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一、各大城市2011年第四季度预期招聘需求情况. 2
1、十大城市招聘需求排行榜... 2
2、十大城市不同级别员工招聘需求... 2
二、12大行业2011年第四季度预期招聘需求情况. 2
1、12大行业招聘需求排行榜... 2
2、12大行业不同级别员工招聘需求排行榜... 2
3、四大一线城市不同行业对员工预期招聘需求排行榜... 2
三、不同性质企业2011年第四季度预期招聘需求情况. 2
1、不同性质企业招聘需求排行榜... 2
2、不同性质企业对不同级别员工招聘需求排行榜... 2
四、不同规模企业2011年第四季度预期招聘需求情况. 2
1、不同规模企业招聘需求排行榜... 2
2、不同规模企业对不同级别员工招聘指数... 2
五、总结. 2
2011年第四季度各地区、各行业企业预期招聘需求普降
2010年6月博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出了一项旨在全面反映不同地区、不同行业企业预期招聘信息的专业性研究——“中欧-博尔捷招聘指数”。该指数一经发布，立刻得到了社会各界的强烈反响。
2011年7月20日至8月1日期间，我们通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等方法共发放问卷1645份，回收有效问卷1094份，问卷回收率为66.5%。调查显示，2011年四季度企业预期招聘需求持续降低，招聘指数为+4.91%，环比下降零点六个百分点。
一、各大城市2011年第四季度预期招聘需求情况
1、十大城市招聘需求排行榜
具体来看，北京、深圳、苏州三地招聘指数分别以+5.54%、+5.43%、+5.35%排名前三。杭州、天津、大连、成都四个城市预期招聘需求相对较小（图1）。
从增幅上来看，被调查的十所城市均呈现下降趋势。其中杭州、上海、大连三地环比下降幅度最高，分别下降了一点零四个百分点、零点九三个百分点、零点七六个百分点。同比下降幅度最高的三个城市分别为，天津同比下降二点六六个百分点，北京同比下降二点一四个百分点，上海同比下降二点零三个百分点（图2）。
2、十大城市不同级别员工招聘需求
图3显示了各城市对不同级别员工的预期招聘需求。可以看出北京、上海、深圳三地对金领员工有较高需求，招聘指数分别达到+1.98%、+1.95%、+1.47%；上海、北京、广州三地对白领员工有着较高的招聘预期，招聘指数分别为+7.13%、+6.88%、+6. 26%；苏州、重庆、广州三地的灰领招聘指数位居前三位，分别为+6.94%、+6.21%、+5.89%；天津、北京、苏州三地的蓝领员工招聘指数位居前三位，分别为+7.16%、+6.64%、+6.55%。
图4至图7则显示了各城市不同级别员工环比、同比的预期招聘需求差异。
2011年四季度各城市对金领员工的预期招聘需求，上海、北京两地继续保持对金领员工较高的招聘需求，环比增长了零点三八、零点一个百分点，天津、大连两地与上季度持平，其余各城市环比有小幅下降。从同比来看，广州同比下降一点零五个百分点，大连同比下降零点九八个百分点，杭州同比下降零点七个百分点（图4）。
在白领员工需求方面，苏州、天津、深圳、大连、成都五地预期招聘需求比上季度有小幅上升。其中苏州涨幅最高，环比增长了零点一九个百分点，其次分别为天津环比增长零点一四个百分点，深圳环比增长零点一一个百分点。同比方面，成都同比增长了零点二个百分点，苏州与去年同期相比基本持平，上海、北京同比下降幅度较大（图5）。
在灰领员工需求方面，仅广州、大连呈环比上升趋势，分别上升零点一六个百分点和零点一五个百分点，下降幅度较大的分别为杭州下降一点四三个百分点、重庆下降零点八二个百分点、天津下降零点八一个百分点。同比来看，苏州同比上升一点四六个百分点，成都同比上升一点二二个百分点。（图6）。
本季度各城市在蓝领员工预期招聘需求方面，继续呈现普降趋势。其中，杭州环比下降了一点八六个百分点、大连下降一点八五个百分点、重庆下降一点五零个百分点。从同比上看，仅成都同比上升零点二个百分点，而像广州、苏州、杭州在蓝领员工的需求方面同比下降幅度较大（图7）。
二、12大行业2011年第四季度预期招聘需求情况
高新技术产业预期用人需求再次排名第一，但各行业整体情况不容乐观，房地产、化工等行业均出现大幅缩减用人需求迹象。
1、12大行业招聘需求排行榜
从数据上显示，IT及互联网在2011年四季度预期招聘需求最高，其招聘指数为+5.94%，其次为新能源+5.82%，金融+5.66%（图8）。
2011年四季度仅新能源环比上升了零点三八个百分点，房地产行业下降幅度最大，环比下降了一点四九个百分点，其次是医疗器械环比下降一点四六个百分点，化工环比下降了一点四三个百分点。从同比上看，化工同比下降三点五一个百分点，医疗器械下降了三点二一个百分点，批发零售下降了二点八个百分点（图9）。
2、12大行业不同级别员工招聘需求排行榜
从图10中我们可以看出，2011年四季度IT及互联网、新能源、医疗器械对金领员工需求较高，招聘指数分别为+2.26%、+1.89%和+1.65%；对白领员工的需求方面生物制药、金融、IT及互联网排名前三，招聘指数分别为+6.55%、+6.30%和+5.27%；医疗器械、现代航运、新能源对灰领员工需求较高，招聘指数分别为+6.11%、+5.88%和+5.38%；新能源、现代航运、医疗器械则对蓝领员工的需求较高，招聘指数分别为+6.43%、+5.94%和+5.92%。
图11至图14显示了12大行业不同级别员工各季度的招聘需求差异。
在对金领员工的需求上，IT及互联网、医疗器械实现了环比增长，分别增长了零点四五、零点一六个百分点。同比来看，房地产、人才服务、金融、生物制药三个行业下降幅度较大，分别下降了一点零一、零点九、零点八一个百分点（图11）。
从环比来看，金融行业与上季度持平，其余行业均呈下降趋势，下降幅度最大的三个行业分别为化工环比下降二点二九个百分点，IT及互联网环比下降二点二三个百分点，人才服务环比下降一点七七个百分点。同比来看，电子电器、汽车分别同比上升了零点九一、零点零三个百分点，其余各行业均呈下降趋势，且降幅较大（图12）。
四季度各行业对灰领员工的预期招聘需求均呈下降趋势，环比降幅最大的三个行业分别为汽车环比下降二点四个百分点，房地产环比下降一点七五个百分点，新能源环比下降一点六七个百分点。从同比来看，电子电器、新能源，人才服务分别同比上升了零点五九、零点一二、零点零九个百分点，同比下降幅度较大的三个行业分别为房地产下降四点零八、汽车下降三点五七、现代航运下降三点零三个百分点（图13）。
对蓝领员工的需求方面我们可以看出，各行业对蓝领员工的预期招聘需求下降趋势明显，环比下降幅度最大的三个行业分别为电子电器环比下降二点九个百分点，生物制药环比下降二点六六个百分点，新能源环比下降二点五一个百分点。从同比上来看，人才服务行业同比上升一点三八个百分点，IT及互联网同比上升一点一七个百分点，汽车同比上升零点三一个百分点，而像批发零售则同比下降了六点零八个百分点，新能源同比下降三点九五个百分点，电子电器同比下降三点七一个百分点（图14）。
3、四大一线城市不同行业对员工预期招聘需求排行榜
图15至图22则显示了上海、北京、深圳、广州四个一线城市对所调查的十二个行业在2011年四季度的招聘需求预期。
2011年四季度，上海市预期招聘需求较高的三个行业分别为现代航运+6.32%，IT及互联网+6.14%，金融+6.03%。在本季度仅IT及互联网行业环比增长零点三三个百分点，其余各行业均呈下降趋势。其中，新能源环比下降了二点八一个百分点，生物制药环比下降了二点零三个百分点，金融环比下降了一点八九个百分点（图15，图16）。
2011年四季度，北京市预期招聘需求较高的三个行业分别为医疗器械+6.25%，现代航运+6.04%，IT及互联网+5.93%。环比降幅最大的三个行业分别是金融下降一点九一个百分点，生物制药一点七七个百分点，医疗器械一点六二个百分点（图17，18）。
2011年四季度，深圳市预期招聘需求较高的三个行业分别是医疗器械+7.58%，生物制药+6.36%，金融+5.86%。环比降幅最大的三个行业分别为金融下降了一点七九个百分点，IT及互联网下降了一点六六个百分点，房地产下降了零点九七个百分点（图19，20）。
四季度，广州市预期招聘需求较高的三个行业分别为金融+6.24%，现代航运+5.83%，批发零售+5.67%。环比降幅较大的三个行业分别是医疗器械下降了二点八七个百分点，生物制药下降了二点四一个百分点，IT及互联网下降了二点二四个百分点（图21，22）。
三、不同性质企业2011年第四季度预期招聘需求情况
2011年四季度，国有企业预期招聘需求排名第一，民营企业预期招聘需求下滑较大。
1、不同性质企业招聘需求排行榜
2011年四季度，被调查的国有企业、外资企业和民营企业其招聘指数分别为+5.02%、+4.93%和+4.85%（图23）。
从环比来看，民营企业降幅最大，环比下降了一点零七个百分点，外资企业和国有企业分别环比下降零点六三和零点二七个百分点。从同比来看，国有企业降幅最大，同比下降了二点三九个百分点，民营和外资分别下降了零点九九和零点九四个百分点（图24）。
2、不同性质企业对不同级别员工招聘需求排行榜
从图25、26中我们可以看出，外资企业2011年四季度对金领员工招聘需求最高，达到+1.07%，其次为国有企业+0.93%，民营企业+0.54%。在本季度，民营企业预期招聘需求环比下降一点二二个百分点，同比下降零点八一个百分点，均为最高。
民营企业在2011年四季度对白领员工的预期招聘需求大幅下降，环比下降了一点九三个百分点，招聘指数为+4.29%。国有企业招聘指数为+5.43%，排名第一，与上季度相比环比下降了零点四八个百分点。外资企业招聘指数为+5.15%，排名第二。从同比上来看，外资企业同比降幅最大，下降了二点五八个百分点。（图27、28）。
在四季度，国有、外资、民营企业对灰领员工的预期招聘需求呈大幅下降趋势，环比分别下降了一点零八、一点七九、零点八八个百分点。同比分别下降了二点五七个百分点、三点零五个百分点、一点三个百分点（图29、30）。
在四季度，外资企业对蓝领员工的预期招聘需求最高，招聘指数为+5.93%，环比下降一点四七个百分点，同比下降二点八个百分点。国有企业招聘指数+5.33%，环比下降一点八二个百分点，同比下降二点九四个百分点。民营企业招聘指数+5.07%，环比下降二点四七个百分点，同比下降二点五二个百分点（图31、32）。
四、不同规模企业2011年第四季度预期招聘需求情况
2011年四季度1000人以上规模企业预期招聘需求最高，100人以下小企业用人需求低迷
1、不同规模企业招聘需求排行榜
从调查中我们可以看出，2011年四季度规模在1000人以上的企业预期招聘需求最高，招聘指数为+5.94%，其次分别为501至1000人之间的企业+5.23%，101-500人之间的企业+4.64%，100人以下的企业+2.45%（图33）。
2、不同规模企业对不同级别员工招聘指数
图34至图37为2011年四季度不同规模企业对不同级别员工需求的比较。在对金领员工的需求上，100人以下规模企业本季度招聘指数为-0.94%，表明本季度小企业预期招聘需求为负，企业试图通过裁员来缓解企业目前遇到的一些问题。其次分别为101至500人招聘指数为+0.36%，501至1000人之间的企业招聘指数为+1.37%，1000人以上企业招聘指数为+1.46%（图34）。
四季度，1000人以上的企业对白领员工需求最大，招聘指数为+6.62%，其次分别为501至1000人之间的企业+6.03%，101至500人之间的企业+4.58%，100人以下的企业+1.69%（图35）。
四季度，1000人以上的企业对灰领员工预期招聘需求最大，招聘指数为+6.04%，其次分别为501至1000人之间的企业+5.94%，101至500人之间的企业+5.83%，100人以下的企业+1.04%（图36）。
四季度，501-1000人之间的企业对蓝领员工预期招聘需求最大，招聘指数为+6.28%，其次分别为1000人以上的企业+5.93%，101-500人之间的企业+5.64%，100人以下的企业+1.25%（图37）。
五、总结
2011年上半年，面对复杂多变的国际形势和国内经济运行出现的新情况新问题，国家坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，不断加强和改善宏观调控，努力保持健康有序的经济运行体系，使得我国上半年国内生产总值达到204459亿元，同比增长9.6%，城镇居民人均可支配收入11041元，同比增长13.2%。然而随着欧洲主权债务危机的深化，美国国债危机的逐步显露，人民币升值、加息的压力不断加大，热钱的持续涌入，使得国内企业所面临的经济环境更加严峻，像企业融资、产业升级、人员配置等等一系列问题都是企业需要解决的重点问题。
由于宏观经济形势仍然保持偏紧的形势，反映到企业的招聘需求方面则显示为招聘需求的持续走低，本季度“中欧-博尔捷招聘指数”也验证了这一点，本季度招聘指数为+4.91%，环比下降零点六个百分点。
在我们调查的四大区域中，珠三角的招聘需求最高，但较上一季度有所降低。珠三角地区的招聘需求较高的主要原因是该地区对蓝领和灰领的招聘需求保持旺盛。根据人保部发布的最新消息，今年上半年我国已有18个地区调整了最低工资标准，工资增长基准线多在15%以上，而像广州、深圳、东莞等珠三角地区工人工资实际上涨在30%左右，普工工资都涨到每月近3000元。
长三角地区在各城市大力推动产业转型和创新升级的大背景之下，一方面向中西部转移部分生产制造型企业，导致长三角地区企业对蓝领和灰领员工的招聘需求相对来说有所降低。另一方面目前企业所面临的严峻的国际经济形势以及因融资困难而产生的资金短缺等问题，使得企业又在一定程度上推迟了对金领、白领等高端人才的引进，从而延缓了产业结构升级的进程。而需要指出的是，虽然面临着各种困难，但长三角地区政府在引进人才方面的优惠政策和支持力度却没有放松，长三角众多城市中除了上海外，昆山、宁波、苏州等地都积极出台人才引进政策，引进高端技术型人才、创业领军人才帮助企业发展。我们认为当我国的宏观经济形势趋好时，该地区的金领和白领的招聘需求将会有很大的增长潜力。
西南地区则因为国家紧缩的货币政策使得当地靠投资拉动的经济增长速度逐步放缓，企业预期招聘需求也有所下降。
本季度中小企业的招聘需求增长持续走低。通过调查，我们发现规模在100人以下的企业的人员招聘需求基本为零，对金领员工的招聘需求出现负值，对白领等其他级别员工的招聘需求也维持在一个很低的水平上，这充分表明大量中小企业开始通过控制人员成本来缓解企业所面临的生存压力。
以生物制药、新能源、IT及互联网为代表的高新技术产业连续四个季度的预期招聘需求排名第一。其中，IT及互联网行业对于物联网技术人才、网络工程师、软件开发人员的需求量显著增加。政府对房地产行业的调控政策并没有出现放松迹象，反而扩大了限购城市范围，将极大影响房地产行业的用人需求。近日，上海市政府出台了对人才派遣的相关政策，提出规范发展、控制总量的总体方针，其他省市也积极酝酿出台有关人才派遣管理的相关政策
也将会在一定程度上影响长三角等地区人才服务行业的用人需求。
中欧-博尔捷招聘指数简介
中欧-博尔捷招聘指数由博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同推出，2010年6月第一次发布，之后每3个月更新一次，本期为第六次发布。
“招聘指数”的数值，表示企业在下一季度中预计增加的员工总数同预计减少的员工总数之差与当季公司总人数的比率。
一、调查对象
中欧-博尔捷招聘指数基于对企业高管的调查，被调查对象主要特征如下：
1、企业内部具有招聘权限的人力资源高管或企业老总；
2、平均工作年限在8年以上；
3、单纯的研发机构未在统计范围。
二、研究对象
我们将研究企业内部不同级别的各类员工，通过对企业员工进行四级划分，从而使本次研究更具针对性和实用性。包括：
金领级，指总经理、总监及同等级别的企业高级管理人员；
白领级，指经理、主管、专员等在办公室工作人员；
灰领级，指技工、生产流水线长、服务业领班等具备专业技能的员工；
蓝领级，指制造业操作工、服务员及其他初级工种。
三、研究维度
我们从区域、行业、所有制性质、企业规模四个维度展开研究。
1、调查区域。本次调查涵盖长三角、珠三角、环渤海、西南四个地区，抽样调查了上海、苏州、杭州、深圳、广州、北京、天津、大连、重庆、成都十所城市1645家企业，回收有效问卷1094份。
2、调查行业。我们选取了现代制造业，包括汽车、电子电器、化工、医疗器械；高新技术产业，包括新能源、生物制药、IT及互联网；现代服务业，包括金融、房地产、现代航运、人才服务；传统服务业，包括批发零售，共计四个大类十二个行业。近35%的被调查企业为各行业中的前100强企业。
3、企业性质。被调查企业涉及到了国有、民营以及外资三类企业。
4、企业规模。我们对别调查企业规模也进行了相应划分，分别为100人以下，100至500人，500人至1000人，1000人以上四个级别。
四、研究过程
专家讨论阶段：邀请政府代表、行业协会代表、企业代表、学院教授组成专家小组，以座谈会形式讨论此项研究的研究角度、研究内容等。
大规模调查阶段：通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等多种方法，对包括上海张江高科技园区、北京亦庄科技园区、广州科学城、深圳市高新技术产业园区、天津滨海新区、苏州工业园区等园区企业进行调查，成功回收有效问卷1094份。
报告形成阶段：通过对问卷的整理分析以及专家组成员的讨论修改，最终形成报告。
五、调查说明
本次调查在2011年7月20日至8月1日期间，我们通过E-mail问卷、电话访谈、现场调查等方法共发放问卷1645份，回收有效问卷1094份，问卷回收率为66.5%。
在所有被调查的企业中，来自长三角地区的企业有360家，珠三角地区的企业304家，环渤海地区企业221家，西南地区企业209家（图38）。
从行业分布上来看，本次调查涉及到了86家汽车企业，92家电子电器企业，87家化工企业，89家医疗器械企业，69家新能源企业，85家生物制药企业，114家IT及互联网企业，98家金融企业，107家房地产企业，96家现代航运业企业，87家人才服务企业，84家批发零售企业（见图39，图40）。
在这1094家企业中共有191家国有企业，508家民营企业，395家外资企业（图41）。
在所有参与调查的公司中，354家企业员工人数少于100人，377家企业员工人数在101至500人之间，248家企业员工人数在501至1000人之间，另外还有215家企业员工人数在1000人以上（图42）。
