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一月里处处飘荡着节日的气息。刚经历新年元旦，传统的春节又在不远处招手。年终奖的话题是办公室里一份不离不息的期待：今年的年终奖会是什么样子的？
又近年终，年终奖的话题是办公室里一份不离不息的幸福期待。对于兢兢业业忙碌了一年的职场人来说，毫无疑问，年终奖的作用是巨大的，丰富了自己的荷包不说，更是对自己一年努力工作的肯定。在职场人的眼里，年终奖好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。
年终奖是公司给员工送出的一份礼，可是送礼送什么，怎么送，老板和人力资源经理们这个时候也格外忙碌，要知道，年终奖是一把双刃剑，年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，因此，仔细拿捏年终奖励的分寸和方式，成了他们忙于年终回顾和年初展望之外的一件头等大事。
那么，时下各家公司是如何给员工“送礼”的呢？
最乏新意的年末双薪
年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。
Lucy是上海一家国际会计师事务所的审计员，“虽然我们的薪金水平算是较高的，但是年终奖却毫无花头可言。”Lucy在进公司的时候，和公司所签订的薪金合同中就已经包括了年终奖这一项。公司实行的是十三个月薪金制度，和她级别差不多的审计员每年都会额外地领到一个月的工资，作为年终奖。而经理以上级别的职位，年终奖则不是按照月薪来计算的，公司会相应地予以一些年终奖励，但是一般来说不会超过一个月的月薪，“不过，由于我们公司不同级别的收入差异很大，经理以上的职位本来薪金就很高，因此从量上来说，他们的年终奖还是挺可观的。”
因为没有悬念，因此Lucy和同事们对年终奖的心态也就特别“平静”。“年终也正是我们公司最忙碌的时节，因此年终奖倒成了一个无暇顾及的话题。”Lucy还说，公司也没有时间考虑年终奖的问题，去年的年终奖就是在二月份春节休假以后才发的。
小李是国内一家大型IT企业的技术工程师，“我们公司的年终奖分两种，销售类的人员按业绩发放年终奖，我们做技术的则一律按照年末双薪。年终奖一般都会在春节前发到个人的工资账户上，这是公司雷打不动的规矩。”
最具激励性的弹性奖金
年末双薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年终奖本来的意义，对于大多数员工来说，一切尽在掌握，已经失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上，乘以与业绩相关的弹性系数，公司给员工送的礼，厚薄几何，就要看员工自己的表现了。
西门子公司使用的就是这种弹性系数年终奖。夏天是西门子一家公司的员工，公司规定基础年终奖与一年12个月的薪金之和的比例为3：17，像夏天目前的月薪水平为6000元，那么基础年终奖的计算就是6000×12×3÷（17+3)＝10800元，如果夏天在过去的一年业务考核中百分之百地完成了自己职位上的工作，他就可以全额地领到10800元的大红包。要是考核中表现出色，人力资源部门会制定出相应的奖金系数，系数乘以基础年终奖就是夏天实际领到的年终奖。系数越高，公司送的礼越多，不过西门子也有奖金系数的最高限定，一般不会超过基础奖金的两倍。反之，如果员工上年的表现欠佳，业务考核中未能达标，人力资源部门给出的奖金系数就会小于1，他的红包就要“缩水”了。
飞利浦公司也有类似的年终奖制度。在飞利浦技术部工作的JOE，去年拿到的是公司的第二等级奖金，也就是1.5个月的工资总额。对于刚刚步入职场的他，觉得很欣慰。公司的年终奖金就是按评估结果分四个等级来发放的：一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额，第二等为1.5个月的工资总额，第三等为1个月的工资总额，第四等为1个月工资总额的30%。拿到第二等奖金，也就意味着公司对JOE努力工作的认可。当然，如果仅拿到30%的月薪作为年终奖的话，员工们就要开始给自己画一个问号了，自己是否是一个称职的员工？
不难看到，作为一种成熟的激励机制，用带弹性系数的年终奖给员工“送礼”，有效地实现了公平与激励共存，但是实施这种年终奖制度必须以完善的员工评估系统为依托，否则会带来员工的不公平感，也就无法达到激励的目的。
最丰厚的提成年终奖
无论是年末双薪还是弹性系数年终奖，在员工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了，有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。
上海一家位于陆家嘴的民营咨询公司就是采用这样的奖励办法。该公司的人力资源部经理黄女士告诉记者：“和同行业相比较，我们公司给员工的月薪并不高，普通员工的月收入在3000元左右，可能只够满足员工的基本生活需求。但是我们在激励制度的设计上，采用了项目组的做法，按照项目组一年所完成的项目收入，年末的时候一次性给予员工项目提成作为年终奖，根据往年的经验，员工们的年终奖可以达到平时的收入总和的水平。今年公司的经营情况不错，年终奖的份量还有可能变得更重。”
最复古的实物年终奖
实物形式的年终奖曾经是上个世纪最为流行的年终奖形式，不少人回顾那时候人人领着大包小包的年货、礼品回家过年的情形，温馨的感觉仍然历历在目。现在一些企业又掀起了“复古风”，年货和礼品重新登上了年终奖的舞台。根据调查，目前有12%的企业采用实物形式的年终奖。
但是现在发放的实物年终奖只能说是年终奖的一种补充，内容也不再是以往的年货，而更加注重实用性。如超市的购物卡和购物券，员工们拿着一张薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，免去了企业里“众口难调”的烦恼。
黄筠是一家广告设计公司的职员，圣诞前夕他就已经领到了公司的年终奖“前奏曲”，一个新款的IPOD播放器。“我们公司的人普遍年轻，和时尚也走得近。今年人力资源部突发其想，采购来一批新款IPOD，作为年终奖的一部分，圣诞夜的聚会上发给我们，现在公司里人手一只。大家都开玩笑说，要在播放器的背后刻上自己的名字，以免混淆。”
最温情的年末奖励游
“奖励游”由来已久，但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖金容易被直接存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。而且这种形式的费用一般都作为企业的管理费用或销售费用，可以起到避税的作用。
以下是一家外贸公司今年设计的员工年末奖励游方案，按照员工的工作业绩和表现，分为两个档次，第一档的员工享受一次免费的东南亚七日游，而“第二梯队”的员工旅行地点为冬日的海南岛。“其实从总的预算来看，可以把不同旅游的档差调节得更多，但是考虑到集体旅行更加有意思，更富有凝聚力，所以只划分了两个级别。这样我们在以后的旅游奖励中也可以有更多的选择，免得失去新意。”该公司的经理如是说。
最贴心的团购保险
给员工赠送保险，在近年的年终奖计划中也逐渐进入人们的视野。对于员工来说，现代人工作压力越来越大，身体往往处于亚健康状态。总想着去买份保险，却经常因为这个那个耽搁了。有了公司发放的“保险形式”的年终奖，免去了选择林林总总的保险产品之烦恼。而且公司在为员工购买的保险的时候，一般是团体购买。购买团体保险的选择余地比较大，优惠也很多。
去年，一家媒体公司的员工们就收到了一份集体购买的保险合同，作为年终奖的一项内容。根据员工的年龄特点，公司所选择的是团体重大疾病保险，公司员工的家属(配偶和小孩)也一同列入了被保险人，保险内容包括团体定期寿险、意外伤害险、重大疾病险、住院医疗险。保费的支出虽然不多，可是这份年终奖的贴心，就不是金钱所能够取代的了。
