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民工荒、技工荒喊了好几年的浙江，现在又到了招工难的时候。
但在义乌，不少大企业却成竹在胸，用工难有了新的解决办法。
其实很简单，就是请老员工去招新员工。
目前，这种方式已经成了浪莎、梦娜等义乌一些大企业的一种主要招工方式。“现在很多企业都不来劳动力市场招工了，很多都是靠员工自己带回来的。”义乌市就业中心办公室的吴女士说。
介绍新员工 能赚几千元
来自湖南怀化的刘仁考是义乌“浪莎”公司的一个普通员工，春节前夕，在他回家的行李包中，多出了一样东西——公司给回家的老员工们准备的《招工手册》。
有了这份资料，他回家乡介绍老乡到厂里来工作就方便多了。
在浪莎，像刘仁考这样回家还带着企业招工资料的员工不在少数，浪莎公司负责招工的陈炳强说，浪莎是义乌的用工大户，这几年也遇到了用工难的问题——招不到人。
为了解决这个问题，早在两年前，公司里就非常注重发挥老员工的积极性，让他们为公司招新员工。
在给员工发放的招工手册里，上面有公司的福利政策、学历待遇、招聘要求及工种等等。“有这些资料，给老乡看看，”刘仁考说，“那些想一起出来打工的老乡，看了就非常清楚了。”
在义乌，采取这样的招工方式并不止浪莎一家，“现在这种以老招新的方式，已经是我们公司最主要的招工途径了。”义乌另一家用工大户——义乌梦娜集团人力资源部的陈先生说，今年企业招进的新员工，有一大半都是老员工介绍的。
为了充分调动这些老员工的积极性，公司一般都给出了优惠政策，比如在浪莎，谁为公司招来一个新员工，公司补助100元，多招多补，这增加了老员工的积极性。
“我们公司里有的人一年能为公司带来十几个新员工。”浪莎公司缝拼车间的李春华主任说，有的员工光介绍新员工就能赚几千块钱。
这样可以招到相对稳定的员工队伍
“要老总一个个来考察比较难的，委托老员工去找新员工，可以招到相对稳定的员工队伍。”义乌市人事劳动局就业中心黄允龙主任也表示。
“企业的福利好不好，待遇好不好，老员工回家去说，比公司领导去人才市场招聘时好说多了。”李春华说。
对企业来说，以老招新，还有个更大的好处，老员工自己在企业干得比较满意，他们在招工时，无形中起到了一种宣传作用，比企业老总自己去宣传招工，显然效果要好得多。
当然，以老招新，要完全解决用人问题，也是不大可能的，义乌新光公司的人力资源部楼经理表示，“这种方式招来的基本都是普工和基层员工。”新光公司在招人时，除了老员工介绍外，还会通过市场甚至猎头来为公司求才。
