百度裁员：兔死狐悲，唇亡齿寒

　　从法律角度，公司辞退员工属于正常企业调整行为；从人力资源管理角度看，百度做法非常欠妥当。

　　此举不仅仅造成了被裁员人员利益损失（很多员工据称补偿是n+1方式），最主要危害是：这个做法大大伤害了其余的在职员工的心理；这对于依靠技术和市场快速成长的百度是非常的不利；造成在岗员工对企业忠诚度严重下降，一个依靠产品生存的企业，技术开发人员，市场拓展人员将很可能因本次裁员，感受到类似“兔死狐悲”“唇亡齿寒”的境地；意味着对企业不信任，从而可能导致人心涣散；这不仅给竞争对手提供挖角的好机会，更是自己从内部瓦解了员工对企业充满希望的奉献热情；而且继很久以前那次联想裁员造成的企业和员工心理对立，再一次给所有“挨踢”行业从业者心头泼上一盆冷水，相信这个负面影响是相当的大。

　　对于刚刚获得“最佳雇主奖得主”的百度，其实这个事情本来从人文角度看，可以做的更加平滑一点，motolola公司即使在企业员工自动离职以后，依然会每年给员工发送感谢信，对员工曾经为企业的贡献表示感谢和慰问；在这个竞争激烈的时代，人才是第一生产力，企业本次善后工作和企业文化建设方面举措，以及可能的劳资纠纷，我们将拭目以待；行业企业hr方面将从这个案例中，学习到更多关于企业文家教育的东西。