2010 美国培训行业报告

一、概要

　　英文原文来源于：www.trainingmag.com

　　研究机构：Training Industry

　　发布时间：2010年11/12月

　　调研数据来源：100雇员以上的美国企业（跨行业）、教育机构。

　　受访人员构成：15个行业的801名受访者，分别来自于如下规模的企业：     

    二、主要结论

　　1.　2010培训预算比2009年开始略有上升，但仍比2006-2008年的水平低。

    2.　2010年企业人均培训支出：$1,041，比2009年略有上升（$1,036），但仍低于2008年的水平（$1,075）。

　　3.　2010年人均学时40小时，比2009年的33小时有明显提升。
中型企业的人均学时增幅最大，从2009年的29小时增加到2010年42学时。

　　4.　2010年，32%的企业培训预算下降，24%的企业培训预算增加；
2009年，36％的公司培训预算下降，17％的企业培训预算增加。

　　5.　企业增加的培训预算主要用于：扩大培训的范围（57％），提高学员覆盖面（43％），采购新技术/设备（40％）。

　　6.　2011年企业在培训产品和服务上的预算投资依次是：在线学习工具/系统（近40％），课件制作工具/系统，学习管理系统，传统课堂工具/系统，内容开发，音频/视频会议系统。

　　8.　在培训实施的时间上，传统课堂培训时间明显降低，从2009年的47%下降到2010年的27.7%；混合式学习相对稳定（21.9％，比去年的23％）；在线培训时间从2009年的18.5％提高到23.6％，而社会化学习/移动学习时间从1.5％上升至7.2％。

　　三、详细数据结果

　　1、培训预算组成（单位：亿）

　　2、培训预算趋势

　　【个人分析：传统培训预算一般是预算的主要组成部分，随着e-Learning的发展，企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员，延伸到更广的培训领域。因此培训预算的减少是趋势，而且41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训（公开课、内训、外部会议）中的成本】