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“抢人！抢人！”“只要是个人就行！”铺天盖地而来的媒体报道都在传递同一个讯息：珠三角出现“民工荒”！可实际上，珠三角用工到底有多紧张？缺口究竟有多大？
事实上，用工“缺”确实存在，但远远谈不上“荒”。长期以来，劳动力市场上供求双方的不匹配一直都存在。比如，2009年初金融危机严重时的裁员现象导致员工流失，而年底由于订单复苏，企业临时招人难而导致的缺工。珠三角缺工的趋势是暂时性的还是长远性的问题，还需持观望态度。但是，面对企业刻不容缓的用人之需，目前的关键在于留才和引才之策，以解企业“燃眉之急”。
近日来，《才富》编辑部把目光投向东莞乃至整个珠三角劳动力市场的用工情况，组织记者兵分几路进行实地探访。希望通过珠三角部分企业代表、人才市场负责人以及求职者等人士进行“圆桌讨论”，对珠三角“用工荒”的真实状况摸摸底，并探求用工荒的病症，共同寻求解决之道。
“招聘保安员，月工资1500元，另加200元浮动工资，加年终奖。”“招聘钳工，月工资2000~2500元，外加奖金。”记者在某人才市场招聘会现场看到，在“用工荒”的阴影下，一些用人单位除明确标注底薪之外，还端出浮动工资、奖金等“牛肉”来吸引求职者。一家单位的人事主管告诉记者，要想招到高素质的员工尤其是技工，提高薪酬待遇是首要前提。
“我们企业为员工缴纳社会保险。”“我们包食宿，年终双薪。”“别看底薪低，我们还有工龄工资和绩效工资。”记者跟着求职人群四处观察，发现企业为员工提供的“牛肉”还真不少。
家具业：
企业忙加薪或调整产业结构
虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了“中国制造”的神经，属于劳动密集型的家具业也遇到了用工荒的难题。为缓解企业缺工的现象，家具业的HR们都纷纷拿出“杀手锏”，以种种利好措施来留才和引才。
广州睿创家具有限公司今年要扩大规模，新厂扩建需要普工600多人，技工200人左右。据行政人事部主任申彦强介绍，凭着老员工“传帮带”方式招揽了一批新员工，“但是木工、车缝、工程组长、设计师类的技术人才很难招。不过，我们采取广撒网的招聘策略来引才，比如：内部举荐、外部猎头、同行业内介绍等方式来挖掘技术人才。”
佛山市南海树和家具有限公司生产总监龚松林则表示，该企业以“员工参与利润分配”的制度来吸引和留住人才，比如公司每年会按照利润比例来分配给员工，上至老总，下至清洁员。“今年初六开工，当天老员工就有95%的报到率，同时还带来了60多名新员工。”
来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出“现场拍板”四个大字。该公司招聘负责人谢先生说：“现在人才难求。为了不放过一个人才，我们面试好了就现场拍板，招聘会结束就直接将新员工送到公司去。”谢先生的这一举措，吸引了不少求职者前去面试。
熟手技术工人难招的现实，驱使部分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具招聘负责人则表示，欲招聘80个普工，并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。
“我们公司实施人性化管理留才，十年工龄以上的员工也不在少数。”东莞宜理家具行政经理肖娟向笔者娓娓道来，“春节假期十天左右，以便员工和家人团聚；设立员工子女奖学金；满一年以上的员工返乡补贴车费200元；厂外就餐员工伙食补贴200元；十年工龄员工年终重奖。最关键的还是今年的底薪从820元调整至900元。”如此一来，员工不仅没有流失，反而还带来了一批老乡就业。
应对虎年节后的这轮“用工荒”，企业加薪、调整产业结构成为必要之举。来自四川的打工妹告诉笔者，现在身边的朋友很多都就近打工了，离家近一点，“比如长沙，月薪并不比广州低，也都有2000元左右了。”某工厂招聘主管也表示，“广州的工资水平不比内地高多少，吸引力不高。”由此可见，用工荒也在促使家具企业提高工人工资和福利。
玩具业：
未雨绸缪才是绝招
“介绍一个老乡进厂，做满一个月奖励600元；介绍满5人，做满一个月除了奖金外，可以带薪休息日1天；满30人，除了奖金还可以去香港旅游，如果放弃旅游，给予2000元的现金奖励……”惠州童福玩具厂黄银花经理向记者介绍了公司的招人“秘籍”。尽管招数很多，但黄经理还是感叹道，“普工太难招了！还有300个缺口呢！”
很多企业都意识到，提高薪资待遇是解决招工难的最基本的途径，但仅仅用这招是远远不够的。为了“诱惑”更多的普工，许多企业一改过去的吝啬，变得“慷慨”起来。许多公司增加了以往没有的福利待遇，比如改善员工的生活环境、提升工龄奖、员工做满五年或者十年给予相应的奖励等等。
“公司2008年的时候投入了6000多万元改造员工宿舍和食堂。”据东莞百利佳糖果玩具礼品有限公司人事主管刘先生介绍，公司在员工的工作和生活改善方面下了很大的功夫，增加文体活动设施投入、举行各种文体活动、组织员工外出旅游。当然，如今这些措施不仅仅是某一家玩具企业的“招牌菜”，而是成为了珠三角玩具行业招揽普工的“家常饭”。
不同的企业，有不同的招工方式，有的企业尽管使出了招，却破不了局，有的企业看似没有招，却能在“民工荒”的浪潮中处变不惊。
惠州多向玩具有限公司赵金桔主管告诉笔者：“我们公司目前有600多人，春节前就做好了招工计划，要在3月初招300来人，目前已经招到了200多人。”民工荒并没有为多向玩具公司带来影响，早作准备是多向玩具厂避开“用工荒”的主因。赵主管说，春节前公司就看到了节后招工难这一问题，于是调整了薪资，稳定了老员工队伍。同时还充分利用了本地的劳动力资源。赵主管介绍，公司年前就及时对劳动力市场做了详细调查，在春节前就去周边各镇派发招工传单，年后上班的前几天，公司每天要派四五组人到周边各镇去招工，这些措施确保了公司能在“民工荒”的浪潮中不受干扰。
五金电子业：
中小企业忙招工大企业忙转型
经济回暖，订单增多，生产规模扩大，直接导致了五金、电子行业用工需求的增加。记者调查发现，当前反映“用工荒”的企业都纷纷采取了如通过老员工介绍新员工进厂给予奖励、与高校合作、通过中介机构劳务派遣、放宽招聘条件、到车站摆摊设点等措施招揽普工。在留住老员工方面，各企业纷纷改善员工生活工作环境，设立图书室、网吧、员工心理辅导中心，修建员工运动场、每年组织员工外出旅游、举行文体活动等等。
“我们公司现在有1000人左右，在4月底之前打算再招普工1000多人，目前招到80来人。现在40岁以内，身体健康的都要。以前招聘的都是中专、高中以上学历的人，进厂还要做测试题的，现在不用了。”据惠州益伸电子公司企划部邓经理介绍，为了招到工人，公司放宽了招聘条件，工资标准提升了15%，员工的生活环境也明显改善了。
“每个月，我们公司都有6到80人离职。今年1月1号，我们将基本工工资由原来的770元调到880元。”东莞时信电子有限公司的李先生告诉笔者，为了招到员工，公司尝试了各种途径，到劳务输出大省去招工、去人才市场、汽车站、公司门口摆摊设点等。
与中小型电子、五金企业相比较，大型的企业在应对“民工荒”上，似乎看得更长远。江门鹤山丽得电子实业有限公司有16000多人的规模，随着经济形势的好转，企业产能进一步扩大，今年普工的缺口达到了4000到5000人。该公司招聘负责人表示，“年前公司员工流失了1000多人，在解决用工短缺上，我们是从长远着手，加快企业转型升级的步伐，尽量减少用工量。将部分生产线转移到经济不发达的地区或者劳动力比较多的地方。当然在薪资上也做了适当调整。”
荒有荒的理由，不荒有不荒的理由。笔者采访发现，在“用工荒”的浪潮中，并不是所有的企业都在为招不到工人烦恼，有的企业明确表示，招工不难，几十个人很容易就招到了。
“我们不缺普工，因为我们公司的待遇比同行业的其他公司要高出很多。”佛山市精达信五金电器有限公司的夏先生自豪地告诉笔者，公司不存在招不到普工的现象，但在技术工方面还是比较缺的。据夏先生介绍，该公司在员工的福利待遇方面，做得非常到位。除了依照国家政策法规执行外，对员工还有更多的福利，比如员工有小孩出生，公司发放500到1000元的慰问金；班长以上的员工购买小汽车上下班，公司补贴部分燃油；员工子女考上本科院校，给1000到6000元不等的奖金；员工直系亲属去世或患重病，给1000到5000元不等的补助金；员工家庭遭遇自然灾害的，发放500到2000元不等的困难补助……诸多的福利待遇，让很多求职者“羡慕不已”。虽有从事人力资源工作的人员怀疑这些福利是否真实，但在精达信五金电器有限公司的员工手册上，白纸黑字向求职者和业界证实了这一做法。
服装业：
降低招聘门槛，拓展招聘渠道
春节后，随着一些外来工返乡或选择跳槽，“用工荒”再次让很多服装企业主愁眉紧锁。据笔者对东莞、广州、中山、佛山等地企业进行采访，发现至少有三分之二以上的纺织服装企业存在不同程度的缺工现象。
“厂里压着很多订单，急着赶工期，可一时又招不到合适的工人，真急人啊。”东莞劲鑫制衣有限公司刘总管对笔者说，该公司年初六就开工了，不缺订单，就缺人，为了尽快招到普工，公司一再放宽应聘条件，“不管是生手还是熟手，只要是50岁以下，身体好能做事的人，我们都要。”
“我们公司主要缺尾部打钮熟练工、板房车板熟手、裁床电剪、跟单等工种，光是技术工人就缺90人左右。”东莞冠衣制衣有限公司周先生表示，虽然这个数目不算很大，但还是让他有些头痛。
中山纳迪亚制衣有限公司招聘专员叶先生表示，该公司由于业务扩张比较快，紧缺技术和管理类人才，“特别需要设计师、工程师、技术科长等人才，目前的缺口大概在60人左右。”
而凯锐（佛山）服装配件有限公司人力资源部主管刘燕也对笔者说：“我们公司主要缺150多名普工，一些模具和机械等技术类人才也缺50人左右。”从笔者了解到珠三角数十家企业的情况来看，普遍反映缺普工和技术类工种，而一些管理类人才和业务精英也非常奇缺。
为了招工，很多公司想了不少办法，刘燕介绍道，“我们主要是通过人才市场招聘，并且和四川、湖南、湖北的学校、劳动就业部门联络，希望能够输送工人过来。”还有一些企业，通过上涨底薪，给带来新人的老员工50-100元奖励，给新员工报销路费等方式留人和招人。
然而，招聘现场虽人山人海，但外来工更心仪一些要求有一定技术、待遇相当、工作环境不错的企业。很多企业虽然“求人若渴”，但普遍反映应聘情况并不太理想，与招工人数差距甚大。
制鞋业：
去劳务输出大省招工！
工资低、工作环境差、普工需求量大，东莞的鞋业一直以来都是整个用工市场的晴雨表。2010年新春伊始，在这波缺工潮中，东莞鞋业也受到较大影响。来自东莞厚街劳务市场的数据估计，东莞的1000多家鞋厂，用工缺口在100—200人之间的居多。
“招工难，鞋厂招工更难。”这是绿洲鞋业总务部经理蒋建忠的切身体会。目前统计表上显示的3000多人用工缺口，令他和公司管理层感到非常棘手。“现在年轻人没吃过苦，能坚持干上两三年的不多。所以，我们招人都招相对成熟的或有家庭的，他们会做得长久些。而对于有些普工的年龄上限从原来的35岁放宽到40岁，现在更是放宽到了43岁。”
作为东莞最大的鞋业集团，东莞裕元集团第二事业部负责招聘的相关人员也对笔者表示，该公司缺工数量达5000多人，主要是流水线上的生产工人。“我今天早上6点多就从惠东开车过来参加招聘会了，我们公司太需要技术人才了。”惠州佳翔鞋材加工厂郑总焦急的谈到紧缺技术人才，“去年还勉强能招到人，可今年的招工形势更糟。”
“我们缺的不是技工，而是一线操作工！但数量不算大。”广州宝诚鞋业陆先生对笔者说，虽然广州很多鞋业都缺工较严重，但他们公司用工情况还相对比较乐观。
面对僧多粥少的局面，企业该如何应对？东莞祥昱鞋业有限公司人事部马科长介绍，除了通过人才市场外，公司还深入到广西、贵州、四川等劳务输出大省招人。同时，还准备录用一些能吃苦的东莞本地人。采用多种招工方式来缓解目前的用工压力。
“鞋厂条件比较艰苦，不仅胶水、皮料等气味难闻，又没有空调散热降温，我们都不太愿意到鞋厂工作。”一位来自广西的甘先生对笔者说，他在鞋厂呆过多年，目前想转行。从甘先生的话中，或许能从一个侧面反映目前鞋厂招工难的局面。
