他人寻求帮助而不是不懂装懂。问的越多知道的越多，成长也就越快。-全球品牌网-很多新人怕问一些幼稚的问题遭到同事的嘲笑，其实不是同事在嘲笑自己，而是自身没有问问题的勇气。还有一些新人觉得自己什么都懂，没有问的必要。这大错特错。三人行必有我师，况且你还是只菜鸟。职场新人应谦虚谨慎，一方面能够增长自己的学问与能力，另一个方面能够获得同事对你的好感从而有利于塑造职场成长的良好氛围。
5、工作之余不忘充实自己
学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓“活到老学到老”嘛！学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方无处不在，通过读人与读事来学习照样可以成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关的知识，从而提高职场的核心竞争力。
看过很多能力强的职场新人，就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也没有什么大能力，但通过时间的累积与系统的学习，最终都成了利益受益者。谭小芳老师认为，职场新人要有规划，并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避，促使自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并非有错，只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起，并呈规划性，相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
