加强基层央行文化建设的思考

　　央行文化就是具有央行特色的精神理念，其核心和根本目标是大力提高央行员工的综合素质，凝练共同的央行精神、价值观念、管理理念，激发员工的创新精神，营造积极向上的文化氛围，构建高效的管理机制，养成规范的行为操守，树立良好的文明形象。

　　一、加强基层央行文化建设是履行央行职责的重要保障

　　基层央行文化是基层央行员工在履行职责的长期实践中形成，并被员工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范和工作作风的总和。它渗透于基层央行工作的各个方面，体现央行独特的内涵、素质和风格。基层央行文化建设可以从物质形象文化、制度行为文化、精神观念文化三个方面抓起。通过基层央行文化塑造员工的精神品质，使广大员工把自身价值和央行发展联系起来，激发出立足岗位建功立业的精神动力，通过基层央行文化建设，充分展现基层央行文明形象，全面反映央行建设的综合成果。

　　第一，加强基层央行文化建设，是提高员工综合素质的要求。文化属于意识形态范畴，通过始终坚持以科学理论武装人，引导基层央行员工坚持运用马克思主义理论的立场、观点和方法去观察社会，把握社会发展的规律和特点，树立正确的世界观、人生观、价值观，以和谐社会观为核心，积极履行好基层央行职责。

　　第二，加强基层央行文化建设，是体现以人为本的科学发展观的要求。加强基层央行文化建设，以提高员工综合素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，最大限度地发挥人的主观能动性，把实现自我价值与实现央行发展目标紧密结合起来，体现以人为本科学发展观。

　　第三，加强基层央行文化建设，是提高基层央行服务水平的要求。基层央行文化建设有利于从央行改革发展的实践中，发掘出新的精神元素，提炼出新的文化精髓，进而培育新的精神文化理念，丰富具有时代性、先进性和央行特色的先进文化。基层央行文化建设作为基层央行加强和谐社会建设的有效载体，在理论与实践上丰富了文明单位创建活动的内涵，进一步提高基层央行服务水平，树立基层央行文明服务形象。

　　二、采取多种有效措施推进基层央行文化建设的深入开展

　　加强基层央行文化建设是一项系统工程，只有精心策划，统筹安排，真抓实干，才能使基层央行文化建设整体推进，取得良好效果。

　　第一，加强领导是加强央行文化建设的关键。基层人民银行领导班子是基层央行文化的倡导者、推行者、实施者，不仅要用理论诠释央行文化，更应用行动助推央行文化，成为自觉地加强基层央行文化建设的表率。应建立和完善基层央行文化建设工作机制，保证基层央行文化建设的延续性，在央行改革发展的实践中提炼出具有凝集力、吸引力和感召力的基层央行文化。

　　要着力引导广大员工树立基层央行文化理念。基层人民银行员工是建设基层央行文化的主体，没有广大员工的积极参与，就不可能形成优秀的基层央行文化。基层央行文化理念的确立关键在于学习，要通过深入学习教育，努力把央行文化灌输给广大员工，形成上下一致的共识，激发广大员工的创造力，自觉地履行基层央行职责。同时要善于总结员工在基层央行文化建设中创造出来的新鲜经验，把自上而下的指导与自下而上的实践结合起来，推进基层央行文化建设深入发展。

　　加强基层央行文化建设的理论研究。文化建设根植于现代管理理论，又升华于意识形态范畴，涉及许多理论问题，值得深入研究和探讨。要不断深入研究基层央行文化建设的内涵、规律、特点，要研究如何把基层央行文化建设纳入到基层央行各项工作之中，持久地抓下去。要拓宽视野，积极学习借鉴各行业成功的文化建设经验，促进基层央行文化建设。

　　第二，有重点、分层次推进基层央行文化建设。基层央行文化建设是一项系统的创新性工作，要有重点、分层次、结合实际，逐步推进。要研究设计基层央行文化发展的模式框架，按照这个架构有步骤地组织推进。要以人力资源的开发和提高员工素质作为根本任务，以思想道德建设作为重要内容和中心环节，针对不同时期不同阶段基层央行发展中需要解决的突出矛盾，开展一系列主题明确、重点突出、特色鲜明的活动。

　　在制定基层央行文化建设规划时，要循序渐进。首先要通过对管理和文化发展现状等因素的深刻分析，有针对性地提出本行能长期坚持的一系列文化准则，并在内部不断强化，逐步获得员工的认同，形成文化理念，化为员工的行为规范；其次借鉴成功的经验，发动群众集思广益，精心设计出具体基层央行文化建设目标任务，并引导广大员工参与塑造基层央行文化实践，使基层央行的价值观念、发展目标和行为准则内化为员工的素质和自觉行动。

　　第三，以人为本，推动基层央行文化建设深入发展。基层央行文化作为一种以人为中心的崭新的管理文化，坚持以人为本，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，提倡在满足必要物质需要的基础上尽量满足人的精神需要，这种以人为中心的管理思想和方式，能够适应基层央行员工需要层次的不断提高，更容易被吸收和接受，是文化管理的体现。在建设基层央行文化时，必须联系基层央行工作的实际，选择最有代表的、最有影响的问题进行解决，促进基层央行文化建设的深入发展。在推进基层央行文化建设过程中，要坚持以人为本，充分理解员工的人格和动机，重视员工的发展性和创造性，满足员工实现自我价值的合理要求，保证员工在良好的工作氛围中充分发挥积极性、主动性。