专门招聘矮员工 挑战招聘歧视

　　公司专门招矮个子，竟然也引起了争议。

　　8月2日，重庆万州一公司打出的招聘启事，对应聘者身高作出上限规定：身高不能超过140厘米。为何专招矮个子？该公司一负责人介绍，他们从事餐饮业，主打产品之一是“大郎烧饼”。

　　考虑到经营产品的独特性，决定专招身高1.4米以下“身残志不残”的员工。男女不限，侏儒、佝偻病患者均可。这广告一打出去，应聘的人还真不少。据称，已有近20多人报名。

　　（据8月6日《重庆晚报》）

　　我不知道，这个世界为什么有那么多冷峻的人，这样一个给矮个子机会的招聘“限制”竟然引起了不少人不满。有人说老板这是玩滑头搞噱头，利用身材矮小的员工招徕顾客，“良心大大坏了”。还有人说，拿矮个子的身高做“卖点”，这不是歧视人吗？

　　我不以为然。“能实现共赢”的办法为什么还会遭到讥讽？我们见到的招聘，绝大多数都是身高多少多少以上，社会上已经习惯了“大个子吃香”的真实生态。这些，我们已经很适应了，比如航空公司招收什么空姐要求身高1.70米以上，现在已经很少有人较真地认为这是对“海拔”不高的人的歧视。

　　招矮个子“公关”，个人以为老板做了一件好事情。前去应聘的矮个子，身高没超过140厘米的，可能多数都承受过来自社会的身高歧视，心里已经很憋气了。好容易有个专门招矮个子的公司，和老板一起靠“大郎烧饼”赚钱，好事一桩啊。用不着在这里愤怒地痛斥什么不尊重人之类的“乌托邦”梦想，大家想想，“大郎烧饼”是一个文化符号，可能需要与之匹配的是身材较矮的服务员，那些从中读出“歧视”味道的人是否考虑过身材矮小的人在工作机会面前的兴奋，要知道，工作着的人是有自尊的，没有工作机会的矮个子的人难以获得家庭和社会的尊重，这是现实。

　　给人机会，给人自尊，这是个好老板。