让高管薪酬走到阳光下

　　近日，联想集团年报批露的高管薪酬引起广泛讨论，其中最受关注的是联想董事长杨元庆的年薪由2004年的424万港元增加到2005年的2175万港元，增幅超过4倍。与之相对应的是，目前国内上市公司高管的平均年薪是29万元人民币。杨元庆应不应该拿这么多钱？赞成者认为能者就应多“拿”，这样的薪金水平在国际上也不算高；反对者则认为联想刚刚走出中国，对IBM的整合效果仍待观察，杨元庆的薪水“国际化”步伐太快。

　　高管薪酬问题在全世界都常被炒得沸沸扬扬。“美国公司的首席执行官们只关心他们能从公司拿到多少钱！”美国股神巴菲特近年来一直炮轰美国公司首席执行官过高的薪酬制度，他认为投资者们应该自觉行动起来，反对这些贪心的高层管理人士继续获得超高薪水。

　　哈佛大学法学院教授卢西恩和康奈尔大学教授亚尼夫合作完成的一项研究发现，从1993年到2003年，美国公司用于支付5位首席高管的支出从1993年不足公司资产的5％飙升至2003年占到公司总收益的10％以上。

　　随着公司高管和普通职工的收入差距越来越大，很多人开始担心美国中产阶级数量将逐渐缩水，进而破坏掉稳定的“纺缍型”社会结构。

　　除公司高管们的薪酬数目越来越惊人外，更令人担忧的是大部分公司的薪酬体制设计得纷繁复杂，严重缺乏透明度，很人能有人说清他们的老板每年到底能拿多少钱。

　　要不是因为一场家喻户晓的离婚官司，美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇享受的公司福利仍会是个谜。据报道，虽然韦尔奇个人的总资产高达9亿美元，但他在退休后仍大笔消费通用电气的钱，比如通用电气为韦尔奇报销4处住宅里的电器、汽车、卫星电视费用，以及各种体育赛事等娱乐活动的昂贵门票费用，韦尔奇还享受着位于曼哈顿隶属通用电气的豪华公寓的使用权。

　　据报道，今年年初，美国证交会已提议对薪酬披露规则做14年来规模最大的一次修改，以促使美国公司更积极地披露高层管理人士的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。此次的规则修改建议稿中有一项规定，要求企业在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高管那些薪酬和福利的具体动机是什么，并要说明董事会在确定高管的具体薪酬时都考虑了哪些因素。

　　在中国，公司高管的薪酬体制透明度同样令人担忧。个别公司披露的高管年薪很难让人相信，如去年一家公司老总的年薪还不到1万元。在中国上市公司股权激励机制尚未全面实行的情况下，之所以出现这样的情况，原因或有以下几种：一是这些高管信奉“人怕出名，猪怕壮”，收入能少报则少报；二是公司薪酬体制设计太偏向于高层，公之于众恐引起民愤；三是他们都有大量“灰色”或“黑色”收入，公司发的薪水根本就无关紧要。

　　客观地说，当前中国公司高管们的收入水平并不算高。最近一项针对29个国家的薪酬调查显示，土耳其高管薪酬最高，将税项和生活成本考虑在内的平均净年薪相当于7.9万欧元（合10万美元），印度和俄罗斯高级经理人的薪酬约为7.7万欧元，这三个国家已成为高级经理人新的“高薪热点地区”，其可支配收入超过日本和美国等生活费用更高的发达国家的同行。与之相对应的是，中国高级经理人的薪金平均购买力仅略高于4.2万欧元，处于较低水平。

　　对中国的公司高管们来说，当务之急是要有一套公正透明的薪酬体系，让收入走到阳光下，这样即使像杨元庆那样每年拿2000多万薪水也会理直气壮，至少自己不属于违法犯罪行为，否则就只能永远戴着面具从公司取钱了。