管理培训也爱玩游戏

    现在，很多公司都在培训中纳入了游戏的元素。据美国科罗拉多大学的最新研究显示，将游戏纳入到工作培训之中可以帮助人们更好地完成工作。用游戏辅助进行培训使受训者的实践知识水平高出11%，技能知识水平高出14%，记忆水平高出9%。当前，培训游戏已经是管理培训不可或缺的亮点。
　　
    创新类游戏 激发思维火花
　　
    创新游戏的主旨在于培养学员的创新精神，使他们能够另辟蹊径地看待并解决问题。在玩这类游戏的过程中，能让参与者始终保持活跃的思维和开放的态度，并能感受到思维开拓后，思想迸发出的奇异火花。
　　
　　据一家培训游戏机构的负责人介绍，成年人很容易被旧有的思维和行为模式“套牢”，然而缺少创造力是这个日新月异的时代最忌讳的弱点。其实，不是我们不会创造，而是缺乏创造的习惯和激情。现在就设置有很多专门培养学员创新能力的游戏，如头脑风暴。该游戏能够给学员练习创造性解决问题的机会。再如水草游戏，就是在学员中挑选个头最大的、体重最重的学员，请他坐在讲台上的一张椅子上，另外在学员中挑选四名最瘦小的学员，请他们上台，要求四名瘦小的学员要合力将坐在椅子上的胖学员举起来，起码3分钟，但是，每个人只能动用自己的一到两个手指。还有高空飞蛋、沙漠奇案等等，这类培训游戏对于培养学员的创造力都能起到很好的作用。
　　
    沟通类游戏 锻炼表达能力
　　
　　沟通游戏大多内容丰富、形式活泼，强调学员的积极参与。游戏注重互动以及语言的运用，力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
　　
　　小高是一家游戏培训机构的老师，他表示，通过游戏培训可以让队员们更强烈地感受到有效沟通的重要性。比如囊中失物，该游戏的目的是让学员们体验解决问题的方法，学员们对同样一个问题会表现出不同的态度，如何达到共识并一起解决问题值得研究。而瞎子摸号游戏的目的是让学员体会沟通的方法有很多，当环境及条件受到限制时，该怎样去改变自己。还有空方阵，这个小游戏可以增强小组之间个人与个人的配合，小组之间的沟通及配合，从而找出经常出现的问题以及探索出解决这些问题的方法，小组工作时是否有领导的出现及体会领导的作用。这类培训游戏还有撕纸、核弹头、解手链等等。
　　
    团队类游戏 培养合作精神
　　
　　与沟通相同，团队合作也是如今被广泛提及的。曾伟是团队类游戏培训的指导老师。他表示，与其他类培训游戏相比，团队类游戏的动手操作性最强，对管理能力的要求也最高，最重要的是它最强调集体的力量以及队员的合作。完成这类游戏可能具有一定的难度，对队员的挑战也较大，但这也就更加迫使队员寻求集体的支持，于自然而然之间培养了他们的团队合作精神。比如拼图游戏，要求五个人拼成同样大小的拼图才算完成任务。这样在统一目标指引下，资源共享，彼此愿意，善于分享，将组织利益置于个人利益之上才是真正的状况共有。再如迷失丛林，该游戏通过具体活动来说明团队的智慧高于个人智慧的平均组合，只要学会运用团队工作方法，就可以达到更好的效果。
　　
    激励类游戏 开发最大潜能
　　
　　激励游戏是涉及面最广的。对于大部分的激励游戏，你都可以看到创新或沟通游戏的影子，因为对员工的激励就是在平时的点点滴滴中产生的，也可以说只要是游戏都会对学员产生激励作用。激励游戏目的是让学员从中得到启示，如蒙眼作画游戏。通过这类游戏的训练，可以增强队员面对挫折的勇气。
　　
　　还有一些培训游戏是专门针对不同职位的人设置的，比如巧踢足球，就是专为提高领导力的人员设置的，主要为了说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧。再如，空方阵塑料板图形，其目的也是模拟部署与领导之间的沟通能力。还有为训练销售人员及一线管理人员而设置的游戏，如猜人名游戏，该游戏的目的就是训练学员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获得的信息缩小范围，在寻求答案的过程中，练习如何组织问题及分析所得到的信息。还有培养信任他人、对伙伴负责的品质，锻炼表达能力的指路游戏，培养综合素质的找作者游戏等等。