招聘登记，为何非填家庭信息？

　　一则名为“公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者个人隐私权”的帖子近日在网上引起了热议。发帖者是位HR（人事），他所在的公司在应聘登记表中设置了“家庭成员”一栏，其中包括姓名、与本人关系、工作单位、职位等，但此栏目屡屡受到应聘者的“抵制”，甚至有应聘者为此撂下登记表就走人，理由是这侵犯了个人隐私。

　　昨天，记者就此采访了本市几家企业的HR经理，发现在应聘登记表中设置家庭成员一栏是相当普遍的现象，其中不乏世界500强内排名前列的企业。但对于这一填写项目，HR和应聘者的想法针锋相对。

　　应聘者：事关个人隐私人事经理：会对资料保密

　　“这侵犯了我的个人隐私。”一位跟帖的求职者表示，自己遇到过这样的公司，即使填写了，内心也是反感的。“我不过是应聘公司的某个职位，就有义务告知贵公司我的家庭情况吗？”

　　而发帖的HR则坚称，企业会对个人资料严格保密，不会用作他途。

　　对此，信利律师事务所上海分所律师刘福元表示，如果企业只是将应聘者的相关信息作为内部录用参考，而不用于其他商业目的，或者外泄、散播，就不属于侵犯个人隐私。他建议求职者在填写时，可写明：“我的信息仅供贵公司招录时内部参考，不得用于其他目的，否则要承担相应法律责任。”

　　应聘者：家庭无关工作表现人事经理：能看出很多信息

　　一名求职者提出：“家庭背景和员工的工作表现有必然联系吗？”另一位求职者承认家庭氛围对人的影响，但单凭家庭成员的姓名、工作单位等有限的内容并不能说明什么。

　　对于求职者的不理解，人事经理们则表示，他们能从这有限的内容里看出不少门道。“公司通过应聘者的家庭背景，可综合考虑他的家庭压力、稳定性、生长环境（如是否是独生子女）等因素。”从应聘者填写信息的详细程度可判断此人的细致程度及家庭观念，而且这还是对公司起码的信任表现。

　　对此，东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉介绍，应聘者登记表上“家庭成员”这一栏是必填项目，即使应聘者不主动填写，人事部会提醒。如果录用，这张登记表将作为第一页进入员工的个人档案。

　　她认为，从应聘者对这一填写项目的态度，能看出他的性格，比如不填写的，说明他有较强的自我防御心态。她建议，应聘者可以大致填写，而联系方式等可以略去不填。但有一点是非常关键的，那就是真实，不能作假。