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全球著名人力资源咨询公司美世咨询对350家美国大公司所做的授权委托书分析显示，2005年美国公司CEO的薪酬总额的中值为6049504美元，和2004年相比激增15.8%.
CEO的薪酬总额包括CEO的工资、奖金、受限制股票、股票期权及其他长期激励性报酬的价值，其中CEO的工资和奖金的中值为2408665美元，较2004年上升了7.1%.
《华尔街日报》对这份“CEO薪酬调查报告”的分析表明，美国董事会曾试图通过公布薪酬明细单的做法来抑制公司CEO薪酬持续上涨，但看来这一做法并未奏效。
CEO薪酬上涨的一个重要原因在于他们的直接薪酬大幅上涨，较2004年猛增了40.9%，达5920388美元。这个增长幅度创造了美世咨询调查有史以来的最高纪录，这在很大程度上是由公司利润的大幅提高和行使期权的巨大收益所导致的。
除此之外，在公司利润提高13%的刺激下，受访公司的CEO的奖金平均增加了8.4%，中值达1437150美元。而2004年CEO奖金增长了20%，中值达150万美元。
CEO通过行使期权获得了中值为3493440美元的收益， 2004年的数字为3229072美元。
调查以公司财政年度为周期。截至最近一个财政年度的年底，CEO们持有公司股票的价值中值为1119万美元，略低于2004年的1134万美元。股东总回报率(TRR)中值相当于6.8%，也低于2004年的17.4%。
以下是年度CEO薪酬调查报告前七位的CEO薪酬排行榜。
1.理查德·费尔班克斯(Richard D.Fairbank)，Capital One Financial 公司CEO，年度薪酬总额2.4927亿美元，全部来自期权执行所得。截至2005年年底，他还持有这家信用卡巨头价值2.002亿美元的股票，股东总回报率相当于2.7%。
2.布鲁斯·卡拉兹(Bruce K aratz)，K B H ome 公司CEO，年度薪酬1.559亿美元，部分所得是1.1837亿美元的期权执行收入，另加初始价值386万美元的限制性股票，以及长期奖励计划所得353万美元。截至2005年11月30日该公司财年年底，他持有这家洛杉矶建筑公司价值1.326亿美元的股票，股东总回报率高达61%。
3.亨利·希尔弗曼(HenryR. Silverman)，Cendant Corp 公司CEO，年度薪酬1.3326亿美元，大部分来自执行即将到期期权的所得。截至2005年底他持有价值1.5935亿美元的公司股票，股东总回报率相当于-21%。由于股价表现低迷，这家旅游及房地产公司正在分拆业务。
4.理查德·富尔德(RichardS.FuldJr.)，雷曼兄弟公司(Lehman Brothers HoldingsInc.)CEO，年度薪酬1.044亿美元，主要是7496万美元的期权执行所得。截至2005年11月30日雷曼兄弟2005财年年底，他持有价值约5.6368亿美元的公司股票，股东总回报率51.6%。
5.威廉·格林黑(WilliamE. Greehey)，Valero Energy 公司CEO，年度薪酬9516万美元，主要是大约5527万美元的期权执行所得，还有初始价值570万美元的限制性股票和长期奖励计划所得2928万美元。截至2005年年底，他持有价值2.4185亿美元的公司股票，股东总回报率高达 128.5%。
6.雷·伊拉尼(RayR. Irani)，西方石油公司(Occidental Petroleum)CEO，年度薪酬8396万美元,其中包括执行期权所得3756万美元，限制性股票奖励的初始价值为3090万美元，再加长期奖励计划所得1056万美元。截至2005年年底，他持有价值3270万美元的公司股票,股东总回报率相当于38.8%。
7.拉里·埃里森(LarryJ. Ellison)，甲骨文(Oracle)公司CEO，年度薪酬7437万美元，主要来源是执行期权所得6689万美元。截至2005年5月31日甲骨文财年年底，身为公司创始人的埃里森拥有价值约155亿美元的公司股票，股东总回报12.3%。
