大轮岗折射出人员任用弊病

　　专家称高管大轮岗折射人员任用弊病

　　在前任行长常振明提出辞职一个多星期后，建行新任行长便走马上任。建行董事会日前正式宣布委任张建国担任建行行长、副董事长和执行董事，而就在此前，中信也宣布了对常振明中信集团公司副董事长、总经理、党委副书记的任命。

　　在之前两人一前一后递交辞呈的时候，张建国将接替常振明的迹象就显露无疑。据悉，今年51岁的张建国此前是交通银行的副董事长兼行长。自2001年9月至2004年5月，张建国就开始进入交通银行担任执行副行长，2004年5月后就升至行长职位。

　　在交行工作期间，张建国成功带领交行香港上市，成为第一个上市的国有银行。可能建行正是看中了张建国领导上市银行的经营管理经验，董事会对其加盟表示出欢迎态度，并称张是建行新任行长的最适合人选，对其未来贯彻建行长期发展战略、将建行事业推向新高度的能力充满信心。

　　与张建国的水到渠成不同，外界纷纷猜测将掌中信大印的围棋高手常振明却意外的与中信集团董事长的职位失之交臂。而接任中信董事长的，是2000年7月由中国光大(集团)公司调任中信公司副董事长兼总经理的孔丹，他是中国社科院经济学硕士，在投资、金融等方面有丰富经验。

　　既熟悉中信实业的发展情况，也熟悉金融业务的孔丹，在中信有很高的威信。对于离开两年后重新回归的常振明来说，该怎样下好这盘未完的中信棋局，还需假以时日来运筹帷幄。

　　至此，尽管交行新任行长人选尚未确定，但建行、中信的高管大调动已顺利落下帷幕。然而，事出突然的变动也引发了外界的种种质疑，主要的问题集中在“有违公平竞争的原则”上。集中的观点是，建行内部最了解建行业务、发展的高管没有获得晋升机会，而张建国离任后交行行长的继任人选也未能同步跟上，这些都折射出银行业人员任命的弊病。