荣程钢铁：企业离不开“人情”文化

　　天津荣程联合钢铁集团有限公司（简称“荣程钢铁”），2009年实现销售收入339亿，蝉联多年天津民营企业冠军。企业自2011年成立至今，累计上缴各类税金46亿多元，累计投入社会公益资金达到3亿元。

　　钢铁行业会给人“铁血管理”的错觉，其实不然，“铁汉们”也有“柔情”一面。

　　2008年汶川大地震，在中央电视台举办的抗震救灾大型募捐晚会上，作为唐山地震幸存者之一，荣程钢铁董事长张祥青慷慨解囊，在原来捐款3000万元的基础上，现场追加捐款7000万元。提起这件事，荣程钢铁的员工们都感到十分给力。企业对外赈灾行善，争当楷模，为的是让员工以身在其中而自豪。

　　在荣程钢铁，员工生日那天，都会收到总经理的一份小礼物：一张内有总经理签名的生日贺卡。打开贺卡，会发现里面还有一个小红包，内有四张崭新的人民币，分别是1元、5元、10元、50元面值。金额不多，加起来却是一个吉祥的数字：66，更为特别的是，仔细观察四张钞票，会发现四张钞票的最后三位编号数字完全相同。据说，收到总经理这份心意的员工，都舍不得把它花掉，而是很小心的把它珍藏起来。

　　人情文化是企业管理的润滑剂，只有让员工真切体会到管理者的用心，才能将企业文化之花真正根植于员工内心。