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刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。这日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教”。徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。
第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。感动得徐庶热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。徐庶进曹营果然不为曹设一计留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角依然效命。
一本《三国演义》，写出了太多的智慧。曹操为了得到徐庶这个人才，拿徐庶的母亲来要挟徐庶。孝子徐庶，被迫就范。而刘备在这场与曹操争夺徐庶的人才战中，更胜一筹。他知道徐庶是一定要走的，留是留不住的。所以，他坦诚地表达惋惜之情，为徐庶送行。
曹操得到了徐庶的人，刘备得到了徐庶的心。可以说刘备在求才用才方面，做地异常出色。耳熟能详的三顾茅庐的故事，将刘备的求贤演绎地淋漓尽致。
在历史的长河中，不乏求才与用才的经典记载。今天，对于一个企业来说，求才与用才仍然被摆在一个很重要的位置上，并且被冠上了一个很好的名字“人力资源”或者“人力资本”，后者已经将人才上升到资本的程度，更能体现出人才的价值。
一方面是企业对人才的重视，另一方面却是人才的高跳槽。在市场经济日益完善的今天，市场对资源的有效配置，允许人才在一定程度上进行合理的流动。但是，如果一个企业存在过高的跳槽现象，人才流动严重，便不得不说这个企业在留才与用才上明显地存在问题。
很多企业提出了，以环境留人，以情感留身，以事业留心。这应该是一条留住人才的很好的计策。它让人很容易想到，马斯洛的“需要层次理论”。在需要层次理论里，马斯洛将人的需要划分为五个层次，生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要，他们呈依次递进的关系。良好的工作环境可以让人才实现生存、安全、社交的需要，而情感可以让人才满足被尊重的需要，事业可以满足人才的自我实现需要。
