育龄女性金猪年跳槽难

　　题目：金猪年，你会招聘育龄女性入职吗？

　　不会，避免给公司带来附加成本

　　谨慎，不是万不得已就不招

　　会，只要她符合岗位要求

　　结果：金猪年，你会招聘育龄女性入职吗？

　　不会，避免给公司带来附加成本 34.21%

　　谨慎，不是万不得已就不招 39.47%

　　会，只要她符合岗位要求 26.32%

　　调查报告：

　　育龄女性金猪年跳槽难

　　李英在广州一家对外贸易公司担任行政工作两年多了，工作一直很努力，也得到了老主管的认可和信任，原以为主管离职后自己会被推荐到她的职位，没想到半路来了个据说和老板有“关系”的空降兵。半个多月下来，李英和这位新主管相处很不愉快，愤而辞职。但是，找工作的过程却没有她想象的那么顺利。面试时，几乎每家公司在了解到李英28岁，结婚两年以后，都会找各种理由拒绝李英，尽管李英在面试时表示过自己30岁之前没打算要孩子，但仍然没有哪家公司愿意录用她。

　　今年，很多像李英一样，到了育龄年纪的已婚女性都遇到了找工作难的情况。针对这一现象，中国人力资源开发网进行了题为“金猪年，你会招聘育龄女性入职吗？”的调查。调查结果显示，超过1/3的企业HR表示“不会招聘育龄女性入职，避免给公司带来附加成本”，另有39.47%的企业HR表示在招聘育龄女性入职上，持谨慎态度“不是万不得已就不招”。只有不到26.32%的企业表示“只要符合岗位要求，就会招聘她入职”。

　　对于这种情况，企业也表示了无奈。Linda在一家中加合资药业公司担任招聘主管，对于企业拒招育龄女性入职，她也表示了无奈，“去年下半年开始，公司陆续有4名女员工怀孕，质检部的4名员工中，除一名男员工外，有两名都怀孕了，今年又是政府加大力度检查药品质量的关键年，原本这个部门人手就不足，现在工作严重超负，如果新招的女员工再怀孕的话，人员成本增加不说，工作都没办法开展了，质检关过不了，全厂的工作都要受到严重影响。”