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可以说，为大公司连续工作40年，然后拿着一份不错的退休金，戴着金表闲赋在家的日子已经一去不复返了。
Challenger, Gray & Christmas的首席执行官John Challenger说：“小公司雇用优势可以部分归因于这些公司引进的能与大公司高薪水和医疗保险竞争的创新型福利。”
“比如小公司会批准一个不在计划中的、为了特别家庭事件的请假。911之后我们更关注内心。我们某种程度上会觉得，世界恐怖主义的突然性意味着我们不想再推迟某些事情，尤其是跟家人有关的。”
大 vs. 小
“现如今的员工首先关注的是自己，其次才是公司。” Riverbend Center for Advanced Entrepreneurial Facilitation 的主要促进者Milt Toratti说道。这是一家在南明尼苏达州的组织，旨在帮助处于转变中的企业家、小企业拥有者和员工。“如果公司不再表现忠诚，那么为什么员工就应该这么表现呢？如果钱差不多，压力却更小，更多的高管则会寻求更保险压力更小的职位。”
决定是否要精简你的雇主，即去小公司工作，可能很复杂。
估计机会
作为Palo Alto 的主席，Bob LoPresto每天都要面对这样的情况。Palo Alto是基于加利福尼亚的High Technology Practice，是Rusher, Loscavio & LoPresto的一个部门。
在作出改变之前，LoPresto说，衡量你的选择并且讨论潜在改变的所有可能因素很重要。当高管们在考虑多种选择时，LoPresto建议做一个矩阵分析。高管们应该列一个表格，这个表格包含对他重要的东西，比如职业生涯成长潜力、发展公司并且使之成功的能力，最后，但是当然不是最次要的，是薪水。
“这本是一个情感决策，但用这种方法，他们能客观的来看待它，而不是仅从财务方面来看。” LoPresto说道。“对大多数人来说，与钱无关，而是与在他们就职的公司发挥作用能力有关。如果你完成工作，钱自然就有了。”
LoPresto给考虑跳槽的高管以下忠告：
如果你觉得足够自信，和董事会或者管理团队讨论你可能的去向。
当仔细考虑一个工作邀请时（如果能够这样做的话），要求在做决定前来做30到60天的顾问。这会帮助你更好地了解企业文化、产品或者公司出售的服务，以及将和你一起共事的同事。
在工作邀请信里商谈薪水延长协议。LoPresto说，如果雇佣合同因为任何合同以外的理由被终止，高管应该要求六个月到一年的继续支付。他还建议商谈一个能持续到你找到新工作的解雇补偿金。LoPresto 说“平均高管要花费三到六个月找到新工作。”
最重要的，LoPresto说，工作转变要符合你自己的心意。
他说“你要做你觉得最好的，这是你的生活和生活方式。”
Challenger, Gray & Christmas的首席执行官John Challenger说：“小公司雇用优势可以部分归因于这些公司引进的能与大公司高薪水和医疗保险竞争的创新型福利。”
“比如小公司会批准一个不在计划中的、为了特别家庭事件的请假。911之后我们更关注内心。我们某种程度上会觉得，世界恐怖主义的突然性意味着我们不想再推迟某些事情，尤其是跟家人有关的。”
大 vs. 小
“现如今的员工首先关注的是自己，其次才是公司。” Riverbend Center for Advanced Entrepreneurial Facilitation 的主要促进者Milt Toratti说道。这是一家在南明尼苏达州的组织，旨在帮助处于转变中的企业家、小企业拥有者和员工。“如果公司不再表现忠诚，那么为什么员工就应该这么表现呢？如果钱差不多，压力却更小，更多的高管则会寻求更保险压力更小的职位。”
决定是否要精简你的雇主，即去小公司工作，可能很复杂。
估计机会
作为Palo Alto 的主席，Bob LoPresto每天都要面对这样的情况。Palo Alto是基于加利福尼亚的High Technology Practice，是Rusher, Loscavio & LoPresto的一个部门。
在作出改变之前，LoPresto说，衡量你的选择并且讨论潜在改变的所有可能因素很重要。当高管们在考虑多种选择时，LoPresto建议做一个矩阵分析。高管们应该列一个表格，这个表格包含对他重要的东西，比如职业生涯成长潜力、发展公司并且使之成功的能力，最后，但是当然不是最次要的，是薪水。
“这本是一个情感决策，但用这种方法，他们能客观的来看待它，而不是仅从财务方面来看。” LoPresto说道。“对大多数人来说，与钱无关，而是与在他们就职的公司发挥作用能力有关。如果你完成工作，钱自然就有了。”
LoPresto给考虑跳槽的高管以下忠告：
如果你觉得足够自信，和董事会或者管理团队讨论你可能的去向。
当仔细考虑一个工作邀请时（如果能够这样做的话），要求在做决定前来做30到60天的顾问。这会帮助你更好地了解企业文化、产品或者公司出售的服务，以及将和你一起共事的同事。
在工作邀请信里商谈薪水延长协议。LoPresto说，如果雇佣合同因为任何合同以外的理由被终止，高管应该要求六个月到一年的继续支付。他还建议商谈一个能持续到你找到新工作的解雇补偿金。LoPresto 说“平均高管要花费三到六个月找到新工作。”
最重要的，LoPresto说，工作转变要符合你自己的心意。
他说“你要做你觉得最好的，这是你的生活和生活方式。”
