工作经验做“门槛”

　　如今高校应届毕业生参加应聘时，往往被用人单位以“需要工作经验”为由挡在门外，而也有一些企业则反其道而行之，在人才招聘中明确表示：我们就招没有或者有很少经验的高校应届毕业生。据报载，在中美大都会人寿保险公司成立的媒体见面会上，该公司的营销员招聘广告格外引人注目：“28岁以上，大学本科以上学历……无寿险业务经验。”为什么他们不招有经验的人呢？ 对此，美国大都会寿险公司的发言人解释说，在韩国，他们也使用这种标准招营业员，这些毫无寿险经验的人经过系统培训后上岗，个人业绩是行业平均水平的6倍！拒绝“经验”，成了大都会人寿保险公司在用人方面最成功的经验之一。

　　据了解，很多外资企业在招聘时都对应聘人员的经验看得很淡，这种用人理念确实令人耳目一新。这与时下国内一些企业动辄要求求职者必须要“有两年以上专业工作经验”形成了鲜明的对比。谁都不会否认，经验是宝贵的。有了一定的工作经验，不用多少培训，很快就能适应岗位要求，这样会为公司节约很多培训经费，减少生产经营的成本，同样的情况下创造更多利润。但是过分依赖经验，难免令人产生惰性，导致思维僵化、故步自封。因为经验同任何事物一样也有两面性，用好了是财富，用不好就是包袱，容易使人产生思维的定式和惰性，阻碍科技和工作思路的创新。

　　在世界上，最难的并不是创造经验，而是适时看到经验的局限，进而摆脱固有的经验对于头脑的束缚。没有经验的职业新手会有初生牛犊不怕虎的精神，在创新方面不会犹豫不决，更没有后顾之忧。他们就像一块刚开垦的肥沃土地一样，只要播下成功的种子就会丰收。现在有一句流行的话是这样说的：“过去的经验很可能就是现在失败的陷阱。”这对于习惯了“失败是成功之母”的企业领导者，或许提供了新的思路。

　　从不少成功人士的成长经历看，一个人的成功，仅靠经验也是远远不够的。这是因为，从哲学上看，经验具有两面性，对于某些事物太熟悉或过于了解，有时并不一定是优势，往往会因过度依赖经验而形成思维定势，忽视吸取和发现新的工作方法。职业新人则恰恰相反，他们充满好奇和兴趣，这种陌生却往往蕴含着成功的机遇，激发着创新的力量。没有工作经验的职场新人就像一张白纸，没有任何思想负担，能画最新最美的图画，也就是说具有很强的可塑性，他们“初生牛犊不怕虎”，没有这样那样的套路框框和清规戒律，也没有任何思想的负担和心理压力，容易产生新的理念，有利于人才队伍的建设与培养，有利于企业的创新和发展。从这个意义上来讲，大都会人寿保险公司在选人时拒绝“经验”的成功经验是可贵的，值得国内企事业单位学习。

　　如今在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，经验变得不那么重要了，重要的是创新精神。“没有工作经验者优先”，这是新近若干网络软件等知识密集型行业在招聘人才时打出的口号，与传统做法大相径庭，这让一些人不解。难道没有工作经验也能成为一种优势？确实，在信息时代，经验不再至关重要，原因有两个方面：一方面，许多行业往往本身就是新的，没有经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，知识更新快，譬如IT行业。在这些行业，经验的价值与传统社会已大不相同。一般而言，这些行业都对创造与创新能力有特别要求，甚至可以说是借此为生。而“没有工作经验者”最大优点就是没有陈规束缚，因此可能带来不同常规的革命性思路。

　　此外，从某种意义上说，没有工作经验不等于不能干好工作。实践表明，一个人只要敬业，勤于思考，有很好的悟性，经过一定的技术技能培训，很快就能适应工作，甚至许多职业“新手”很快就能超过那些工作多年的老手。一家公司人力资源部负责人认为，高校应届毕业生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。那些有经验的“跳槽者”虽然上手快，但是很有可能会把原来的企业文化、工作风格等带入到本单位，而且其价值取向、工薪要求也很难相容，而应届毕业生往往对企业文化有认同感。另外，他们的可塑性也比较强，只要经过一段时间的有效培训，便能很快适应岗位要求，进入良好的工作状态。为此，海尔集团、宁波奥克斯集团等知名企业，每年都要面向广大高校招聘大量应届毕业生。